In één oogopslag
- Taken: Begeleid het selectie- en aannameproces in de bouw- en installatietechniek.
- Bedrijf: Perselectief, specialist in werving & selectie sinds 2007.
- Voordelen: Ontwikkelingsmogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Flexibele en stressbestendige teamspeler met een passie voor verbinding.
- Waarom deze baan: Maak impact door kandidaten te helpen hun droomcarrière te vinden.
- Kwalificaties: Commerciële instelling, sterke communicatieve vaardigheden en affiniteit met techniek.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Omschrijving functie Recruitment consultant Vast Commercieel Gelderland 'Samen met collega's begeleid je het selectie- en aannameproces binnen de bouwbranche en installatietechniek.
Je streeft ernaar om iedere kandidaat iets mee te geven en werkgeluk te brengen.
Vind jij het ook leuk om veel in contact te zijn met kandidaten en opdrachtgevers?
Lees dan verder.'' Functie omschrijving Als recruitment consultant bij Perselectief ben je van a tot z betrokken bij procedures.
Met jouw enthousiasme, commerciële blik en gezonde dosis humor zorg jij ervoor dat je klanten en kandidaten je zullen onthouden.
Je bouwt een relatie met hen op en je weet precies waar zij naar opzoek zijn.
Je ziet kansen, maakt mooie matches en je verstaat het vak.
Samen met collega's begeleid je het gehele werving en selectieproces.
Je zoekt kandidaten, voert intakegesprekken en zorgt ervoor dat de kandidaten goed voorbereid op gesprek gaan.
Je vindt het leuk om acquisitie te plegen en je vertegenwoordigt Perselectief op beurzen en netwerk events.
Zo bouw je aan een netwerk waarin je goede kandidaten voor onze opdrachtgevers vindt.
Functie eisen Je bent commercieel, gedreven, proactief en niet bang om te bellen.
Je wil jezelf blijven ontwikkelen en je hebt affiniteit met de bouw- en installatietechniek.
Dit leren we je overigens graag!
- hbo werk- en denkniveau;
- enkele jaren werkervaring in de arbeidsbemiddeling;
- sterke communicatieve vaardigheden;
- flexibiliteit en stressbestendigheid;
- woonachtig in de buurt van Apeldoorn.
Bedrijfsprofiel Bij Perselectief geloven we in de kracht van verbinding.
Sinds 2007 zijn we dé specialist op het gebied van werving & selectie en interim binnen de bouwbranche en installatietechniek.
Het doel van Perselectief is duidelijk: we brengen vraag en aanbod samen.
Het aantrekken van de juiste kandidaten en hen helpen bouwen aan een glansrijke carrière.
Dit kan zowel op vaste als op interim basis.
We hebbe...
Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment consultant in Oss werkgever: Perselectief Interim
Perselectief Interim biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers actief betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces binnen de bouw- en installatietechniek. De organisatie waardeert commerciële vaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden, wat bijdraagt aan een cultuur van samenwerking en groei. Medewerkers hebben de kans om sterke relaties op te bouwen met zowel kandidaten als klanten, wat leidt tot werkgeluk en professionele ontwikkeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Perselectief Interim
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment consultant in Oss kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Perselectief Interim en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Perselectief Interim.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Perselectief Interim. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment consultant in Oss te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Perselectief Interim.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Perselectief Interim
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Perselectief Interim.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Perselectief Interim.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment consultant bij Perselectief Interim wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
