In één oogopslag
- Taken: Bouw talentfunnels en ontwikkel wervingsstrategieën voor de zorgsector.
- Bedrijf: Philadelphia Zorg, een organisatie die dagelijks 10.500 cliënten ondersteunt.
- Voordelen: Salaris volgens CAO, laptop, telefoon, leaseauto en goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Hybride werken met veel ruimte voor creativiteit en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen op de juiste plek te krijgen in de zorg.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment, HBO-niveau en affiniteit met HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
We zoeken een Corporate Recruiter voor regio Noord (Omgeving Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel, Deels Flevoland) voor minimaal 28 uur per week met overzicht, advieskracht en regie in regionale werving. Jij ondersteunt managers bij het realiseren van hun instroomdoelen! Je beweegt je op het snijvlak van strategie en operatie: je vertaalt personeelsdoelen naar concrete wervings- en instroomplannen en voert regie op de uitvoering daarvan. Je werkt nauw samen met recruitmentmedewerkers en specialisten en zorgt voor samenhang, prioritering en tempo in de wervingsketen. Daarbij heb je oog voor regionale verschillen, de dynamiek van de zorgarbeidsmarkt en wat er nú nodig is om vacatures duurzaam ingevuld te krijgen.
Waarom deze rol er echt toe doet: Jij zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek komen, zodat cliënten zich gezien voelen en zoveel mogelijk zelf regie ervaren—thuis, op locatie en online. Zo help je onze missie Vergroot je wereld elke dag waar te maken. Jouw zichtbaarheid in de regio en het vertrouwen dat je opbouwt bij teams en kandidaten maken hier het verschil. Standaard vacatures plaatsen is niet genoeg. Jij bouwt talentpools, activeert latent talent en versnelt onze werving waar het telt: kwalitatieve instroom, kortere doorlooptijd en een betere kandidaat ervaring. Je combineert creativiteit met data en betrekt de locaties bij slimme campagnes, events en sourcing, passend bij de complexiteit van deze doelgroep. Waarbij je ook buiten de gebaande paden mag denken/werven!
Dit ga je doen:
- Talentfunnels bouwen: je bedenkt en test, samen met de collega's van arbeidsmarktcommunicatie, wervingsstrategieën per doelgroep; gericht op instroom, van zij‑instroom en interne doorstroom tot ervaren begeleiders;
- Verbinden: het actief sourcen wordt uitgevoerd door recruitmentmedewerkers; jij zorgt voor verdieping, voert betekenisvolle gesprekken met kandidaten, onderhoudt langdurige contacten en begeleidt hen in hun oriëntatie op werken binnen de gehandicapten zorg;
- Arbeidsmarktcommunicatie: je vergroot zichtbaarheid in de regio via nieuwe kanalen, samenwerkingen en lokale events rondom de locaties in het midden van het land, altijd in nauwe samenwerking met de arbeidsmarktcommunicatie adviseur; campagnes ontwikkelen en uitvoeren doen jullie samen;
- Stakeholdermanagement: je brieft en adviseert vacaturehouders, stemt verwachtingen en prioriteiten af en bewaakt het proces samen met collega’s in recruitment en HR;
- Datagedreven werken: je stuurt op conversies, time-to-hire en kwaliteit; je experimenteert, leert en schaalt wat werkt;
- Innovatie: je benut AI in je dagelijkse werk (sourcing, teksten, targeting) en helpt collega’s dat ook te doen.
Waarom nú instappen? We moderniseren onze wervingsprocessen en stappen in het derde kwartaal over op een nieuw ATS. Je krijgt invloed op hoe we straks regionaal én landelijk werven.
Over jou: Je bent een stevige gesprekspartner die overzicht houdt, richting geeft en energie krijgt van complexe recruitmentvraagstukken waar standaard oplossingen niet werken. Je investeert zichtbaar en structureel in relaties met zowel vacaturehouders als kandidaten en wordt gezien als hét aanspreekpunt voor de locaties. Adviseren gaat je natuurlijk af: je onderbouwt keuzes met data, kent de arbeidsmarkt en weet managers mee te nemen in wat wel én niet realistisch is binnen de schaarste. Je voelt je verantwoordelijk voor het totaalplaatje en durft regie te pakken binnen de afgesproken kaders. Je bent een netwerker met een groot bereik en een breed scala aan ideeën om de werving en selectie voor deze locaties samen met collega’s goed te organiseren.
Verder neem je mee:
- Ervaring in recruitment waarin je aantoonbaar kandidaten hebt geworven in een schaarse markt;
- Hbo-niveau en affiniteit met HR;
- AI- en datageletterdheid: je werkt met tooling, dashboards en experimenteert gericht;
- Netwerkbouwer: verbinden zit in je DNA; je schakelt makkelijk met locaties, managers en kandidaten;
- Creativiteit & wendbaarheid: je ziet kansen, organiseert snel en rondt af;
- Rijbewijs & reisbereidheid: jij gaat langs bij de locaties om te inventariseren wat er nodig is.
Werkgebied & standplaats: Je werkt hybride: vanuit huis, op locaties in je omgeving en op een Servicekantoor in jouw regio. Maar ook regelmatig op het landelijke Servicekantoor in Amersfoort. Deze ligt op loopafstand van het station Amersfoort, maar ook het parkeren hebben we op korte afstand goed geregeld.
Wat bieden wij jou? Bij Philadelphia vergroten wij graag onze wereld, die van onze cliënten en van hun omgeving. Je krijgt:
- Salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg, FWG 50: van € 3.362 – € 4.799 bruto o.b.v. 36 uur (inschaling op basis van ervaring/opleiding);
- Laptop & telefoon; mogelijkheid tot leaseauto;
- Goed-in-je-vel-faciliteiten: van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, training en coaching;
- Voordeelregelingen (o.a. uitjes, fitness, fiets, laptop);
- Collegiale, open cultuur waar jouw ideeën tellen en waar ruimte is om te verbeteren, te vernieuwen en echt richting te geven aan recruitment;
- Impact: een rol met duidelijke impact op regionale instroom en personele continuïteit;
- Veel zelfstandigheid en beslisruimte binnen heldere kaders, maar ook een nauwe samenwerking met betrokken collega’s.
Kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.
Over Philadelphia Zorg: We ondersteunen dagelijks 10.500 cliënten bij een zo eigen mogelijk leven; met liefde, lef en meesterschap. Zo vergroten wij hun wereld en die van de mensen om hen heen. We durven af te wijken van gebaande paden als dat beter is voor de cliënt. Dat verwachten we ook van onze recruitmentaanpak.
Corporate Recruiter werkgever: Philadelphia
Bij Philadelphia in Leusden bieden we een unieke werkomgeving voor begeleiders EMB, waar je deel uitmaakt van een hecht team dat met warmte en deskundigheid zorg biedt aan bewoners met een ernstig meervoudige beperking. Onze groene, rustige locatie zorgt voor een prettige werksfeer, terwijl we volop investeren in jouw ontwikkeling met coaching en trainingen. Hier krijg je de kans om echt het verschil te maken in het leven van anderen, met een contract voor onbepaalde tijd en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Philadelphia als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Philadelphia waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Philadelphia. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Philadelphia zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Philadelphia
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Philadelphia
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Philadelphia goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Philadelphia, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
