Project Recruiter in Venray

De functie

Als Project Recruiter neem je bij klanten tijdelijk of projectmatig het recruitmentproces over. Je verdiept je in de organisatie, cultuur en doelgroep en zorgt vervolgens dat de juiste professionals worden bereikt, geselecteerd en begeleid. Je bent daarmee veel meer dan alleen recruiter: je bent een marktspecialist, sparringpartner en adviseur voor onze klanten. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van de eerste intake tot en met de start en proeftijd van de kandidaat. Je schakelt continu tussen kandidaat, klant en collega's en zorgt dat iedere stap zorgvuldig en professioneel wordt uitgevoerd.

Jouw taken in het kort:

• Het voeren van intakes en vertalen van vacatures naar een effectieve wervingsaanpak;
• Actief sourcen, benaderen en selecteren van kandidaten;
• Het opbouwen en onderhouden van duurzame talentpools;
• Het creëren van een onderscheidende en optimale candidate experience;
• Het bewaken van de voortgang en kwaliteit van recruitmentprocedures;
• Het analyseren van arbeidsmarktontwikkelingen en deze vertalen naar concrete recruitmentkansen;
• Het inzetten van verschillende tools, kanalen en wervingsmethoden om de juiste doelgroep te bereiken;
• Het signaleren van knelpunten, kansen en risico's binnen recruitmentprocessen en hier proactief op inspelen;
• Het adviseren van klanten over recruitmentvraagstukken en het continu verbeteren van hun recruitmentproces.

Recruitment met impact

Bij Personato geloven we dat een sterke profilering en een onderscheidend recruitmentproces samen leiden tot het beste resultaat: de juiste professional op de juiste plek. Employer branding vormt het vertrekpunt, waarna jij als Project Recruiter zorgt dat het recruitmentproces daadwerkelijk staat en werkt. Je werkt als verlengstuk van de klant. Je leert de organisatie kennen, begrijpt wat er nodig is en vertaalt dit naar een recruitmentaanpak die past bij de organisatie én de arbeidsmarkt. Daarbij kijk je verder dan de vacature van vandaag: je bouwt aan talentrelaties en helpt klanten hun recruitment structureel te verbeteren. Naarmate je groeit in de rol, ontwikkel je je verder van uitvoerend recruiter naar sparringpartner en adviseur. Je gebruikt data en arbeidsmarktinzichten om processen te optimaliseren en zet beïnvloedingspsychologie in om keuzes, besluitvorming en gedrag binnen het recruitmentproces positief te beïnvloeden.

Het team

Je werkt in het Merkgever-team, samen met een Merkgever, Content Marketeer en team Business Development. Employer branding en recruitment komen in jouw rol samen: je zorgt dat vacatures, doelgroepbenadering en candidate experience aansluiten bij de positionering van de klant als werkgever.

Functie-eisen

We passen goed bij elkaar als jij:

• Jij bent iemand die makkelijk verbinding maakt. Je spreekt de taal van de professionals en krijgt energie van contact met kandidaten, klanten en collega's.
• Een afgeronde hbo-opleiding hebt (bijv. HRM, Commerciële Economie, Communicatie of vergelijkbaar) en/of al wat ervaring in recruitment;
• Je bent communicatief sterk en weet vertrouwen op te bouwen;
• Je bent toegewijd en neemt eigenaarschap over je werk;
• Je bent ondernemend en krijgt energie van afwisseling en verantwoordelijkheid;
• Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende klanten, vacatures en stakeholders;
• Je vindt het interessant om recruitmentprocessen continu te verbeteren en gelooft in samenwerken aan het gezamenlijke resultaat.