In één oogopslag
- Taken: Leid het financiële team en stuur belangrijke analyses aan voor besluitvorming.
- Bedrijf: Philips, een wereldleider in gezondheidstechnologie met een sterke focus op innovatie.
- Voordelen: Flexibele werkuren, gezondheidsvoordelen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de gezondheidszorg door middel van financiële strategieën en leiderschap.
- Kwalificaties: Ervaring in finance, teammanagement en sterke analytische vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 93049 - 155081 € per jaar.
Als de Directeur, Hoofd Financiën Enterprise Operations & Services (EO&S) Financiële Planning & Analyse (FP&A) en Centrum van Expertise (COE), maak je deel uit van het EO&S Finance leiderschapsteam. Dit biedt je een geweldige kans om de uitvoering en standaardisatie van belangrijke FP&A operationele processen te bezitten, de FP&A en bredere financiële transformatie roadmap te stimuleren en een groot en divers FP&A team te beheren.
Het FP&A EO&S team is een sterk internationaal en dynamisch team van ongeveer 25 mensen met diverse achtergronden en een sterke focus op snelheid, discipline en uitvoering. Het is een globaal team verspreid over verschillende locaties. Je rapporteert aan het Hoofd Financiën EO&S.
Je belangrijkste verantwoordelijkheid is ervoor te zorgen dat er proactieve en tijdige hoogwaardige analyses worden uitgevoerd in de Integrated Supply Chain (ISC) en bredere EO&S domeinen, die de zakelijke partners ondersteunen bij het nemen van beslissingen. Je beheert een team van FP&A managers en analisten en zorgt ervoor dat diepgaande kennis en competenties binnen het team worden ontwikkeld.
Je zult wereldklasse E2E financiële processen binnen het Operations domein implementeren en zorgen voor afstemming met andere FP&A centra en zakelijke partners. Lever actiegerichte analyses en inzichten voor besluitvorming en waardecreatie, en stuur prestatiemanagement aan. Monitor de effectiviteit van verbeterinitiatieven richting belangrijke belanghebbenden in de gebieden van Operations, inclusief Operations leiderschap, Fabrieken, Inkoop en Transfer Pricing.
Bouw een intern netwerk op met sterke verbindingen met Finance leiderschap, Operations, Functies, andere financiële pijlers, andere functies en de E2E business transformatie gemeenschap op procesafstemming, organisatie (her)ontwerp en realisatie van de Accelerate Productivity doelstellingen.
Stuur lean en efficiënte rapportage, (scenario)analyses, financiële planningsprocessen, business cases en continue procesverbeteringen aan. Verbind en stroomlijn E2E FP&A processen binnen de financiële gemeenschap. Wees de rechterhand van de HoF EO&S en ondersteun de Philips Hoofd FP&A verantwoordelijk voor actiegerichte inzichten in de Operations Finance prestaties in MEC, Forecast en AOP.
Beheer en superviseer FP&A middelen en zorg voor robuuste FP&A personeelsplanning, kennismanagement, training en coaching. Stimuleer voortdurende FP&A initiatieven ter ondersteuning van de strategische prioriteiten van Finance. Voer regelmatig klantpeilingen uit om een moeiteloze klantenservice te waarborgen. Leid en stuur de AI-ontwikkeling in Finance EO&S aan. Kwaliteit, tijdigheid en nauwkeurigheid van kernplanning, rapportage en analyseleveringen binnen en buiten de Philips plannings- en prestatiecyclus NPS / klanttevredenheidsonderzoek van belangrijke belanghebbenden.
Je bent een goede match als:
- MSc/BSc/MBA/CPA of gelijkwaardige kwalificatie
- Progressieve werkervaring en rollen in bijvoorbeeld Finance, FP&A, Business Partnering, Controlling, managementrapportage en analyse, en teammanagement, bij voorkeur binnen een internationale omgeving en met specifieke Operations ervaring
- Bewezen diepte van end-to-end bedrijfskennis, financiële analyses en strategisch inzicht
- Zeer data-savvy, altijd op zoek naar mogelijkheden om AI en automatisering te gebruiken en vereenvoudigen en vooruitziende financiële inzichten te bieden
- Sterke politieke acumen, met het vermogen om organisatorische en zakelijke verschillen te herkennen en te werken aan afstemming
- Ervaring in het beheren van grote matrixorganisaties en wereldwijd verspreide virtuele teams
- Bewezen vermogen om financiële constructies te combineren met bedrijfskennis en samen te werken met algemene en functionele teams
- Progressieve ervaring in het beheren van een finance team, met focus op coaching, managementontwikkeling en het opleiden van toekomstige talenten
- Een veranderaar, die Finance personeelsteams en belanghebbenden initieert, coacht en leidt door verandering – je bent bedreven in het implementeren van veranderingen door effectieve communicatie en leiderschapstechnieken
Compensatie & voordelen
Betekenisvol werk zou moeten komen met eerlijke, transparante beloningen. Het basissalaris voor deze rol ligt tussen € 93.049 - € 155.081. Dit is een wereldwijde positie en het aangegeven salarisbereik geldt voor de primaire locatie voor deze rol; de uiteindelijke compensatie kan per land variëren. We delen de volledige aanpak met je tijdens het sollicitatieproces, zodat je een duidelijke, geïnformeerde beslissing kunt nemen.
Voordelen zijn onder andere flexibele/hybride werkmogelijkheden, betaalde verlofdagen, gezondheids- en welzijnsvoordelen, leer- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Hoe we samenwerken
We geloven dat we beter samen zijn dan apart. Voor onze kantoor-gebaseerde teams betekent dit dat we minstens 3 dagen per week persoonlijk werken. Onsite rollen vereisen een fulltime aanwezigheid in de faciliteiten van het bedrijf. Veldrollen worden het meest effectief uitgevoerd buiten de hoofdlocaties van het bedrijf, meestal bij de klanten of leveranciers.
Over Philips
Wij zijn een gezondheids-technologiebedrijf. We hebben ons hele bedrijf gebouwd rond de overtuiging dat elke mens ertoe doet, en we zullen niet stoppen totdat iedereen overal toegang heeft tot de kwaliteitszorg die we allemaal verdienen. Doe het werk van je leven om het leven van anderen te helpen.
Bij Philips geloven we dat elke mens ertoe doet. Als wereldwijde leider in gezondheidstechnologie richten we ons op het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van mensen door middel van betekenisvolle innovatie. De mensen die hier werken delen onze passie en zijn gemotiveerd om deze missie tot leven te brengen. Al meer dan 130 jaar creëren we technologieën en innovaties die het leven van mensen verbeteren en zorgverleners ondersteunen.
Hoofdkantoor in Nederland en actief in meer dan 100 landen wereldwijd, richten we onze geavanceerde technologie en diepgaande klinische en consumenteninzichten op Precisiediagnose, Beeldgeleide Therapie, Enterprise Informatics, Monitoring/Verbonden Zorg, Slaap- en Ademhalingszorg en Persoonlijke Gezondheid.
We zijn toegewijd aan het opbouwen van een diverse en inclusieve werkcultuur waarin mensen zich gehoord, gewaardeerd en verbonden voelen. Omdat we weten dat de mogelijkheden onbeperkt zijn wanneer mensen zich empowered voelen om samen te groeien en succesvol te zijn.
Het is het beleid van Philips om gelijke werkgelegenheid en doorgroeimogelijkheden te bieden aan alle collega's en sollicitanten zonder onderscheid naar leeftijd, kleur, burgerschap, handicap of waargenomen handicap, etniciteit, geslacht, genderidentiteit of -expressie, genetische informatie, burgerlijke staat of status van een huisgenoot, militaire of veteranenstatus, nationale afkomst, zwangerschap/geboorte, ras, religie, seksuele geaardheid, of enige andere categorie die wordt beschermd door federale, staats- en/of lokale wetten. Als een werkgever die gelijke kansen biedt, is Philips toegewijd aan een diverse beroepsbevolking.
Om redelijke aanpassingen te waarborgen voor individuen die worden beschermd door Sectie 503 van de Rehabilitation Act van 1973, de Vietnam Veterans' Readjustment Act van 1974, en Titel I van de Americans with Disabilities Act van 1990, kunnen sollicitanten die aanpassingen nodig hebben in het sollicitatieproces contact opnemen met 888-367-7223, optie 5, voor hulp.
Head of Finance EO&S FP&A and COE in Amsterdam werkgever: Philips
Philips is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van de gezondheidszorg door middel van innovatieve technologieën. Werken in Best biedt een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, terwijl je samenwerkt met diverse teams aan betekenisvolle projecten die levens verbeteren. Met een cultuur die samenwerking en transparantie waardeert, en een competitief beloningspakket, is Philips de ideale plek voor professionals die impact willen maken in de gezondheidszorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Finance EO&S FP&A and COE in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Netwerk via professionele evenementen
In de bank- en financiële sector zijn netwerkevenementen een gouden kans om in contact te komen met recruiters en professionals. Ga naar conferenties, workshops en beurzen binnen de financiële wereld. Dit zijn de plekken waar je niet alleen kennis opdoet, maar ook verbindingen legt die je kunnen helpen bij het vinden van die droomjob.
✨Versterk je zichtbaarheid met online kennis
Post regelmatig op platforms zoals LinkedIn over relevante trends in de bank- en financiële diensten. Wil je opvallen bij Philips? Deel je inzicht in actuele thema's, zoals duurzaam beleggen of fintech-innovaties. Dit laat zien dat je op de hoogte bent en betrokken bent bij de sector.
✨Doe mee aan campus recruitment
Als je net bent afgestudeerd, zijn campus recruitment evenementen een fantastische manier om je eerste stappen in de financiële wereld te zetten. Veel grote banken en financiële instellingen komen naar universiteiten om jong talent te werven. Zorg dat je op de hoogte bent van deze kansen via je universiteit of carrièrecentrum.
✨Solliciteer direct via de website van Philips
Verlies jezelf niet in eindeloze vacatures, maar kijk recht naar de bron. Solliciteer direct via de website van Philips voor een sneller proces. Wees proactief en volg je sollicitaties op; het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in een functie binnen het bedrijf.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Finance EO&S FP&A and COE in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met cijfers:In de bank- en financiële sector draait alles om cijfers en resultaten. Zorg ervoor dat je je prestaties kwantificeert in je CV. Heb je bijvoorbeeld de winst van een project met 20% verhoogd of heb je een kostenbesparing gerealiseerd? Dit soort informatie laat zien dat je resultaten kunt boeken en maakt indruk op de recruiters van Philips.
Toon je kennis van financiële regelgeving:Voor een rol in deze sector is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste financiële regelgeving en trends. Vermeld specifieke certificaten of cursussen die je hebt gevolgd, zoals CFA, CPA of specifieke trainingen die relevant zijn voor de rol van Head of Finance EO&S FP&A and COE. Dit laat zien dat je serieus bent en je kennis inzet om waarde toe te voegen aan Philips.
Maak je motivatie zichtbaar:In je motivatiebrief is het cruciaal om je passies en doelen voor de toekomst uit te drukken. Vertel wat jou drijft om in de bank- en financiële sector te werken en hoe je denkt dat je kunt bijdragen aan Philips. Dit geeft ons een beter beeld van jouw ambitie en hoe je in ons team past.
Professionele netwerkconnection:Vergeet niet om je LinkedIn-profiel up-to-date te houden en relevante connecties te maken in de financiële sector. Dit kan je niet alleen helpen tijdens de sollicitatieprocedure, maar ook als je bij Philips werkt. Recruiters kijken graag naar je netwerk, omdat dit kan bijdragen aan je professionaliteit en kansen in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Philips
✨Ken de financiële principes
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basisprincipes van de bank- en financiële diensten. Dit betekent dat je de kernconcepten zoals risicobeheer, investeringsstrategieën en financiële rapportage moet begrijpen. Het kan zijn dat je specifieke technische vragen krijgt tijdens je interview, dus wees bereid om hierover te praten.
✨Show je analytische skills
In ons vakgebied draait alles om data en cijfers. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van situaties waarin je je analytische vaardigheden hebt gebruikt. Dit kan variëren van het analyseren van financiële gegevens tot het maken van strategische aanbevelingen. Ze willen zien dat je kan denken als een financieel expert!
✨Verken de cultuur van Philips
Omdat je gaat solliciteren voor een fulltime functie, is het belangrijk om een goed beeld te hebben van de bedrijfscultuur bij Philips. Probeer te begrijpen hoe ze met klanten omgaan, wat hun waarden zijn en hoe ze teamwork bevorderen. Dit helpt je om niet alleen te laten zien dat je de juiste skills hebt, maar ook dat je past binnen het team.
✨Voorbereiding op casestudies
Veel bedrijven in de financiële sector zullen je tijdens de sollicitatie vragen om casestudies op te lossen of analyses te maken. Dit is een kans om je probleemoplossend vermogen te demonstreren. Zorg ervoor dat je gewend raakt aan het oplossen van financiële casussen, zodat je met vertrouwen kunt reageren en je redeneringen kunt uitleggen.
