In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van trainingsprogramma's en zorg voor een effectieve onboarding.
- Bedrijf: PFSCM, een organisatie die wereldwijde gezondheidszorg verbetert via duurzame toeleveringsketens.
- Voordelen: Voltijd positie met kansen voor professionele groei en een diverse werkomgeving.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met een focus op samenwerking en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te helpen groeien en leren in een betekenisvolle rol.
- Kwalificaties: HBO-diploma in HR of Onderwijs en 5-7 jaar relevante ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
De Partnership for Supply Chain Management (PFSCM) richt zich op het versterken en beheren van veilige, betrouwbare, kosteneffectieve en duurzame wereldwijde toeleveringsketens om de gezondheid en het welzijn in lage- en middeninkomenslanden te verbeteren door de toegang tot kwaliteits- en betaalbare gezondheidsproducten te vergroten. We helpen overheden, non-profitorganisaties, commerciële bedrijven en humanitaire agentschappen bij het bereiken van hun publieke gezondheidsdoelstellingen door middel van kostenbesparende inkoop, efficiënte logistiek, pharma-grade opslag, oplossingen voor levering tot aan de laatste mijl en realtime datatracking.
PFSCM is toegewijd aan klanttevredenheid en service-excellentie, wat wordt weerspiegeld in onze naleving van een ISO 9001:2015 gecertificeerd kwaliteitsmanagementsysteem en de afstemming op ISO 20400 voor duurzame inkoop, die al onze processen en diensten ondersteunt.
De Learning & Development Manager leidt de uitvoering, tracking, rapportage en continue verbetering van PFSCM’s trainingsprogramma's. Deze rol is direct verantwoordelijk voor het coördineren van de inhoud, het ontwerp en de implementatie van volledige onboarding en unit-specifieke training, in nauwe samenwerking met de leidinggevenden van de organisatie-eenheden. De Manager zorgt ervoor dat de deelname aan programma's nauwkeurig wordt gevolgd en gerapporteerd aan supervisors en management, dat operationele naleving wordt gewaarborgd en dat medewerkers toegang hebben tot materialen die zijn afgestemd op hun functionele behoeften.
Specifieke verantwoordelijkheden:
- Onboarding Program Management: Ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en monitoren van ons virtuele onboardingprogramma in nauwe samenwerking met P&C voor alle nieuwe medewerkers.
- Unit-Specific Training Execution: Direct samenwerken met unitmanagers om hands-on, unit-specifieke technische training op maat te maken.
- Nieuwe Trainingsprogramma's/Cursussen: Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van business-facing training en managementontwikkelingsinhoud volgens zakelijke prioriteiten.
- Tracking & Analytics: Beheren en auditen van alle trainingsrecords, aanwezigheid, voltooiingspercentages en certificeringen binnen het Learning Management System (LMS).
- Programma Administratie: Toezicht houden op de planning, technologie-logistiek en materiaalbezorging voor alle leerprogramma's.
- Training Needs & Gap Analysis: Ondersteunen van reguliere operationele beoordelingen om vaardigheidslacunes te identificeren.
- Vendor & Tool Oversight: Dagelijkse administratie van PFSCM’s LMS-platform onderhouden en externe leveranciersrelaties beheren.
- Communicatie: Gebruik interne communicatiemiddelen om bewustzijn te creëren en brede acceptatie van PFSCM’s leermiddelen en cursussen te bevorderen.
Vereisten:
- Bachelor’s/HBO diploma vereist, bij voorkeur in Human Resources Management met een specialisatie in Learning & Development.
- 5-7 jaar relevante ervaring in human resources, training, leren en ontwikkeling, talentmanagement of een gerelateerde rol.
- Ervaring met het beheren en ondersteunen van de ontwikkeling van bedrijfsbrede trainingsinitiatieven.
- Passie voor het ontwikkelen van mensen en interesse in het innoveren van leeroplossingen.
- Uitstekende schriftelijke/verbale communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.
PFSCM is toegewijd aan het bieden van gelijke werkgelegenheidskansen voor alle gekwalificeerde kandidaten en medewerkers en aan het bevorderen van een werkomgeving vrij van discriminatie.
Learning & Development Manager in Woerden werkgever: PFSCM
De Partnership for Supply Chain Management (PFSCM) is een uitstekende werkgever die zich richt op het versterken van wereldwijde toeleveringsketens voor de gezondheidszorg. Gevestigd in Woerden, biedt PFSCM een stimulerende werkomgeving met een sterke focus op samenwerking, leren en resultaatgerichtheid. Werknemers profiteren van diverse groeimogelijkheden binnen een internationale context, ondersteund door een cultuur die diversiteit waardeert en innovatie aanmoedigt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Learning & Development Manager in Woerden kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van PFSCM!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij PFSCM zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Learning & Development Manager in Woerden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij PFSCM zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor PFSCM kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij PFSCM solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PFSCM
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij PFSCM kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij PFSCM kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Learning & Development Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met PFSCM.
