In één oogopslag
- Taken: Neem leiding over teams en ondersteun medewerkers in hun ontwikkeling.
- Bedrijf: Philadelphia Zorg, een dynamische organisatie met focus op jeugd en ontwikkeling.
- Voordelen: Gerichte trainingen, coaching en een competitief salaris tot € 4.799,-.
- Overige informatie: Intensieve begeleiding door ervaren managers en ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je leiderschapsstijl en maak impact in de zorgsector.
- Kwalificaties: HBO diploma en affiniteit met leidinggeven of coachen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Vacature: Junior Manager Jeugd & Ontwikkeling (32 tot 36 uur per week) – FWG 50 – De Klim-Op, Kampen
Heb jij de ambitie om je te ontwikkelen tot manager en krijg jij energie van verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en jezelf blijven ontwikkelen? Ben jij iemand die niet afwacht, stevig in zijn of haar schoenen staat en het leuk vindt om te leren hoe je teams en medewerkers in beweging krijgt? Dan is dit misschien wel jouw volgende stap!
Bij Philadelphia Zorg zoeken we een Junior Manager Zorg & Begeleiding binnen Jeugd & Ontwikkeling. Je krijgt vanaf de start echte leidinggevende verantwoordelijkheid voor een of meerdere teams. Tegelijkertijd word je intensief begeleid door ervaren managers en krijg je de ruimte om te ontdekken welke leiderschapsstijl bij jou past. Dit is dus geen functie waarin je eerst alleen meekijkt. Je stapt direct in de praktijk, neemt verantwoordelijkheid en leert onderweg. Met als doel om jezelf binnen doorgaans twee jaar te ontwikkelen tot een zelfstandige manager.
Jouw uitdaging
Je gaat aan de slag binnen locatie De Klim-Op, een dynamische omgeving waar veel medewerkers, cliënten en verschillende doelgroepen samenkomen. Er gebeurt veel tegelijk en dat vraagt om iemand die gemakkelijk schakelt, overzicht weet te bewaren en niet schrikt van dynamiek. Je start met verantwoordelijkheid voor een of meerdere teams. De exacte verdeling wordt afgestemd op jouw ervaring, ontwikkeling en persoonlijke leerdoelen. Je werkt daarbij nauw samen met ervaren managers en kunt altijd gebruikmaken van hun kennis en expertise.
In jouw ontwikkeling leer je onder andere om:
- leidinggevende verantwoordelijkheid te nemen en medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling
- operationele situaties te vertalen naar bredere management en organisatiedoelen
- voldoende afstand te nemen van de dagelijkse uitvoering en teams zelf verantwoordelijkheid te laten nemen
- altijd zelfstandiger te worden in jouw rol en een eigen leiderschapsstijl te ontwikkelen
Je maakt daarnaast kennis met verschillende onderdelen van het managementvak en kunt, afhankelijk van jouw ontwikkeldoelen, ervaring opdoen met bijvoorbeeld andere vormen van dienstverlening, projecten of werkzaamheden binnen Philadelphia. Samen bepalen we wat jij nodig hebt in jouw ontwikkeling tot zelfstandig manager!
Over jou
Voor deze functie zoeken we geen volledig ervaren manager. We zoeken iemand met duidelijk managementpotentieel. Iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen, initiatief toont en nieuwsgierig is naar het managementvak.
Je bent iemand die:
- proactief en ondernemend is en niet afwacht tot iemand anders het voortouw neemt
- stevig in zijn of haar schoenen staat en een eigen mening durft te geven
- openstaat voor feedback, fouten durft te maken en actief met ontwikkeling aan de slag gaat
- voldoende afstand kan nemen van de dagelijkse praktijk om vanuit een managementperspectief naar situaties te kijken
Je hoeft nog niet alles te kunnen. Sterker nog, het is juist de bedoeling dat je veel gaat leren. Wel vinden we het belangrijk dat je het leuk vindt om jezelf uit te dagen en dat je bewust kiest voor de stap richting leidinggeven.
Daarnaast:
- Een afgerond HBO diploma
- heb je bij voorkeur enige ervaring binnen de zorg en begrijp je wat er op de werkvloer speelt
- heb je affiniteit met leidinggeven, begeleiden of coachen van medewerkers
- ben je bereid om een passende management opleiding op hbo niveau te volgen en actief te investeren in jouw ontwikkeling
De sollicitatieprocedure
We vinden het belangrijk om niet alleen te kijken naar wat je al kunt, maar ook naar jouw leiderschapspotentieel en ontwikkelmogelijkheden. De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere onderdelen. Naast de gesprekken maakt een ontwikkelassessment deel uit van de procedure. Hiermee krijgen we samen meer inzicht in jouw kwaliteiten, ontwikkelpunten en mogelijkheden om door te groeien naar een zelfstandige managementfunctie. Na het eerste gesprek volgt een tweede gesprek, waarin we verder ingaan op jouw motivatie, leiderschapskwaliteiten, ontwikkelpotentieel en de wederzijdse verwachtingen van de functie.
Dit krijg je van ons
Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar. Daarom zorgen wij voor:
- Gerichte trainingen om bij te blijven in ons vakgebied en je leiderschap te versterken, incl. een aanvullende (management)opleiding
- Faciliteiten om goed in je vel te zitten. Van een opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, trainingen en coaching, kies wat je nodig hebt
- Een brutosalaris conform CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3.362,- en maximaal € 4.799,- (FWG 50), gebaseerd op je ervaring en opleiding. Na doorgroei naar de functie van Manager Zorg en Begeleiding groei je door naar FWG 60
Past dit bij jou? Vertel ons vooral waarom jij de stap naar management wilt maken, wat jou daarin aanspreekt en welke ontwikkeling jij voor jezelf ziet. Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Anniek Maaskant. We kijken uit naar jouw reactie!
Junior Manager Jeugd & Ontwikkeling in Kampen werkgever: Philadelphia
Bij Philadelphia in Leusden bieden we een unieke werkomgeving voor begeleiders EMB, waar je deel uitmaakt van een hecht team dat met warmte en deskundigheid zorg biedt aan bewoners met een ernstig meervoudige beperking. Onze groene, rustige locatie zorgt voor een prettige werksfeer, terwijl we volop investeren in jouw ontwikkeling met coaching en trainingen. Hier krijg je de kans om echt het verschil te maken in het leven van anderen, met een contract voor onbepaalde tijd en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Manager Jeugd & Ontwikkeling in Kampen kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Philadelphia.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Philadelphia. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Philadelphia.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Philadelphia, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Manager Jeugd & Ontwikkeling in Kampen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Philadelphia.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Philadelphia aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Philadelphia. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Philadelphia
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Philadelphia. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Philadelphia zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
