In één oogopslag
- Taken: Ondersteun managers met HR-vraagstukken en vertaal deze naar praktische oplossingen.
- Bedrijf: Van Oord, een dynamisch bedrijf dat bijdraagt aan een betere wereld.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 32 vakantiedagen, hybride werkbeleid en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Word deel van een energiek team met volop sociale en sportieve activiteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact op de medewerkerservaring van onze internationale bemanning.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HR of vergelijkbaar en ervaring in HR-advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 49154 - 60078 € per jaar.
HR-Adviseur SMD Crew- Van Oord- Rotterdam
Vind je het leuk om managers te ondersteunen en personeelsvraagstukken te vertalen naar praktische HR-oplossingen?
Kun je operationele HR-activiteiten combineren met tactisch HR-advies in een dynamische internationale omgeving?
Kom dan werken bij Van Oord als HR-adviseur Crew en help mee de personeelsagenda te versterken voor onze zeevarenden en de managers die hen aansturen.
De functie
Als HR-adviseur Crew bij Van Oord ben je de vertrouwde HR-partner voor managers binnen onze afdeling Ship Management Department (SMD).
Je geeft professioneel advies over een breed scala aan personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat HR-beleid, procedures en arbeidswetgeving consistent en effectief worden toegepast.
Je ondersteunt managers gedurende de volledige employee journey: van onboarding en ontwikkeling tot prestatiemanagement en uitdiensttreding.
Of het nu gaat om verzuim, arbeidsrelaties, prestaties, ontwikkeling of medewerkersbetrokkenheid, jij helpt managers goed onderbouwde beslissingen te nemen waarbij zowel bedrijfsbelangen als het welzijn van medewerkers worden meegewogen.
Samen met HR Business Partners, HR Operations en de verschillende Expertisecentra draag je bij aan de voortdurende verbetering van HR-processen, tools en initiatieven.
Daarnaast ondersteun je organisatieveranderingen en help je bij de implementatie van de HR-strategie en het jaarlijkse personeelsplan binnen jouw aandachtsgebied.
Jouw werkomgeving
Je maakt deel uit van het SMD HR-team, dat ondersteuning biedt aan onze afdeling Ship Management (Crew).
Samen met HR-collega's en specialisten binnen HR Operations en de Expertisecentra lever je hoogwaardige HR-ondersteuning aan een internationale groep medewerkers die wereldwijd actief is.
In deze functie werk je nauw samen met managers, crewcoördinatoren en HR-collega's.
Je vormt de verbindende schakel tussen de business en HR en draagt bij aan de ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie.
Jouw impact
Als eerste aanspreekpunt voor managers op personeelsgebied help je een consistente en positieve medewerkers ervaring te creëren.
Door praktisch HR-advies te geven, managers te coachen en ervoor te zorgen dat HR-beleid correct wordt nageleefd, draag je bij aan betrokken medewerkers en effectief leiderschap.
Je speelt een belangrijke rol bij het oplossen van arbeidsrelatiekwesties, het begeleiden van verzuimmanagement, prestatie- en talentontwikkeling en de succesvolle implementatie van HR-initiatieven.
Dankzij jouw samenwerkingsgerichte aanpak en voortdurende focus op verbetering help je onze HR-dienstverlening verder te versterken en draag je bij aan het succes van onze wereldwijde activiteiten.
Over jou
Je bent een proactieve en toegankelijke HR-professional die graag werkt in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is.
Je weet duurzame werkrelaties op te bouwen, communiceert effectief met verschillende stakeholders en vertaalt HR-beleid naar praktische adviezen.
Je bent georganiseerd, oplossingsgericht en kunt operationele prioriteiten goed combineren met HR-doelstellingen op de langere termijn.
Daarnaast beschik je over
- Een afgeronde hbo-opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
- Meerdere jaren ervaring in een brede HR-adviesfunctie.
- Gedegen kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Ervaring met het adviseren en coachen van managers op uiteenlopende HR-thema's.
- Sterke communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Een proactieve, samenwerkingsgerichte en klantgerichte instelling.
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, mondeling en schriftelijk.
- Wij bieden
Werken bij Van Oord betekent bijdragen aan onze missie om een betere wereld te bouwen voor toekomstige generaties.
- Daar staat een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket tegenover, waaronder:
- Een salaris -afhankelijk van je werkervaring- tussen Euro 4250,- en maximaal Euro 4629,- bruto per maand op basis van 40 uur per week
- Reiskostenvergoeding (€ 0,31 per kilometer) en een thuiswerkvergoeding (€ 2,15 per dag)
- 32 vakantiedagen per jaar
- Een variabele bonusregeling
- Een pensioenregeling
- Mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering
- Een flexibel hybride werkbeleid met maximaal twee thuiswerkdagen per week op basis van een fulltime dienstverband
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, waaronder toegang tot de online cursussen van Good Habitz
- Medewerkersnetwerken zoals Young Van Oord, Van Oord Women en de personeelsvereniging
- Een breed aanbod aan sociale en sportieve activiteiten, zoals wintersportreizen, zeilweekenden, fietstochten en motortochten
Klaar om mee vorm te geven aan de medewerkers ervaring van onze internationale bemanning?
We maken graag kennis met je!
HR-Adviseur - Van Oord in Rotterdam werkgever: Peter Zebra
Bij Peter Zebra staat jouw ontwikkeling als HR-professional centraal. We bieden een stimulerende werkomgeving waar je kunt groeien door middel van persoonlijke coaching, uitdagende projecten en samenwerking met ervaren collega's. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om hybride te werken, is dit de ideale plek voor ambitieuze HR-consultants die een impact willen maken in diverse organisaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Adviseur - Van Oord in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Peter Zebra!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Peter Zebra zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Adviseur - Van Oord in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Peter Zebra zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Peter Zebra kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Peter Zebra solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Peter Zebra
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Peter Zebra kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Peter Zebra kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-Adviseur - Van Oord.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Peter Zebra.
