In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden en ontwikkel HR-beleid voor een toekomstbestendige organisatie.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met focus op HR-ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, ruimte voor groei en een impactvolle rol in HR.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak echt verschil in HR en ondersteun medewerkers en leidinggevenden.
- Kwalificaties: Hbo/wo-opleiding in HRM en minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Functieomschrijving Wil jij een brede HR-rol waarin je niet alleen adviseert, maar ook daadwerkelijk invloed hebt op beleid, processen en organisatieontwikkeling?
In deze functie krijg je de ruimte om leidinggevenden te ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken en werk je mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie.
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR.
Je combineert operationele werkzaamheden met tactische vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
Je houdt je onder andere bezig met
- Adviseren van leidinggevenden over personeelsvraagstukken, functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid.
- Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten.
- Ontwikkelen, implementeren en actualiseren van HR-beleid.
- Coördineren van werving- en selectieprocedures.
- Opstellen en actualiseren van functieprofielen.
- Bewaken van de toepassing van arbeidsrechtelijke richtlijnen en HR-processen.
- Samenwerken met externe partijen, zoals arbodiensten en arbeidsrechtelijke adviseurs.
- Bijdragen aan projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, talentmanagement en HR-administratieve processen.
Wat neem je mee?
- Hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
- Meerdere jaren ervaring in een adviserende HR-functie.
- Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen.
- Je bent analytisch sterk en weet advies te vertalen naar concrete acties.
- Functie-eisen
• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Arbeidspsychologie of Bedrijfskunde - Minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare functie
- Actuele kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving
- Sterke communicatieve vaardigheden, adviesvaardig, proactief en oplossingsgericht
- Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- Ervaring met uitzendbureaus is een pré
- Kennis van HACCP, hygiëne en voedselveiligheid is een pré
- Beschikbaar voor 40 uur per week
HR Adviseur in Oss werkgever: Personato
Personato is een uitstekende werkgever voor IT-recruitmentspecialisten die willen groeien in een dynamische omgeving. Met een jong en enthousiast team, flexibele werktijden en een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt Personato niet alleen een competitief salaris en bonusregeling, maar ook unieke voordelen zoals een leaseauto en gratis toegang tot de Personato Gym. Hier krijg je de kans om duurzame relaties op te bouwen en impact te maken in de IT-sector in de regio Eindhoven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Oss kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Personato die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Personato kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Oss te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Personato drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Personato
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Personato.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Personato medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
