Senior Bestuursadviseur Businessunit Vitaliteit Zorg & Welzijn in The Hague

Jouw functie Als

Senior Bestuursadviseur Businessunit Vitaliteit Zorg & Welzijn

binnen VZW ben je de inhoudelijke spil van het managementteam en de bestuurlijke rechterhand van de directeur. Je opereert op het snijvlak van strategie, besluitvorming en organisatieontwikkeling en speelt een sleutelrol in het functioneren van het MT.

Corporate Services

HBO/WO

36 uur

Professionals

Een bruto maandsalaris tussen € 4.653,- en € 6.647,-

Je draagt bij aan de strategische koers van de businessunit en fungeert als kernpartner in het besluitvormingsproces: je bereidt besluitvorming voor, agendeert de juiste onderwerpen en zorgt voor scherpte en samenhang in de advisering.

Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen de businessunit en de governance van de organisatie. Je borgt een goede aansluiting op en voorbereiding van besluitvorming in gremia zoals PFZW, de Raad van Bestuur, het coöperatiebestuur en de ledenraad.

Je opereert in een complex en dynamisch speelveld waarin strategie, governance en maatschappelijke impact samenkomen. Jij brengt overzicht, structuur en kwaliteit in de besluitvorming en helpt hierdoor de businessunit verder te professionaliseren.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de Support Office van de businessunit (het secretariaat). Je zorgt voor een professionele, effectieve ondersteuning en werkt actief aan het verbeteren van processen en werkwijzen.

Tot slot heb je een belangrijke rol in het opzetten en uitvoeren van de Foundation die per (medio) 2027 wordt geborgd bij VZW. Deze Foundation verstrekt subsidies aan interventies, projecten of programma’s die de proposities van VZW versterken en die investeerbare proposities van NL Health submandaat Anders Organiseren versterken.

Je bent iemand die eigenaarschap toont: je neemt zelfstandig verantwoordelijkheid voor projecten, houdt de lange termijn scherp in beeld en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere, bestuurlijke keuzes. Je combineert conceptueel denkvermogen met een praktische, resultaatgerichte aanpak.

Wat ga je doen?

Je levert inhoudelijke en bestuurlijke ondersteuning aan het managementteam, met een duidelijke focus op de directeur. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Voorbereiden en inhoudelijk ondersteunen van MT-vergaderingen

Bewaken van de strategische samenhang en lange termijn koers

Opstellen van bestuurlijke en inhoudelijke stukken (o.a. BU-reviews en besluitvorming in PFZW en andere gremia)

Coördineren en structureren van besluitvormingsprocessen binnen en buiten de businessunit

Signaleren van relevante ontwikkelingen en bijdragen aan strategisch vooruitkijken

Bewaken van de voortgang van het businessplan, jaarplan en andere strategische trajecten

Onderhouden van contacten met interne en externe stakeholders en borgen van goede afstemming

Voorbereiden en faciliteren van sessies gericht op de ontwikkeling van de businessunit

Aansturen en verder professionaliseren van de Support Office

Initiëren en uitvoeren van strategische en VZW brede projecten

Ontwikkelen, besluitvorming voorbereiden en beheren van Foundation die subsidies verstrekt

Vertalen van complexe vraagstukken naar scherpe analyses en bestuurlijk gedragen voorstellen

In deze rol ben je nadrukkelijk meer dan een ondersteuner: je bent een inhoudelijke sparringpartner, stelt scherpe vragen en helpt koers en prioriteiten te expliciteren.

Jouw afdeling Over de businessunit Vitaliteit Zorg en Welzijn

De Business Unit Vitaliteit Zorg en Welzijn (BU VZW) richt zich, samen met PFZW en PGGM, op het ontwikkelen van oplossingen voor uitdagingen in de zorg- en welzijnssector, zoals personeelstekorten, werkdruk en uitval.

Wij geloven dat het anders kan én moet. Op basis van data, kennis en samenwerking ontwikkelen we nieuwe inzichten én concrete oplossingen die werkgevers en professionals ondersteunen om duurzaam vitaal en inzetbaar te blijven.

VZW is een relatief nieuwe businessunit en volop in ontwikkeling. Dat betekent een dynamische omgeving, korte lijnen en veel ruimte om actief bij te dragen aan de koers, positionering en impact van de organisatie. Je werkt hier niet alleen aan plannen, maar draagt direct bij aan verandering in de sector.

Jouw achtergrond Je bent een proactieve en zelfstandige professional die zich gemakkelijk beweegt in een bestuurlijke omgeving en stevig in de inhoud staat. Je houdt overzicht, denkt vooruit en weet anderen mee te nemen in richting en keuzes.

Je herkent jezelf in het volgende profiel:

Affiniteit met zorg & welzijn, arbeidsmarkt en/of data-gedreven werken

Sterk in het schrijven van scherpe, bestuurlijke stukken en analyses

Bestuurlijk en politiek sensitief

Breed inzetbaar en in staat snel te schakelen tussen onderwerpen

Proactief, flexibel en resultaatgericht

Conceptueel sterk, met een scherp onderscheid tussen hoofd- en bijzaken

In staat om lange termijn visie te vertalen naar concrete acties

Ervaren in het zelfstandig oppakken en afronden van projecten (consultancy-achtergrond is een pré)

Inhoudelijk scherp en in staat om kritische, richtinggevende vragen te stellen

Ervaring met of affiniteit met het aansturen van een support- of secretariaatsfunctie

Je weet de balans te vinden tussen strakheid en flexibiliteit: je brengt structuur, ritme en duidelijkheid aan, zonder de wendbaarheid en dynamiek van een ontwikkelende businessunit uit het oog te verliezen.

Wat maakt deze rol interessant?

Je zit dicht op de strategie en besluitvorming van de businessunit

Je combineert inhoud, governance en organisatieontwikkeling

Je hebt directe invloed op de koers en ontwikkeling van VZW

Je werkt met verschillende gremia en stakeholders binnen en buiten PGGM

Je draagt concreet bij aan maatschappelijke impact in de zorg- en welzijnssector

Wat breng je mee?

Afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in Bestuurskunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar

5–10 jaar relevante werkervaring binnen een bestuurlijke, juridische of complexe organisatorische omgeving

Aantoonbare ervaring met het ondersteunen van bestuur/directie (bijv. Afdelingsdirectie, RvB, RvC)

Ervaring met besluitvormingsprocessen, projectmanagement en strategieontwikkeling

Kennis van besluitvormingsprocessen binnen complexe organisaties

Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen

Ervaring met het voorbereiden en structureren van besluitvormingsstukken (memo’s, notities); verslaglegging op strategisch niveau

Uitstekende schriftelijke vaardigheden (NL en bij voorkeur EN), inclusief het opstellen van heldere en bondige stukken

Wij bieden Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Bij PGGM mag jij rekenen op:

Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist/Den Haag en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.

Een bruto maandsalaris, in schaal schaal 16 tussen € 4.653,- en € 6.647,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.

Vakantiegeld en een dertiende maand.

Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).

Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.

Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.

Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).

Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.

Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).

Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen.

Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

PGGM en hybride werken Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.

#J-18808-Ljbffr