In één oogopslag
- Taken: Leid een nieuw team dat verantwoordelijk is voor operationele prestaties en beschikbaarheid van serviceonderdelen.
- Bedrijf: Philips, een wereldleider in gezondheidstechnologie met een focus op innovatie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, gezondheidsvoordelen, loopbaanontwikkeling en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheidszorg door het verbeteren van de beschikbaarheid van cruciale onderdelen.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in supply chain management en leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 93049 - 155081 € per jaar.
Bij Philips speelt onze Service Parts Supply Chain (SPS) organisatie een cruciale rol in het waarborgen dat patiënten, clinici en field service engineers kunnen vertrouwen op medische apparatuur wanneer dat het meest nodig is. Als SPS Diagnostic Imaging (DI) Operations Leader bouw je een nieuw wereldwijd team op dat verantwoordelijk is voor operationele prestaties, beschikbaarheid van serviceonderdelen en veerkracht van de supply chain voor DXR, CT en MR.
Je rol:
- Leiden en ontwikkelen van de nieuw gevormde SPS DI Operations organisatie, waarbij collega's uit verschillende teams en locaties samenkomen rond een gedeeld doel en een cultuur van hoge prestaties.
- Verantwoordelijk voor de beschikbaarheid van serviceonderdelen en operationele prestaties van de supply chain voor de DXR, CT en MR bedrijven in verschillende regio's.
- Optreden als een echte end-to-end parts performance leader, die klant- en bedrijfsbehoeften verbindt met planning, aanbod, beschikbaarheid en levenscyclusprestaties door de gehele waarde keten van serviceonderdelen.
- Implementeren en continu verbeteren van het nieuwe Business Unit-georiënteerde operationele model in nauwe samenwerking met Supply Chain en Service leiderschap.
- Leiden van serviceonderdelenplanning en aanbodbeheer in nauwe samenwerking met Inkoop, regionale teams, leveranciers en stakeholders van field-service.
- Optimaliseren van de serviceonderdelenportefeuille gedurende de levenscyclus, met een balans tussen beschikbaarheid, kwaliteit, reparatiemogelijkheden, kosten, duurzaamheid en overtollige of verouderde voorraad.
- Versterken van planning, NPI, levenscyclus- en risicobeheerprocessen om doorlooptijden te verkorten, backorders te voorkomen en de veerkracht van de levering te verbeteren.
- Complexe operationele uitdagingen vertalen naar duidelijke beslissingen, verbeteracties en meetbare resultaten.
- Kansen identificeren om reparatie, herstel en prestaties van serviceonderdelen uit te breiden ter ondersteuning van bedrijfs groei en operationele efficiëntie.
- Groei in onderdelenverkoop stimuleren naast uitstekende leveringsprestaties door kansen te identificeren en uit te voeren die waarde creëren voor klanten en bedrijven.
- Een cultuur van groei, probleemoplossing, continue verbetering en AI-gestuurde besluitvorming opbouwen.
Je bent de juiste persoon als:
- Je uitgebreide leiderschapservaring (10+ jaar) binnen de supply chain in grote, complexe en internationale organisaties meebrengt.
- Je een Masterdiploma in Bedrijfskunde, Operations, Supply Chain Management of een gelijkwaardige discipline hebt, of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en relevante ervaring meebrengt.
- Je diepgaande kennis hebt van supply chain concepten, met name make-to-stock omgevingen, planning van serviceonderdelen en operationeel prestatiemanagement.
- Je bewezen succes hebt in het bouwen en integreren van nieuw gevormde teams en het leiden van organisatorische of operationele transformatie.
- Je een sterke klantgerichte mindset hebt en verantwoordelijk en besluitvaardig blijft in zeer zichtbare, tijdkritische operationele situaties.
- Je een groeimindset demonstreert, leren en continue verbetering aanmoedigt en kansen omzet in duurzame groei van onderdelenverkoop.
- Je complexe problemen kunt diagnosticeren, richting kunt geven, belanghebbenden kunt mobiliseren en duurzame verbeteringen kunt realiseren.
- Je uitstekende invloed, communicatie- en presentatievaardigheden hebt bij senior stakeholders.
- Je bereid bent om ongeveer 10% of meer te reizen, afhankelijk van de zakelijke behoeften.
Compensatie & Voordelen:
- Het basissalaris voor deze rol ligt tussen €93.049,00 en €155.081,00.
- Jaarlijkse incentive, met beloningen gekoppeld aan KPI's/bedrijfsresultaten.
- Gezondheids- en welzijnsprogramma's ter ondersteuning van mentale en fysieke gezondheid.
- Toegang tot een breed scala aan tools en middelen voor loopbaanontwikkeling.
- 25 vakantiedagen met de optie om tot 20 extra dagen per jaar te kopen.
- Individuele bonus op basis van persoonlijke prestaties en/of jaarlijkse resultaten van Philips.
- Solide pensioenregeling en aantrekkelijke collectieve zorgverzekering.
Hoe we samenwerken:
We geloven dat we beter samen zijn dan apart. Voor onze kantoor gebaseerde teams betekent dit dat we minstens 3 dagen per week persoonlijk werken.
Bij Philips geloven we dat elke mens telt. Als wereldwijde gezondheids-technologie leider richten we ons op het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van mensen door middel van betekenisvolle innovatie.
SPS Diagnostic Imaging (DI) Operations Leader in Best werkgever: Philips
Philips is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van de gezondheidszorg door middel van innovatieve technologieën. Werken in Best biedt een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, terwijl je samenwerkt met diverse teams aan betekenisvolle projecten die levens verbeteren. Met een cultuur die samenwerking en transparantie waardeert, en een competitief beloningspakket, is Philips de ideale plek voor professionals die impact willen maken in de gezondheidszorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je SPS Diagnostic Imaging (DI) Operations Leader in Best kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Philips en kun je je enthousiasme voor de rol van SPS Diagnostic Imaging (DI) Operations Leader beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als SPS Diagnostic Imaging (DI) Operations Leader in Best te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Philips.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Philips. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Philips
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Philips, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als SPS Diagnostic Imaging (DI) Operations Leader is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Philips werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
