In één oogopslag
- Taken: Coördineer het recruitmentproces en ondersteun HR-projecten voor een positieve medewerkerservaring.
- Bedrijf: Een betrokken organisatie die talentontwikkeling en samenwerking waardeert.
- Voordelen: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Kans om door te groeien naar een volwaardige HR Business Partner in een collegiaal team.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het aantrekken en ontwikkelen van talent binnen een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-niveau met interesse in HR, sterke communicatieve vaardigheden en leergierigheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Functieomschrijving Als HR Business Partner ben je een belangrijke schakel tussen kandidaten, medewerkers, leidinggevenden en HR.
Je bent verantwoordelijk voor een soepel en professioneel recruitmentproces en ondersteunt daarnaast bij diverse HR-vraagstukken.
Een van de belangrijkste vraagstukken is rondom de veranderende uitzendmarkt in Nederland.
De ene dag voer je gesprekken met kandidaten en stem je vacatures af met hiring managers, de andere dag werk je mee aan HR-projecten of verbeter je HR-processen.
Je staat dicht bij de organisatie, hebt oog voor talent én processen en krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vak.
Je maakt deel uit van een betrokken HR-team dat de organisatie ondersteunt bij dagelijkse personeelsvraagstukken en tegelijkertijd werkt aan een toekomstbestendige personeelsstrategie.
In deze rol speel je een actieve rol in het aantrekken, binden en ontwikkelen van talent.
Concreet ga je
- het volledige recruitmentproces coördineren, van vacature-intake en arbeidsmarktcommunicatie tot selectie, aanbieding en onboarding;
- leidinggevenden ondersteunen en adviseren bij wervingsvraagstukken en de invulling van vacatures;
- ondersteunen bij de implementatie en optimalisatie van een personeelsapp voor interne communicatie;
- contact onderhouden met kandidaten en zorgen voor een positieve candidate experience gedurende het hele sollicitatieproces;
- bijdragen aan een sterke employer branding en initiatieven ontwikkelen om Van Rooi als aantrekkelijke werkgever te positioneren;
- zorgen voor een soepele instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers via AFAS en samen met collega's werken aan een optimale medewerkerservaring;
- HR-projecten ondersteunen op het gebied van talentmanagement, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, leren & ontwikkelen en procesverbetering;
- zichtbaar en benaderbaar zijn voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen rondom instroom, ontwikkeling en personele vraagstukken.
Je werkt nauw samen met de HR Manager, HR BP, HR Adviseur en salarisadministratie en krijgt de kans om je stap voor stap verder te ontwikkelen tot een volwaardige HR Business Partner.
Functie-eisen We zoeken geen kandidaat die ieder HR-onderwerp al volledig beheerst.
Wel iemand die de juiste drive heeft om zelfstandig dossiers op te pakken, helder te communiceren en te herkennen wanneer overleg of specialistische kennis nodig is.
- Je werkt en denkt op hbo- of wo-niveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, bedrijfskunde, rechten of organisatiewetenschappen.
- Je wil graag leren en krijgt energie van een brede HR-rol met veel vrijheid en eigenaarschap
- Je durft door te vragen, spreekt mensen aan wanneer dat nodig is en houdt daarbij de relatie goed.
- Je brengt structuur aan, bewaakt afspraken en pakt ook uitvoerende werkzaamheden op als de situatie daarom vraagt.
We werken met AFAS.
Ervaring met het systeem helpt, maar is geen voorwaarde als je nieuwe systemen snel doorgrondt.
Ervaring in een productieomgeving of de foodsector kan je helpen om sneller je weg te vinden.
HR Business Partner in Helmond werkgever: Personato
Personato is een uitstekende werkgever voor IT-recruitmentspecialisten die willen groeien in een dynamische omgeving. Met een jong en enthousiast team, flexibele werktijden en een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt Personato niet alleen een competitief salaris en bonusregeling, maar ook unieke voordelen zoals een leaseauto en gratis toegang tot de Personato Gym. Hier krijg je de kans om duurzame relaties op te bouwen en impact te maken in de IT-sector in de regio Eindhoven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Helmond kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Personato die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Personato kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Helmond te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Personato drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Personato
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Personato.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Personato medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
