In één oogopslag
- Taken: Ondersteun werkgevers bij verzuimpreventie en re-integratie van medewerkers.
- Bedrijf: Perspectief, een innovatief familiebedrijf dat inzet op vitaliteit en gezondheid.
- Voordelen: Uitdagende werkomgeving, goede werk-privébalans, en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkplek met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en creatieve ideeën.
- Waarom deze baan: Maak impact op het welzijn van medewerkers en help werkgevers succesvol te zijn.
- Kwalificaties: Empathie, communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als Casemanager inzetbaarheid (CMI) ben je het vaste aanspreekpunt en de vertrouwde sparringpartner voor werkgevers. Je bent een verbindende schakel tussen werkgevers en werknemers. Je ondersteunt werkgevers bij het voorkomen en beheren van verzuim en speelt een indirecte rol in het begeleiden van medewerkers tijdens hun re-integratieproces. Je maakt dagelijks het verschil in het leven van werkgevers en medewerkers.
Je taken zijn veelzijdig en uitdagend:
- Je bent sparringpartner van de werkgever en vertaalt re-integratieadviezen naar de specifieke context van de werkgever.
- Je richt je op het vormgeven van de re-integratie en onderzoekt de invloed van werkgebonden factoren.
- Je kijkt naar de mogelijkheden en helpt werkgever en medewerker om die te benutten.
- Je stimuleert werkgevers en vergroot hun eigenaarschap m.b.t. voorkomen en terugdringen van verzuim.
- Je adviseert werkgevers over verzuimpreventie en (duurzame) inzetbaarheid.
- Je werkt samen met praktijkondersteuners bedrijfsarts, bedrijfsartsen en andere professionals met als doel herstel en re-integratie.
Je maakt impact omdat je werk direct bijdraagt aan het terugdringen van vermijdbaar verzuim en de gezondheid en het welzijn van medewerkers. Geen dag is hetzelfde; je werkt met diverse casussen en vindt creatieve oplossingen. Je ontwikkelt jezelf door middel van trainingen en samenwerkingen met experts. Je bouwt sterke relaties op met werkgevers en werkt samen met een enthousiast team.
Wat breng je mee?
- Empathie en invoelend vermogen: Je toont begrip en steun voor de werkgevers en helpt hen bij het re-integratieproces van hun werknemers.
- Communicatieve vaardigheden: Je communiceert duidelijk en effectief met alle betrokken partijen.
- Probleemoplossend vermogen: Je vindt snel en effectief oplossingen voor problemen tijdens het re-integratieproces.
- Stressbestendigheid: Je blijft kalm en effectief onder druk.
- Flexibiliteit: Je past je gemakkelijk aan veranderende omstandigheden aan.
- Analytisch vermogen: Je analyseert gegevens en situaties om relevante conclusies te trekken.
- Leiderschap en overtuigingskracht: Je begeleidt werkgevers en neemt initiatief in het geven van adviezen.
- Diplomatiek en organisatiesensitief: Je adviseert overtuigend en bouwt bruggen tussen verschillende belangen.
- Samenwerkingsgericht: Je werkt effectief samen met verschillende stakeholders.
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende en inspirerende werkomgeving met veel kennis en ervaring.
- Fijne en ergonomisch ingerichte kantoren.
- Veel doorgroeimogelijkheden en een goede werk- en privébalans.
- Aantrekkelijke secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, eindejaarsuitkering, dertig vakantiedagen, opleidingen, workshops en trainingen.
- Een inwerkperiode met een kick-off en verschillende workshops.
Geïnteresseerd? Ben jij de empathische, communicatieve en flexibele professional die wij zoeken? Wil jij bijdragen aan het welzijn van medewerkers en het succes van werkgevers? Solliciteer dan nu!
Casemanager inzetbaarheid ZZP (28-40 uur) in Delft werkgever: Perspectief
Bij Perspectief bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Casemanager inzetbaarheid een directe impact hebt op het welzijn van medewerkers. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans, krijg je de kans om te groeien door middel van trainingen en samenwerking met experts in het veld. Ons enthousiaste team staat klaar om je te ondersteunen en samen te werken aan verzuimpreventie en re-integratie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager inzetbaarheid ZZP (28-40 uur) in Delft kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Perspectief.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Perspectief. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Perspectief.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Perspectief, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager inzetbaarheid ZZP (28-40 uur) in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Perspectief.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Perspectief aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Perspectief. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Perspectief
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Perspectief. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Perspectief zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
