In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en adviseren van hiring managers.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf met focus op technische en operationele functies.
- Voordelen: Uitdagende rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Overige informatie: Ideale kans voor netwerken en samenwerken met diverse teams.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te verbinden met kansen in een innovatieve omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar recruitmentervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Functieomschrijving Als Recruitment Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen meerdere productievestigingen in Zuid-Nederland.
Je bent de verbindende factor tussen hiring managers, externe partners en kandidaten.
Je schakelt moeiteloos tussen dagelijkse recruitmentactiviteiten en de langere termijn.
Terwijl je vandaag een vacature invult, denk je morgen mee over toekomstige personeelsbehoeften, vergrijzing en arbeidsmarktontwikkelingen.
Jouw verantwoordelijkheden
- Regie voeren over het volledige recruitmentproces van intake tot aanbod;
- Adviseren van hiring managers over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentaanpak en candidate experience;
- Actief sourcen van kandidaten via diverse kanalen zoals Linked In Recruiter, Jobboards en eigen netwerken;
- Opbouwen en onderhouden van talentpools voor schaarse en moeilijk vervulbare functies;
- Ontwikkelen en uitvoeren van een jaarlijkse recruitmentstrategie;
- Signaleren van toekomstige personeelsvraagstukken en hier proactief op inspelen;
- Intensief samenwerken met teamleiders, supervisors, HR Business Partners en management;
- Uitbouwen van relaties en andere regionale partners;
- Organiseren en ondersteunen van lokale arbeidsmarkt- en recruitmentactiviteiten;
- Analyseren van recruitmentdata en doorvertalen naar concrete verbeterinitiatieven.
De focus ligt voornamelijk op technische, operationele en productiegerelateerde functies.
Je beheert een dynamische vacatureportefeuille waarbij veel tegelijkertijd open kunnen staan.
Functie-eisen Je bent iemand die graag initiatief neemt en energie haalt uit het leggen van nieuwe contacten.
Je vindt het leuk om aanwezig te zijn op locatie, zichtbaar te zijn binnen de organisatie en de business écht te leren kennen.
Daarnaast beschik je over
- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HR, Commerciële economie of Bedrijfskunde;
- Minimaal 3 jaar recruitmentervaring, opgedaan binnen bureauzijde, corporate recruitment of RPO;
- Ervaring met sourcing en het actief benaderen van kandidaten;
- Affiniteit met technische, logistieke of productieomgevingen;
- Ervaring met ATS-systemen en recruitmenttools;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Sterke stakeholdermanagementvaardigheden;
- Het vermogen om operationele werkzaamheden te combineren met recruitmentstrategie.
Recruitment Business Partner in Wijchen werkgever: Personato
Personato is een uitstekende werkgever voor IT-recruitmentspecialisten die willen groeien in een dynamische omgeving. Met een jong en enthousiast team, flexibele werktijden en een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt Personato niet alleen een competitief salaris en bonusregeling, maar ook unieke voordelen zoals een leaseauto en gratis toegang tot de Personato Gym. Hier krijg je de kans om duurzame relaties op te bouwen en impact te maken in de IT-sector in de regio Eindhoven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Partner in Wijchen kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Personato en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Personato.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Personato. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Partner in Wijchen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Personato.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Personato
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Personato.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Personato.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Business Partner bij Personato wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
