In één oogopslag
- Taken: Versterk HR-processen en maak impact op de organisatie.
- Bedrijf: Peterman Autogroep, een toonaangevend familiebedrijf in mobiliteit.
- Voordelen: Flexibele werktijden, aantrekkelijke personeelskortingen en een prettige werkplek.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor jouw visie en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak het verschil in HR en help de organisatie groeien.
- Kwalificaties: Minimaal Hbo-niveau en ervaring met HR-processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 3850 € per maand.
Ben jij een stevige HR-professional die het verschil maakt tussen beleid op papier en HR in de praktijk? In deze rol krijg je de ruimte om HR verder te professionaliseren én dagelijks van toegevoegde waarde te zijn voor directie, leidinggevenden en medewerkers. Als HR-Adviseur ben jij de schakel tussen operatie, tactiek en strategie. Je brengt structuur, geeft richting en zorgt dat HR-processen niet alleen kloppen, maar ook werkbaar zijn. Met jouw ervaring en overzicht weet je precies wanneer je adviseert, wanneer je faciliteert en wanneer je doorpakt.
Je werkt vanuit Enschede en Oldenzaal en hebt een zichtbare, invloedrijke positie binnen de organisatie. Dit is een rol voor iemand die graag impact maakt en HR naar een volgend niveau tilt. Je bent een hands-on HR-professional. Een collega die zichtbaar is en acteert op verschillende niveaus. Met je visie op HR help je de organisatie om verder te groeien. Dat doe je door een uitstekend gesprekspartner te zijn én kaders te vormen in beleid.
Als MT-lid maak je het verschil door de balans tussen mens en organisatie te vertegenwoordigen. Dat doe je door jouw perspectieven te delen en MT-leden te informeren over trends op de arbeidsmarkt.
Dit zijn je werkzaamheden:
- Je beweegt je moeiteloos tussen de dagelijkse HR-praktijk, verbeterprojecten en advisering op directieniveau.
- Versterken van de employer branding.
- Verbeteren en uitvoeren van werving & selectie.
- Coördineren en begeleiden van verzuimmanagement.
- Bewaken, toepassen en doorontwikkelen van HR-beleid.
- Zorgen voor structuur, overzicht en heldere HR-processen.
- Adviseren van directie en leidinggevenden over HR-vraagstukken.
- Signaleren van knelpunten en verbeteren van HR-processen.
- Vertalen van HR-beleid naar een praktische en haalbare aanpak.
- Ondersteunen bij de verdere uitrol en borging van AFAS.
- Bewaken van een correcte en efficiënte HR-administratie.
- Sparringpartner op niveau voor management en directie.
- Begeleiden en aansturen van een junior HR-adviseur.
- De mogelijkheid om onze HR-organisatie te finetunen met jouw kennis en inzicht.
Aantrekkelijke personeelskortingen op onderhoud, aanschaf of lease van een auto. Een prettige werkplek én fruit op de zaak. Flexibele werktijden; fysieke aanwezigheid op de werklocatie is belangrijk.
Wat breng je mee?
- Minimaal Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Goede basiskennis van HR-processen en relevante HR-wet- en regelgeving, en de bereidheid om hierin bij te blijven.
- Ervaring met HR-systemen, zoals Nmbrs, AFAS of vergelijkbaar; ervaring met AFAS is een pré.
- Je houdt van nauwkeurigheid, bent proactief en denkt met leidinggevenden mee over hoe processen slimmer en duidelijker kunnen.
- Je bent gestructureerd, kunt goed organiseren en schakelt makkelijk tussen verschillende taken.
- Je communiceert helder, bent zichtbaar voor collega’s en je bent een echte teamspeler.
Werken bij Peterman Autogroep, dat is bijdragen aan dè mobiliteitspartner in Twente. Een toonaangevend familiebedrijf met passie! We groeien ieder jaar en bieden complete mobiliteitsoplossingen voor zowel particuliere als zakelijke klanten. Onze autogroep bestaat uit verschillende onderdelen, waaronder autoschadeherstel, lease, verkoop, werkplaatsen en een tankstation. We streven naar de hoogste kwaliteit en klanttevredenheid in alles wat we doen. De lijnen zijn kort, we zeggen waar het op staat en helpen elkaar waar nodig. Samen bouwen we aan de toekomst onder het motto: "Gas geem!"
Vragen over deze vacature? Tom staat voor je klaar. Neem contact op via t.puper@peterman.nl of 06-13130848. Twijfel je of de rol goed bij je past? Bel of app gerust even; hij denkt graag met je mee.
HR-adviseur 24-32 uur Enschede in Amsterdam werkgever: Peterman
Bij Peterman Autogroep in Enschede bieden we een dynamische en informele werkomgeving waar je als Financieel Administratief Medewerker de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een groeiend familiebedrijf. Met aantrekkelijke personeelskortingen en een cultuur van samenwerking en betrokkenheid, zorgen we ervoor dat elke medewerker zich gewaardeerd voelt en bijdraagt aan onze passie voor mobiliteit in Twente.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur 24-32 uur Enschede in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Peterman die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Peterman kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur 24-32 uur Enschede! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur 24-32 uur Enschede in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Peterman drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Peterman
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Peterman.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Peterman medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
