Chapter Lead Architectuur in Utrecht

Jouw functie

Wil jij richting geven aan de integrale business- en IT-architectuur die de pensioenuitvoering van miljoenen Nederlanders ondersteunt? En krijg jij energie van het verbinden van klant- en businessbehoeften, strategische architectuurkeuzes, organisatieontwikkeling en de dagelijkse uitvoeringspraktijk? Als Chapter Lead Architectuur geef je leiding aan een hoogwaardig team van architecten en zorg je dat de ambities van Pensioenservices worden vertaald naar samenhangende, toekomstbestendige en uitvoerbare oplossingen.

Jouw rol

Als Chapter Lead Architectuur speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van Pensioenservices. Je bent integraal verantwoordelijk voor de samenhang en verdere ontwikkeling van de business-, domein-, software- en solutionarchitectuur. Je zorgt dat behoeften van klanten, deelnemers, werkgevers en fondsen worden vertaald naar richtinggevende keuzes voor processen, capabilities, informatievoorziening en technologie. Daarmee verbind je strategie, portfolio, architectuur en realisatie en borg je dat architectuurkeuzes niet alleen toekomstbestendig, maar ook uitvoerbaar zijn.

Je combineert inhoudelijk architectuurleiderschap met hiërarchische verantwoordelijkheid voor het Architectuur Chapter. Samen met de CPO en CTO vorm je de centrale driehoek over de Tribes heen. Vanuit deze driehoek geef je richting aan de samenhang tussen strategie, portfolio, productsturing, architectuur en realisatie. Je vertegenwoordigt daarin het integrale architectuurperspectief en zorgt dat businesswaarde, uitvoerbaarheid, risico's, afhankelijkheden en toekomstbestendigheid expliciet worden meegewogen. Je verbindt de langetermijnkoers aan de keuzes die dagelijks binnen de Tribes en Areas worden gemaakt.

De uitdaging in deze rol is om korte termijn resultaten te verbinden met een duurzaam en beheersbaar langetermijnperspectief. Je maakt integrale afwegingen over businesswaarde, schaalbaarheid, kosten, risico's, veiligheid, continuïteit, technische vernieuwing en lifecycle management. Daarbij stuur je op een gestandaardiseerd en multiclient inzetbaar landschap, met ruimte voor aantoonbaar waardevolle fonds- en domeinspecifieke keuzes. Je kijkt verder dan afzonderlijke teams en systemen en maakt afhankelijkheden tussen processen, capabilities, data, applicaties, platformen, ketens en teams expliciet.

Vanuit jouw visie en leiderschap maak je architectuur een integraal onderdeel van portfolio-, roadmap- en investeringsbeslissingen. Je creëert overzicht over initiatieven, afhankelijkheden, risico's, technische schuld en lifecycle-opgaven en maakt inzichtelijk welke keuzes en besluiten nodig zijn. Als sparringpartner van directie, management, productverantwoordelijken en technologische leiders vertaal je complexe vraagstukken naar heldere scenario's, consequenties en besluitvoorstellen.

Bij Pensioenservices vormen Eigenaarschap, Samenwerken en Durven de kern van onze cultuur: we nemen verantwoordelijkheid, zoeken actief de verbinding op en durven nieuwe kansen te creëren om samen het verschil te maken.

Wat je gaat doen:

• Je ontwikkelt en realiseert een samenhangende visie en koers voor business-, domein-, software- en solutionarchitectuur;
• Je vertaalt strategische ambities en behoeften van klanten, deelnemers, werkgevers en fondsen naar richtinggevende keuzes voor processen, capabilities, informatie en technologie;
• Je stelt architectuurprincipes, standaarden, kaders en roadmaps op en zorgt dat deze bruikbaar en toepasbaar zijn voor Tribes, Areas en deliveryteams;
• Je bewaakt de samenhang over het volledige veranderportfolio en maakt afhankelijkheden tussen initiatieven, ketens, platformen, applicaties, teams en generieke IT-diensten inzichtelijk;
• Je brengt architectuur, productsturing, portfoliosturing en realisatie bij elkaar en zorgt dat besluitvorming plaatsvindt op basis van waarde, haalbaarheid, risico, samenhang en toekomstbestendigheid;
• Je adviseert over complexe strategische en architectuurvraagstukken en maakt scenario's, consequenties en keuzes helder en besluitbaar;
• Je toetst oplossingsrichtingen en initiatieven op architectuurkwaliteit, uitvoerbaarheid, veiligheid, compliance, continuïteit en schaalbaarheid;
• Je geeft richting aan modernisering, standaardisatie, cloudontwikkeling en lifecycle management en stuurt actief op het terugdringen van technische schuld, versnippering en end-of-life technologie;
• Je volgt relevante technologische ontwikkelingen, waaronder AI, en vertaalt deze naar concrete kansen en verantwoorde toepassingen voor Pensioenservices;
• Je geeft hiërarchisch en inhoudelijk leiding aan het Architectuur Chapter en versterkt vakmanschap, eigenaarschap, samenwerking, kennisdeling en professionele ontwikkeling;
• Je positioneert het Architectuur Chapter als een verbindende discipline tussen business, portfolio, productsturing, engineering, security, data, risk en delivery.

Jouw team

Je geeft leiding aan het Architectuur Chapter, dat bestaat uit circa 20 business-, domein- en softwarearchitecten. Het Chapter verbindt businessmodel, klant- en domeinbehoeften, processen, capabilities, informatievoorziening en technologie. De architecten geven richting aan samenhangende businessoplossingen en aan een stabiel, veilig, schaalbaar en toekomstbestendig IT-landschap voor Pensioenservices.

Je bent verantwoordelijk voor de prestaties, inzetbaarheid en professionele ontwikkeling van de Chapterleden. Je zorgt voor duidelijke rollen, prioriteiten, kwaliteitsnormen en ontwikkelrichtingen en creëert een omgeving waarin vakmanschap, eigenaarschap, samenwerking, innovatie en kennisdeling centraal staan. Daarnaast bewaak je de kwaliteit en toepassing van architectuurstandaarden, kaders en werkwijzen. Zo bouw je aan een herkenbare architectuurdiscipline die zowel richting geeft als aantoonbaar bijdraagt aan uitvoerbare veranderingen.

Je werkt intensief samen met de CTO, CPO, Area-driehoeken, product- en portfoliosturing, businessverantwoordelijken, engineering, data, security, risk en enterprise- en domeinarchitectuur. Je brengt verschillende perspectieven en belangen bij elkaar, zonder noodzakelijke keuzes uit de weg te gaan. Daarmee creëer je draagvlak én voortgang bij complexe, organisatiebrede vraagstukken.

Jouw achtergrond

Je bent een ervaren architectuurleider die business en technologie overtuigend verbindt. Je combineert een portfoliobrede helikopterview met voldoende inhoudelijke diepgang om aannames, requirements, ontwerpkeuzes, afhankelijkheden en risico's scherp te doorgronden. Je maakt complexe materie besluitbaar, brengt richting en rust en weet senior professionals en stakeholders mee te nemen in noodzakelijke keuzes en veranderingen.

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in senior architectuur- of technologieleiderschapsrollen binnen complexe, bedrijfskritische IT-omgevingen;
• Aantoonbare ervaring met het hiërarchisch en inhoudelijk leidinggeven aan senior professionals, bij voorkeur architecten;
• Brede ervaring met business-, enterprise-, domein-, software- en solutionarchitectuur en met de samenhang daartussen;
• Ervaring met het vertalen van business- en domeinbehoeften naar capabilities, requirements, architectuurkeuzes en uitvoerbare oplossingen;
• Ervaring met portfoliosturing, roadmapvorming, prioritering en het afwegen van waarde, risico, technische schuld, lifecycle en uitvoerbaarheid;
• Ervaring met eigen softwareontwikkeling op schaal, moderne softwarearchitecturen, cloud, data, AI, integratie, security en platformstandaardisatie;
• Ervaring in agile en DevOps-omgevingen en met organisatieverandering; ervaring met een scaled agile of product- en waardestroomgerichte transformatie is een sterke pré;
• Inzicht in wet- en regelgeving rondom data, security, continuïteit, risk en compliance;
• Ervaring in financiële dienstverlening, pensioenuitvoering of een vergelijkbare gereguleerde omgeving is een pré; inhoudelijke kennis van pensioenuitvoering is een aanvullende pré;
• Sterke vaardigheden in senior stakeholdermanagement, scenario-ontwikkeling en besluitvorming;
• Het vermogen om abstracte en complexe vraagstukken te vertalen naar heldere keuzes en concrete richting voor teams.

Je bent organisatiesensitief, verbindend en besluitvaardig. Je vraagt scherp en respectvol door totdat aannames, belangen, risico's en consequenties expliciet zijn. Je bent pragmatisch zonder architectuurprincipes uit het oog te verliezen, combineert visie met executiekracht en stuurt op aantoonbare resultaten. Daarbij weet je medewerkers, management en deliveryteams in beweging te krijgen rond complexe veranderopgaven.

Wij bieden

Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist/Den Haag en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 19.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen.
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.

Voor alle functies voeren we een wettelijk verplicht integriteitsonderzoek uit. Hierin onderzoeken we jouw identiteit, referenties en diploma's. Ook vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag aan te leveren, waarvan je de kosten uiteraard krijgt vergoed. Tijdens de screening wordt er contact opgenomen met jouw werkgevers in de afgelopen vijf jaar.