In één oogopslag
- Taken: Leid de transformatie van SAP ECC naar SAP S/4 en werk samen met diverse teams.
- Bedrijf: Philips, een toonaangevend bedrijf in gezondheidstechnologie met een sterke focus op innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, transparante beloning en mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met een cultuur van samenwerking en zorg voor mensen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een cruciaal IT-programma dat de toekomst van gezondheidstechnologie vormgeeft.
- Kwalificaties: Ervaring als senior IT-executive met grote SAP-programma's en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 99000 - 121000 € per jaar.
De Head of SAP Transformation leidt de migratie van SAP ECC naar SAP S/4, het grootste enterprise transformatieprogramma binnen Philips IT. SAP Transformation is een van de IT-platforms in het Philips IT-operatiemodel en rapporteert aan de CIO. De rol beheert het meerjarige programma van begin tot eind, in nauwe samenwerking met de business program leader en de bedrijven en functies: migratieaanpak, business case, planning, budget, partners, risico's en executive reporting. De S/4-oplossing is vanaf het begin ontworpen met AI-gestuurde processen, gebruikmakend van de enterprise AI-diensten en richtlijnen die worden aangeboden door AI CoE & Architecture. Zodra releases live gaan, wordt het S/4-landschap overgedragen aan de operationele organisatie, Group Functions & Supply Chain IT, die verantwoordelijk is voor de SAP-platforms, en wordt het programma afgesloten zodra de overgang is voltooid en de legacy SAP ECC is gedeactiveerd.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Dien als algehele programmaleider voor de SAP S/4-transformatie, samen met de business program leader, en bezit de migratieaanpak (brownfield, greenfield of hybride), waardepropositie, roadmap, tijdlijn, risicobeheer en executive reporting.
- Stuur de beslissing over de migratieaanpak aan, evalueer kosten, risico's, bedrijfsverstoring en AI-gereedheid, in samenwerking met de business program leader, Finance en de CIO.
- Coördineer business-specifieke S/4-werkstromen met de bedrijven, functies en regio's, waarbij je zorgt voor standaardisatie van bedrijfsprocessen waar dit waarde toevoegt, terwijl legitieme zakelijke vereisten worden gehonoreerd.
- Voer het programma uit via duidelijke fasepoorten die ontwerp, bouw, testen, datamigratie, cutover en hypercare voor elke release dekken.
- Beheer het decommissioningplan voor legacy SAP ECC, zorg voor een schone exit zonder ongeplande verlengingen van legacy ondersteuningskosten.
Oplossingsontwerp & AI-gestuurde processen
- Bezit het S/4-oplossingsontwerp voor het programma, binnen de enterprise architectuurstandaarden en richtlijnen die zijn vastgesteld door AI CoE & Architecture en de SAP Design authority.
- Integreer AI-gestuurde procesautomatisering in het S/4-ontwerp vanaf het begin.
- Pas AI en automatisering toe op de programmalevering zelf, zoals testen, datamigratie en documentatie, om tijdlijnen te verkorten en de inspanning van partners te verminderen.
- Werk samen met Group Functions & Supply Chain IT om het legacy- en integratielandschap rond SAP te vereenvoudigen.
Overgang naar de operationele organisatie
- Definieer vanaf het begin van het programma het doelondersteuningsmodel en de operationele gereedheidscriteria voor het S/4-landschap.
- Betrek teams van de operationele organisatie bij ontwerp, bouw en testen zodat kennis, documentatie en ondersteuningscapaciteit aanwezig zijn voordat elke go-live plaatsvindt.
- Leid hypercare na elke release en draag de operationele verantwoordelijkheid over aan de operationele organisatie zodra de afgesproken exitcriteria zijn gehaald.
- Maak kennisoverdracht aan de operationele organisatie een voorwaarde voor de afsluiting van releases.
- Sluit het programma op een geplande manier af zodra het S/4-landschap volledig is overgedragen en legacy SAP ECC is gedeactiveerd.
Financieel beheer
- Beheer het budget voor de SAP S/4-transformatie met gefaseerde investeringsgovernance, duidelijke mijlpalen voor business cases en tracking van waarde-realisatie.
- Controleer partner- en licentiekosten voor het programma, inclusief de cloud-gehoste SAP-componenten.
- Bied transparante informatie over de operationele kosten bij elke overdracht.
Stakeholderbeheer & Governance
- Vertegenwoordiger van het SAP S/4-programma in IT Leadership Team-forums, ExCom-updates en rapportage op bestuursniveau.
- Bouw vertrouwensrelaties op met zakelijke leiders en andere belangrijke stakeholders.
- Stel programmagovernancestructuren in die zorgen voor kwaliteitsbeslissingen, snelheid en verantwoordelijkheid.
- Beheer strategische relaties met SAP en systemen integrators op uitvoerend niveau.
Programmateamleiding
- Bouw en leid het SAP Transformation-programmateam, bestaande uit interne talenten en partnerbronnen.
- Stimuleer een cultuur van leveringsdiscipline, verantwoordelijkheid, samenwerking en Impact with Care.
- Atrracteer en behoud ervaren SAP-transformatietalent.
Rol Succesmaatregelen
- SAP S/4-transformatie op schema: migratieaanpak beslist en business case goedgekeurd; uitvoering aan de gang met AI-gestuurde procesontwerpen.
- Programma geleverd binnen het goedgekeurde budget en fasen, met tracking van business case waarde.
- Elke release overgedragen aan de operationele organisatie tegen afgesproken operationele gereedheid en hypercare exitcriteria.
- Kennisoverdracht aan partners voltooid, zonder ongeplande verlengingen van legacy ondersteuningskosten.
- Een eenvoudiger legacy- en integratielandschap rond SAP.
- Programmagovernance beoordeeld als effectief door belangrijke stakeholders.
Kandidaatprofiel
- Bachelor- of masterdiploma in Informatie Technologie, Computerwetenschappen, Engineering, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Bewezen staat van dienst als senior IT-executive met directe verantwoordelijkheid voor meerdere grootschalige SAP-programma's.
- Ervaring in gezondheids-technologie, medische apparaten of vergelijkbare gereguleerde industrieën is sterk aanbevolen.
- Diepe, praktische ervaring met het leiden van SAP S/4-transformaties.
- Sterke financiële managementvaardigheden, inclusief governance van grote programma-budgets.
- Uitzonderlijke executive presence en stakeholdermanagement.
- Track record van het bouwen en leiden van grote programmateams.
Compensatie & voordelen
Het doen van betekenisvol werk moet gepaard gaan met eerlijke, transparante beloningen.
Hoe we samenwerken
We geloven dat we beter samen zijn dan apart. Voor onze kantoor-gebaseerde teams betekent dit dat we minstens 3 dagen per week persoonlijk werken.
Over Philips
Ben je klaar om het werk van je leven te doen om het leven van anderen te helpen?
Head of SAP Transformation in Amsterdam werkgever: Philips
Philips is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van de gezondheidszorg door middel van innovatieve technologieën. Werken in Best biedt een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, terwijl je samenwerkt met diverse teams aan betekenisvolle projecten die levens verbeteren. Met een cultuur die samenwerking en transparantie waardeert, en een competitief beloningspakket, is Philips de ideale plek voor professionals die impact willen maken in de gezondheidszorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of SAP Transformation in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in IT-gemeenschappen!
Meld je aan bij lokale techmeetups of online forums zoals Stack Overflow en GitHub. Deze plekken zijn perfect om je netwerk uit te breiden en in contact te komen met professionals in de IT-consultancy. Voorkeur? Zoek naar events waar bedrijven zoals Philips aanwezig zijn!
✨Maak indruk met demonstraties!
Tijdens sollicitatiegesprekken verwachten werkgevers vaak dat je je vaardigheden kunt demonstreren. Wees voorbereid met concrete voorbeelden van projecten waar je aan hebt gewerkt. Het is altijd goed om te kunnen laten zien hoe jij een probleem hebt opgelost met jouw IT-kennis.
✨Gebruik campusnetwerken en fases voor bijbanen!
Als je nog studeert, zorg ervoor dat je gebruik maakt van carrièrebeurzen en netwerkmogelijkheden op jouw universiteit. Veel bedrijven die fulltime IT-consultancy functies aanbieden, zijn ook actief op campussen, dus zorg dat je zichtbaar bent en laat zien dat je geïnteresseerd bent!
✨Direct solliciteren bij Philips!
Wacht niet af tot een vacature voorbij komt! Bekijk de website van Philips en het is altijd een goed idee om zelf een open sollicitatie te sturen. Vertel ons wat je te bieden hebt en welke passie je hebt voor IT-consultancy. Wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of SAP Transformation in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je technische vaardigheden:In de IT-consultancy is het essentieel om je technische skills en ervaring duidelijk naar voren te brengen in je CV. Vermeld specifieke programma's, talen of tools die je beheerst en hoe je deze hebt toegepast in eerdere projecten. Dit helpt ons om te begrijpen wat je kan bijdragen aan ons team bij Philips.
Versterk je motivatie in de motivatiebrief:Als je solliciteert voor een fulltime rol, willen we graag weten waarom je specifiek voor de IT-consultancy kiest en wat je kunt bijdragen aan Philips. Deel je enthousiasme voor de sector en hoe je je wil ontwikkelen in deze functie. Laat ons jouw visie op de rol zien!
Voeg relevante certificeringen toe:Certificeringen kunnen een groot voordeel zijn in de IT-consultancy. Vergeet niet om je diploma's en relevante certificaten in je CV op te nemen. Dit geeft ons extra vertrouwen in je kennis en vaardigheden en benadrukt je toewijding aan je professionele ontwikkeling.
Gebruik een overzichtelijke layout:In de wereld van IT is een georganiseerde en duidelijke layout van je documenten super belangrijk. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief gemakkelijk te lezen zijn, met heldere kopjes en een logische indeling. Dit laat zien dat je ook aandacht besteedt aan details—een waardevolle eigenschap in consultancy!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Philips
✨Toon je technische skills
Bij een IT-consultancy rol is het super belangrijk om je technische vaardigheden te laten zien. Bereid je voor op vragen over specifieke technologieën die je hebt gebruikt, zoals cloud platforms of programmeertalen. Denk aan voorbeelden uit je eerdere projecten die je kunt bespreken.
✨Simuleer een klantscenario
In IT-consultancy draait het vaak om klantinteracties en het oplossen van hun problemen. Maak je klaar voor een rollenspel of casevraag waarin je een voorstel doet voor een technische oplossing. Dit laat zien dat je niet alleen technisch bent, maar ook goed kunt communiceren met klanten.
✨Verwijs naar relevante projecten
Je portfolio of eerdere ervaringen zijn goud waard tijdens je gesprek. Zorg dat je projecten kunt delen die relevant zijn voor de rol bij Philips. Focus op de impact die je gemaakte keuzes hadden op de klant en het project.
✨Bereid je voor op teamdynamiek vragen
Als full-time consultant ga je waarschijnlijk intensiever samenwerken met een team. Wees voorbereid op vragen over hoe je omgaat met conflicten en samenwerkingen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamwork in de praktijk hebt gebracht - dat laat zien dat je meer bent dan alleen een technische expert!
