In één oogopslag
- Taken: Begeleid ziekteverzuim en voer HR-projecten uit bij diverse opdrachtgevers.
- Bedrijf: Peter Zebra, dé HR-club van Nederland met een focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Vaste arbeidsovereenkomst, goede salaris, coaching en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en hybride werken mogelijk.
- Waarom deze baan: Werk aan impactvolle HR-projecten en groei samen met gepassioneerde collega's.
- Kwalificaties: Hbo/wo diploma en 2-5 jaar ervaring in HR advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 6500 - 7250 € per maand.
Jouw werk bij Peter Zebra
Wil je groeien en is HR jouw passie? Heb je een absolute drive om jezelf te ontwikkelen, zowel persoonlijk als inhoudelijk? Groei en HR zijn precies de zaken waar het om draait bij Peter Zebra. Je werkt continu aan je eigen talenten, en dat is wat ons onderscheidt. Je vindt het leuk om bij verschillende opdrachtgevers zowel vanuit je eigen huis als op locatie bij de opdrachtgever je vak uit te oefenen.
Als HR Consultant bij Peter Zebra zit je op de juiste plek om je te ontwikkelen in het HR vak. Je komt bij veel verschillende organisaties terecht en je werkzaamheden en focusgebieden zullen dus per opdrachtgever verschillen. Je krijgt een persoonlijke competentie coach en een HR Consultant van Peter Zebra die er altijd voor je zijn als het gaat om inhoudelijke begeleiding en ontwikkeling.
Bij je werkzaamheden voor de opdrachtgevers van Peter Zebra kun je denken aan:
- Het begeleiden van ziekteverzuim-processen
- Het uitvoeren van HR-gerelateerde projecten
- Het coördineren en uitvoeren van in-, uit- en doorstroomprocessen bij onze opdrachtgevers
Wie ben jij?
Het werken als HR Consultant bij Peter Zebra biedt je veel ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden, maar vraagt ook flexibiliteit en het vermogen om je snel aan te kunnen passen aan de omstandigheden bij onze opdrachtgevers. Je staat stevig in je schoenen en bent een doorzetter.
- Je hebt een afgeronde opleiding op hbo/wo niveau
- Je hebt twee tot vijf jaar werkervaring binnen een brede HR advies-rol en bent toe aan meer verdieping en ontwikkeling
Wij weten dat HR de sleutel is tot vooruitgang en de toegang naar succes voor organisaties. Wij inspireren en ontwikkelen daarom de HR Professionals van vandaag en morgen én helpen onze opdrachtgevers hun zakelijke doelstellingen te realiseren. Bij ons werken uitsluitend ambitieuze HR Professionals met liefde voor het vak, en die weten dat er meer in zit.
Waarom Peter Zebra?
Wij vinden Peter Zebra zelf natuurlijk het leukste bedrijf om te werken als HR je passie is. HR staat bij ons centraal; persoonlijke en professionele ontwikkeling en samen groeien met leuke collega’s zijn voor ons dan ook enorm belangrijk. Daarom bieden wij jou:
- De beste gedrag- en competentietrainingen
- Persoonlijke coaching
- De kans om te werken met- en te leren van de beste HR Professionals
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden
- Een bedrijf waar jouw vakgebied centraal staat
- De leukste HR-club van Nederland
- Een plek waar je echt iets kunt betekenen op de mooiste projecten bij onze opdrachtgevers
Arbeidsvoorwaarden
Bij Peter Zebra staat jouw persoonlijke ontwikkeling nadrukkelijk centraal want samen groeien is het allerleukst! Een vaste arbeidsovereenkomst met een mooi salaris horen er natuurlijk bij als je met elkaar aan de beste HR-club van Nederland werkt.
- Doorgroei perspectief naar Senior- en Principal Consultant (schalen tot € 6.500 en € 7.250)
- Deelnemen aan het Peter Zebra Deskundigheidsprogramma t.w.v. € 10.000,- per jaar
- Mogelijkheid tot parttime werken (32 of 36 uur)
- Mogelijkheid tot hybride werken (in overleg met je opdrachtgever)
- Laptop en telefoon
- Ieder half jaar een salarisstap van € 125 bruto per maand o.b.v. 40 uur (tot einde schaal)
- Uitstekende pensioenregeling
Wil jij onze opdrachtgevers de kracht van HR laten zien? Wil je ook bij de meest impactvolle HR-club van Nederland horen? Hoe gaat dat in zijn werk?
- Eerste contact – Maak je belangstelling kenbaar, dan nemen wij binnen 2 werkdagen contact met je op om de eerste zaken met elkaar af te stemmen.
- Eerste kennismaking - Dat kan zowel via een online interview als in een persoonlijke kennismaking bij ons op het Peter Zebra kantoor.
- Tweede gesprek – In het tweede gesprek stemmen wij de voorwaarden met elkaar af en kijken we naar jouw ontwikkelmogelijkheden binnen Peter Zebra, zodat we beiden een duidelijk beeld hebben. Mogelijk plannen we ook gelijk een gesprek in met een HR Consultant van Peter Zebra om je een nog beter beeld te geven over onze organisatie.
- Arbeidsovereenkomst – Hebben we elkaar gevonden en zijn we beiden enthousiast? Dan kunnen we proosten op een mooie toekomst met elkaar!
Meer weten? Ben je voor 32-36 uur per week beschikbaar en wil je meer weten over deze functie? Stuur dan je CV naar Richard Dijkman richard.dijkman@peterzebra.nl of bel 06 14438800.
Bij Peter Zebra geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. We moedigen mensen van alle achtergronden, ervaringsniveaus en regio’s aan om te solliciteren voor ons team van HR-professionals, ook wel “onze Zebra’s” genoemd. Van alle dieren zijn Zebra’s het meest herkenbaar en goed zichtbaar. Elke Zebra heeft strepen, doch eenieder in een ander patroon. We streven ernaar om een cultuur te bevorderen waarin iedere Zebra diens eigen strepen durft te laten zien, mede dankzij ons deskundigheidsprogramma. Bij Peter Zebra maak jij samen met collega’s op een positieve manier het verschil bij onze opdrachtgevers, door met plezier en passie voor HR een blijvende impact achter te laten. Herken jij je niet helemaal in onze vacaturetekst, maar is je interesse wel gewekt? Schroom dan niet om je sollicitatie in te dienen of een van onze Zebra’s te bellen voor meer informatie.
HR Business Partner werkgever: Peter Zebra
Bij Peter Zebra staat jouw ontwikkeling als HR-professional centraal. We bieden een stimulerende werkomgeving waar je kunt groeien door middel van persoonlijke coaching, uitdagende projecten en samenwerking met ervaren collega's. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om hybride te werken, is dit de ideale plek voor ambitieuze HR-consultants die een impact willen maken in diverse organisaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Peter Zebra die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Peter Zebra kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Peter Zebra drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Peter Zebra
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Peter Zebra.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Peter Zebra medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
