In één oogopslag
- Taken: Adviseer en begeleid organisaties bij verzuim en duurzame inzetbaarheid.
- Bedrijf: Peter Zebra, een toonaangevende HR-consultancy met focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, persoonlijke coaching en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werken en deelname aan het deskundigheidsprogramma.
- Waarom deze baan: Maak impact in diverse organisaties en ontwikkel jezelf als specialist.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma en minimaal 2 jaar ervaring in verzuim of HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 10000 - 10000 € per jaar.
Bij Peter Zebra krijg je de mogelijkheid om je breed en inhoudelijk te ontwikkelen binnen verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Je werkt bij diverse organisaties, waardoor je werkzaamheden per opdracht verschillen en je werk afwisselend en uitdagend blijft.
Je wordt intensief begeleid door een persoonlijke competentiecoach en een ervaren consultant van Peter Zebra. Daarnaast volg je het meerjarige Peter Zebra Deskundigheidsprogramma, waarmee je jouw impact als professional vergroot. Heb je de ambitie om door te groeien tot CROV (Casemanager Regie op Verzuim)? Dan bieden wij jou de mogelijkheid om deze opleiding via Peter Zebra te volgen.
Bij onze opdrachtgevers ben je de specialist op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. Je combineert advieswerkzaamheden met het begeleiden van verzuimdossiers en ondersteunt organisaties bij het terugdringen van verzuim en het versterken van duurzame inzetbaarheid.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het adviseren van HR, leidinggevenden en management over verzuimvraagstukken.
- Het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
- Het toepassen en bewaken van de Wet verbetering poortwachter.
- Het analyseren van verzuimcijfers en signaleren van verbeterkansen.
- Het adviseren over duurzame inzetbaarheid, preventie en vitaliteit.
- Het optimaliseren van verzuimprocessen en -beleid.
- Het ondersteunen van leidinggevenden bij complexe verzuimcasuïstiek.
- Het samenwerken met bedrijfsartsen, arbodiensten en andere betrokken partijen.
Een veelzijdige consultancyrol waarin je organisaties helpt grip te krijgen op verzuim en medewerkers ondersteunt bij een succesvolle terugkeer naar werk.
Waarom Peter Zebra? Bij ons staan ontwikkeling, vakmanschap en samenwerking centraal. We investeren intensief in jouw groei en bieden een omgeving waarin je kunt leren van ervaren professionals en tegelijkertijd zelf impact maakt.
Je kunt rekenen op:
- Deelname aan het Peter Zebra Deskundigheidsprogramma
- Persoonlijke coaching
- Samenwerking met ervaren HR consultants
- De mogelijkheid om de CROV-opleiding te volgen
- Uitdagende en impactvolle opdrachten bij toonaangevende organisaties
Het aanbod: Bij Peter Zebra staat jouw persoonlijke ontwikkeling nadrukkelijk centraal, want samen groeien is het allerleukst. Een vaste arbeidsovereenkomst met een mooi salaris horen er natuurlijk bij als je met elkaar aan de beste HR-club van Nederland werkt.
- Contract voor 32 of 36 uur per week
- Salaris tussen € 3.600 en € 5.850 bruto per maand (op basis van 36 uur)
- Jaarcontract met intentie tot verlengen voor onbepaalde tijd
- Doorgroeimogelijkheden
- Zeer goede pensioenregeling
- Optionele leaseauto
- Telefoon en laptop
- Deelname aan het Peter Zebra Deskundigheidsprogramma (t.w.v. € 10.000 per jaar)
- Hybride werken in overleg met de opdrachtgever
Wie ben jij? Je beschikt over een HBO of WO diploma. Je hebt min. 2 jaar ervaring binnen verzuim, casemanagement, HR of duurzame inzetbaarheid. Je bent bekend met de Wet verbetering poortwachter en relevante wet- en regelgeving. Je bent communicatief sterk en een stevige gesprekspartner voor management en leidinggevenden. Je bent analytisch, zelfstandig en resultaatgericht. Je hebt de ambitie om jezelf continu te ontwikkelen als consultant en specialist.
Wil jij organisaties helpen bij het realiseren van duurzame inzetbaarheid en tegelijkertijd investeren in jouw eigen groei als consultant? Dan vertellen wij jou graag meer en maken we graag kennis met je.
Verzuim Consultant in Amsterdam werkgever: Peter Zebra
Bij Peter Zebra staat jouw ontwikkeling als HR-professional centraal. We bieden een stimulerende werkomgeving waar je kunt groeien door middel van persoonlijke coaching, uitdagende projecten en samenwerking met ervaren collega's. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om hybride te werken, is dit de ideale plek voor ambitieuze HR-consultants die een impact willen maken in diverse organisaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Verzuim Consultant in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Peter Zebra die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Peter Zebra kan solliciteren voor de functie van Verzuim Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Verzuim Consultant in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Peter Zebra drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Peter Zebra
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Peter Zebra.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Peter Zebra medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
