In één oogopslag
- Taken: Los storingen op en werk aan bedrijfsdeuren op Schiphol in een hecht team.
- Bedrijf: Matex Deuren, een familiebedrijf met focus op kwaliteit en service.
- Voordelen: Salaris tot €3.850, 25 vakantiedagen en opleidingen.
- Overige informatie: Vast contract bij goed functioneren en professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact met je technische skills en werk op een unieke locatie.
- Kwalificaties: MBO techniek, rijbewijs B en ervaring als servicemonteur.
Het verwachte salaris ligt tussen 4187 - 5117 € per maand.
Wil je de volgende stap zetten als monteur en werken op één locatie? Op het KLM terrein van Schiphol werk je in een hecht team aan Bedrijfsdeuren, hangardeuren en toegangstechniek. Jij analyseert storingen, lost ze ter plekke op of komt met een voorstel voor je collega’s. Regelmatig neem je de leiding bij projecten. Je weet altijd waar je aan toe bent – planning en werkvoorbereiding zijn strak geregeld!
De functie
- Storingen, reparaties, inspecties en revisies uitvoeren aan bedrijfs- en hangardeuren en toegangssystemen van KLM-gebouwen;
- Samenwerken met een servicemonteur en de planning/werkvoorbereiding;
- Deelnemen aan toolbox-meetings en je kennis delen.
- Advies geven om storingen te voorkomen en onze service te verbeteren.
Jouw profiel
- Rijbewijs B;
- Je komt uit de omgeving Amsterdam / Schiphol;
- MBO niveau 3/4 richting techniek;
- Ervaring als Servicemonteur, bij voorkeur deuren- of liften branche;
- VGB (Verklaring van Geen Bezwaar) kunnen verkrijgen voor Schiphol.
Wie zijn wij?
Matex Deuren te De Meern, is sinds 1965 een gedegen en gezond familiebedrijf. Matex produceert, levert, monteert en onderhoudt bedrijfsdeuren voor de nieuwbouw, handelsondernemingen en industrie in heel Nederland. Samen met een team van zo’n 70 collega’s staan wij garant voor een uitstekende kwaliteit en service.
Wat bieden we jou?
- Salaris tussen de € 2.850,- en € 3.850,- bij 38 uur werken;
- 25 vakantiedagen, 13 ADV dagen en 8% vakantiegeld;
- Vast contract (bij goed functioneren);
- Opleiding, trainingen en maandelijkse toolbox meetings om je kennis up to date te houden;
- Indien nodig eigen representatieve Service bus met professioneel gereedschap;
- Werken onder de CAO Metaal & Techniek.
Solliciteren?
Stuur je CV naar solliciteren@matex.nl of stuur een whatsapp bericht naar 06 – 3943 9725. Wil je meer weten over deze functie, bel dan met de afdeling Personeelszaken, Rosanne van Beek op 0854 – 878 220. Meer info vind je ook op de website www.matex.nl.
Servicemonteur Bedrijfsdeuren Schiphol werkgever: Personeelszaken
Bij Electron in Nijkerk bieden we een stimulerende werkomgeving voor lassers die trots zijn op hun vakmanschap. Met een aantrekkelijk salaris, winstdelingsregeling en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien en bijdragen aan innovatieve maatwerkoplossingen. Daarnaast heerst er een collegiale sfeer met gezellige borrels en uitjes, waardoor je niet alleen werkt, maar ook deel uitmaakt van een hecht team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Servicemonteur Bedrijfsdeuren Schiphol kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit binnen de techniek
Een van de beste manieren om een fulltime functie in de techniek te vinden, is door je netwerk uit te breiden. Ga naar technische beurzen, workshops of netwerkbijeenkomsten in jouw regio. Daar ontmoet je professionals uit de industrie en kun je meer leren over de nieuwste ontwikkelingen en kansen.
✨Word actief in technische communities
Zoek naar online forums of lokale meetups die zich richten op jouw specifieke techniekinteresse, of het nu gaat om mechanica, elektrotechniek of iets anders. Deel je kennis, stel vragen en kom in contact met anderen. Dit kan leiden tot waardevolle connecties en zelfs leads naar openstaande vacatures.
✨Focus op bedrijfsculturen die bij jou passen
Als je solliciteert bij bedrijven als Personeelszaken, doe grondig onderzoek naar hun bedrijfscultuur. Zoek naar evenementen of webinars die ze organiseren en probeer een gesprek aan te knopen met hun medewerkers. Een goede match in cultuur kan echt het verschil maken in je sollicitatieproces.
✨Meld je aan voor kandidatenprogramma's
Veel techniekbedrijven organiseren speciale kandidatenprogramma's voor afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Personeelszaken zulke programma's heeft en meld je aan. Dit geeft je niet alleen een directe lijn naar beschikbare functies, maar ook een kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Servicemonteur Bedrijfsdeuren Schiphol te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen:In de techniek is het superbelangrijk om je specifieke vaardigheden en projecten te benoemen in je CV. Zorg ervoor dat je praktische ervaring duidelijk naar voren komt. Heb je met bepaalde software of technieken gewerkt? Noem ze! Dat maakt je CV aantrekkelijker voor Personeelszaken.
Toon je probleemoplossend vermogen:Werkgevers in de techniek willen vaak weten hoe je problemen aanpakt. In je motivatiebrief kun je een voorbeeld geven van een probleem dat je hebt opgelost of een project dat je hebt geleid. Dit laat zien dat je niet alleen kan doen wat je opdraagt, maar ook zelfstandig kunt denken.
Wees duidelijk en gestructureerd:In technische functies is helder communiceren essentieel. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief helder en overzichtelijk zijn. Gebruik duidelijke kopjes, korte zinnen en opsommingen om je ervaring en vaardigheden te presenteren. Het maakt de kans groter dat je HR aanspreekt bij Personeelszaken!
Laat je passie voor techniek zien:Dit is vooral belangrijk voor een fulltime rol. Vertel in je motivatiebrief waarom techniek je aanspreekt en wat je drijft om in dit vakgebied te werken. Dit enthousiasme kan echt opvallen bij Personeelszaken en hen overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de functie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Personeelszaken
✨Ken je technische achtergrond
Zorg ervoor dat je je technieken, tools en methoden die je hebt gebruikt goed kunt uitleggen. Dit is cruciaal in de technieksector, omdat solliciterenden vaak gevraagd worden naar specifieke projecten of ervaringen waarbij ze belangrijke technische vaardigheden hebben toegepast.
✨Bereid je voor op technische vragen
Verwacht technische vragen en probleemoplossende scenario's tijdens je interview. Zorg ervoor dat je voorbeelden kunt geven van eerdere ervaringen waarbij je complexe technische uitdagingen hebt opgelost; dat laat zien dat je niet alleen theoretisch bent, maar ook praktijkervaring hebt.
✨Maak een indrukwekkende portfolio
Zelfs voor een fulltime functie in de techniek kan een portfolio heel nuttig zijn. Dit kan je eerdere projecten laten zien, complete met foto's, schetsen of zelfs video's. Zorg ervoor dat je relevante voorbeelden selecteert die aansluiten bij de functie bij Personeelszaken.
✨Wees klaar om te leren
Aangezien je solliciteert naar een fulltime rol, kunnen ze je ook vragen naar je leervermogen en aanpassingsvermogen. Wees voorbereid om te discussiëren over hoe je jezelf nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd, vooral in de snel veranderende techniekwereld.
