Purpose of the Role
The Senior Global Compensation & Benefits Specialist is a
hands-on team player
who supports the Director Global Compensation & Benefits in the design, administration, and continuous improvement of global Total Rewards programs, including share-based compensation plans. The role combines strategic insight with operational excellence, ensuring competitive, equitable, and compliant compensation and benefits practices that support talent attraction, retention, and engagement across regions. Working collaboratively with HR, Finance, Payroll, Legal, and business stakeholders, the incumbent delivers practical, effective, and scalable reward solutions that align with organizational objectives. Key Responsibilities
Conduct job evaluations, market benchmarking, and salary structure maintenance. Support annual compensation cycles, including merit increases, bonuses, promotions, and pay equity analyses. Assist with the design and administration of incentive and share-based compensation programs. Support the development and management of global benefits programs, vendor relationships, and renewals. Ensure compliance with local regulations and global reward governance standards. Develop reporting, dashboards, and analytics on compensation, benefits, and program effectiveness. Partner with HR, Finance, Payroll, Legal, and business leaders on Total Rewards initiatives. Support communications, policy development, and change management activities. Perform other duties as assigned. Qualifications & Experience
Bachelor's degree in Human Resources, Business, Finance, Economics, or a related field. 5+ years of experience in Compensation & Benefits or Total Rewards within an international environment. Experience with compensation benchmarking, salary reviews, incentive plans, and benefits administration. Knowledge of share-based compensation programs is preferred. Strong analytical skills and advanced Excel capabilities; experience with HRIS systems (e.g., SuccessFactors, Workday) is an advantage. Excellent stakeholder management, communication, and project management skills. Ability to work independently in a fast-paced, global environment. Who we are
We’re built on a simple belief: people living with rare diseases deserve more. Pharming is a global biotechnology company taking on some of the toughest rare disease challenges. We develop and commercialize innovative therapies for rare and ultra-rare immunological and genetic diseases with significant unmet need, where our scientific and commercial expertise, long-term commitment, and real partnership can help advance care. We put patients at the heart of our work. Their insights, along with those of caregivers, clinicians, scientists, and partners, shape our strategy, guide our decisions, and help turn science into meaningful progress. We keep it simple, act with urgency, and get it done - expanding access to approved therapies, advancing high-value pipeline programs, and building a leading global rare disease company. Our vision is simple: a world where people living with rare diseases don’t wait for progress or care. Together with the communities who inspire us, we’re opening new possibilities - proving that breakthroughs aren’t just discovered. They’re created together. Ready to make a difference? Join us. What it’s like to work here
At Pharming, every role helps move rare disease therapies closer to the people who need them. We make it happen together, across teams, disciplines, and borders, because breakthroughs don’t happen in silos. Rare diseases are complex, and meaningful progress takes people who ask better questions, challenge each other, and turn insight into action. Here, you won’t work on the sidelines. Pharming is a place for builders, problem-solvers, and bold thinkers who move with urgency, take ownership, and stay focused on what matters most: improving the lives of people living with rare diseases. Advancing rare disease care isn’t the work of one team or one leader. It’s all of us, building what’s next together. In addition, we offer:
Competitive year salary 8.33% holiday allowance A minimum of 30 vacation days for a healthy work-life balance Excellent pension plan to secure your future
#J-18808-Ljbffr
Sr. Global Compensation & Benefit Specialist in Leiden werkgever: Pharming Group
Pharming biedt een stimulerende werkomgeving in Leiden, waar je de kans krijgt om je vaardigheden in indirecte belastingen te ontwikkelen en te automatiseren. Met een hybride werkmodel en een sterke focus op samenwerking met diverse teams, zoals Finance en Digital & Technology, stimuleert Pharming persoonlijke groei en innovatie. Werknemers profiteren van een cultuur die waarde hecht aan governance en technologie, wat bijdraagt aan een betekenisvolle en lonende carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sr. Global Compensation & Benefit Specialist in Leiden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Pharming Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Pharming Group kan solliciteren voor de functie van Sr. Global Compensation & Benefit Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Pharming Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Pharming Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Pharming Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Pharming Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
