Werkzaamheden medewerker personeelszaken Voor een goede relatie, een prachtig bedrijf in regio Zwolle zijn we op zoek naar een nieuwe collega voor de functie medewerker personeelszaken / HR en salarisverwerking ( 28 - 32 uur)
Werkzaamheden voor deze functie:
verzorgen van een correcte en tijdige salarisadministratie (ca. 300 mw)
verwerken van uren uit het urenregistratiesysteem
beheren van medewerkersgegevens in het HR-en salarissysteem
opstellen, aanpassen en beheren van arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie
beheren van personeelsdossiers
beantwoorden vragen van collega's over salaris, contracten en arbeidsvoorwaarden
contact onderhouden met softwareleverancier van HR- en salarissysteem
#personeelselectief
Wat word je als nieuwe collega aangeboden Prima marktconform salaris en eindejaarsuitkering, dynamische en afwisselende functie in een leuk team, goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Jouw werkomgeving Het betreft een internationaal opererende firma, met handelsrelaties wereldwijd. De cultuur is informeel, professioneel en gericht op continuïteit.
Wat word er gevraagd van je als nieuwe collega Je hebt:
HBO / MBO+ werk- en denkniveau
VPS en / of PDL (pré)
recente ervaring met salaris- en personeelsadministratie (must)
ervaring met AFAS (pré)
kennis van relevante wet- en regelgeving
Je bent:
nauwkeurig
communicatief vaardig
servicegericht
woonachtig (regio) Zwolle / Kampen / Meppel
#J-18808-Ljbffr
Medewerker Personeelszaken werkgever: PersoneelSelectief
Als Werkvoorbereider Woningbouw bij ons gerenommeerde familiebedrijf krijg je de kans om te groeien in een stimulerende omgeving waar innovatie en duurzaamheid centraal staan. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens CAO Bouw&Infra, en je krijgt volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen een enthousiast team. Met een focus op samenwerking en klantvriendelijkheid, ben je een belangrijke schakel in onze projecten en maak je deel uit van een organisatie die zijn medewerkers waardeert en ondersteunt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker Personeelszaken kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij PersoneelSelectief die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij PersoneelSelectief kan solliciteren voor de functie van Medewerker Personeelszaken! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat PersoneelSelectief drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PersoneelSelectief
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij PersoneelSelectief.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe PersoneelSelectief medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
