In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer strategisch HR beleid binnen een groeiende organisatie.
- Bedrijf: Peters Installatietechniek, een dynamisch bedrijf met korte lijnen en betrokken collega's.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, 13 ADV-dagen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een informele sfeer met mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Neem invloed op HR-strategieën en maak een verschil in de organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Peters Installatietechniek groeit. Met ruim 130 collega’s, twee vestigingen en ambitieuze plannen voor de toekomst blijven we volop in ontwikkeling. Om die groei in goede banen te leiden, geloven we in sterk leiderschap, betrokken medewerkers en een HR aanpak die écht bijdraagt aan onze organisatiedoelen. Daarom zoeken we een HR Business Partner die verder kijkt dan vandaag.
Een ervaren HR professional die strategisch meedenkt, leidinggevenden sterker maakt en ideeën weet om te zetten in concrete resultaten. In deze rol werk je nauw samen met de directie en het management. Je krijgt de vrijheid om HR verder te ontwikkelen, verbeteringen door te voeren en richting te geven aan de manier waarop we met onze mensen en organisatie omgaan.
Geen functie waarin je alleen adviseert vanaf de zijlijn, maar een rol waarin je invloed hebt, initiatief neemt en zichtbaar resultaat boekt. Klinkt dit als jouw volgende stap? Lees dan verder!
Dit ga je doen:
- Strategisch HR beleid: je vertaalt de organisatiedoelen naar een duidelijke HR strategie en zorgt dat deze in de praktijk wordt uitgevoerd.
- Coaching en advies: je ondersteunt leidinggevenden bij personeelsvraagstukken, functioneren, ontwikkeling, verzuim en personeelsplanning. Je helpt hen groeien in hun rol en stimuleert eigenaarschap.
- Organisatieontwikkeling: je bouwt mee aan een organisatie waarin samenwerking, verantwoordelijkheid en resultaat centraal staan.
- Werving en employer branding: je geeft richting aan recruitment en helpt Peters Installatietechniek als werkgever sterker op de kaart te zetten.
- Verzuim en duurzame inzetbaarheid: je houdt overzicht, ondersteunt bij complexe verzuimvraagstukken en zorgt dat leidinggevenden actief betrokken zijn.
- HR projecten en innovatie: je neemt initiatief op het gebied van opleidingen, talentontwikkeling, digitalisering en het verbeteren van HR-processen.
- Verbinding met de organisatie: je bent regelmatig aanwezig op onze vestigingen in Zevenaar en Winterswijk, weet wat er leeft en vertaalt signalen naar concrete acties.
Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en praktijk. Je maakt plannen die aansluiten bij onze organisatie en zorgt ervoor dat ze niet op papier blijven staan.
Dit breng jij mee:
- Je bent een zelfstandige en ondernemende HR professional die stevig in zijn of haar schoenen staat.
- Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorvragen en wanneer het tijd is om knopen door te hakken.
- Je begrijpt dat goed HR beleid niet alleen draait om processen en regels, maar vooral om mensen, leiderschap en een organisatie die vooruit wil.
- Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
- Minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
- Goede kennis van arbeidsrecht en verzuimwetgeving.
- Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen.
- Een proactieve, analytische en resultaatgerichte houding.
- Ervaring met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie is een pré.
- Affiniteit met een technische en praktische werkomgeving helpt je om snel aansluiting te vinden bij onze collega’s.
Wat bieden wij jou?
- Invloed op de koers: je werkt rechtstreeks samen met directie en management en hebt een belangrijke stem in de ontwikkeling van HR.
- Vrijheid en vertrouwen: je krijgt de ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen, initiatief te tonen en verbeteringen door te voeren.
- Een organisatie in beweging: je bouwt mee aan de volgende fase van Peters Installatietechniek.
- Fijne collega’s: een betrokken team, een informele werksfeer en korte communicatielijnen.
- Goede arbeidsvoorwaarden: een salaris dat past bij jouw ervaring, kennis en verantwoordelijkheden.
- Een goede werk-privébalans: 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Ruimte om te groeien: mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en je kennis uit te breiden.
- Gezelligheid naast het werk: van vrijdagmiddagborrels tot personeelsuitjes waar nog lang over wordt nagepraat.
Je werkt 32 tot 40 uur per week. Je standplaats is Zevenaar of Winterswijk. Omdat je voor beide vestigingen werkt, ben je regelmatig op beide locaties aanwezig.
Peters Installatietechniek – Samen bouwen aan een sterke organisatie en mensen die het verschil maken.
HR-businesspartner in Zevenaar werkgever: Peters Installatietechniek
Peters Installatietechniek biedt een prettige werksfeer met gezellige teamuitjes en een focus op groei en ontwikkeling voor medewerkers. Het bedrijf heeft uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband. Daarnaast zijn er ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden, wat het een aantrekkelijke werkgever maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Peters Installatietechniek
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner in Zevenaar kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Peters Installatietechniek!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Peters Installatietechniek zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner in Zevenaar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Peters Installatietechniek zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Peters Installatietechniek kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Peters Installatietechniek solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Peters Installatietechniek
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Peters Installatietechniek kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Peters Installatietechniek kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-businesspartner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Peters Installatietechniek.
