In één oogopslag
- Taken: Leid de organisatie en ontwikkel een toekomstbestendige zorg- en welzijnsorganisatie.
- Bedrijf: perMens, een betrokken zorgorganisatie in Amsterdam en omgeving.
- Voordelen: Competitief salaris en de mogelijkheid tot verlenging van je contract.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact.
- Waarom deze baan: Maak impact op de levens van mensen in kwetsbare situaties.
- Kwalificaties: Ervaring als bestuurder in de zorg en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4573 - 5589 € per maand.
36 uur | Centraal Bureau perMens zoekt een ervaren en maatschappelijk betrokken Directeur-Bestuurder die verbindend leiderschap combineert met veranderkracht. Je geeft samen met het Managementteam richting aan de verdere ontwikkeling van perMens. Daarbij bewaak je de continuïteit, kwaliteit en financiële stabiliteit van de organisatie. perMens is een zorg- en welzijnsorganisatie in Amsterdam en is ook actief in Haarlem, Heemstede, Velsen, Zandvoort en Zaandam. Wij zijn er voor mensen die door een veelvoud van problemen de relatie met de samenleving (dreigen te) verliezen.
Je verdeelt je aandacht evenwichtig tussen de interne aansturing en de externe portefeuille. Je waarborgt een prettig en professioneel werkklimaat, werkt vanuit vertrouwen en bent een inspirerende sparringpartner voor de organisatie. Daarnaast beweeg je gemakkelijk in een complexe externe omgeving, onderhoud en versterk je regionale netwerken en samenwerkingsverbanden, en weet je uiteenlopende belangen en partijen op verbindende wijze bij elkaar te brengen.
perMens heeft de afgelopen periode belangrijke stappen gezet in de verdere professionalisering van de organisatie. Tegelijkertijd staat de organisatie voor belangrijke opgaven: het ontwikkelen van een toekomstbestendige organisatie, het verder borgen van de financiële stabiliteit en het versterken van de verbinding tussen werkvloer, management, bestuur, medezeggenschap, gemeenten en opdrachtgevers. De nieuwe Directeur Bestuurder bouwt voort op wat is ingezet, geeft leiding aan de verdere organisatieontwikkeling en weet rust en duidelijkheid te verbinden met voortgang en resultaat.
Het Managementteam bestaat uit vier Regiomanagers, de Manager Bedrijfsbureau, de Manager HRM en de Bestuurssecretaris. De Directeur-Bestuurder wordt ondersteund door een Managementassistent.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren bestuurder die mensen weet mee te nemen in ontwikkeling en verandering. Je bent benaderbaar en maakt keuzes wanneer dat nodig is. Je brengt stabiliteit, duidelijkheid en bent gericht op samenwerking. Je bent zichtbaar aanwezig in de organisatie, zoekt actief het gesprek op met medewerkers, cliënten en medezeggenschapsorganen en weet verschillende belangen op een gelijkwaardige en transparante manier met elkaar te verbinden.
Je combineert verbindend leiderschap met besluitvaardigheid en durft duidelijke keuzes te maken wanneer dat nodig is. Je straalt vertrouwen uit en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden en daarmee de interne organisatie en externe relaties te versterken en geeft tegelijkertijd de volgende ontwikkelfase van de organisatie vorm. Je bent een herkenbare gesprekspartner voor gemeentelijke opdrachtgevers, zorgverzekeraars, ketenpartners en maatschappelijke organisaties. Je beweegt soepel in het politiek-bestuurlijke krachtenveld van een grote stad.
Vereisten:
- Academisch werk- en denkniveau.
- Ruime ervaring als bestuurder in de zorg, welzijn of het sociaal domein, bij voorkeur in een grootstedelijke omgeving.
- Aantoonbare ervaring binnen de gemeentelijke context, inclusief kennis van aanbestedingen, subsidies en politiek-bestuurlijke verhoudingen.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten, gericht op het creëren van rust, helderheid en duurzame borging van ontwikkelingen.
- Financieel-strategisch sterk en in staat de continuïteit en bedrijfsvoering van de organisatie te waarborgen.
- Kennis van bestuur en governance en handelen conform de geldende governanceprincipes.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein, waaronder maatschappelijke opvang en langdurige zorg.
- Affiniteit met de doelgroepen van perMens, waaronder mensen die dak- of thuisloos zijn, mensen met GGZ- en verslavingsproblematiek en jongeren in kwetsbare situaties.
- Ervaring met en een duidelijke visie op medezeggenschap en participatie van cliënten en medewerkers.
- Verbindend, toegankelijk en transparant in communicatie, met oog voor uiteenlopende belangen.
- Integer, bestuurlijk sensitief en besluitvaardig.
- In staat om maatschappelijke ontwikkelingen te signaleren en deze te vertalen naar kansen voor innovatie en dienstverlening.
- Sterk in het onderhouden van netwerken en samenwerkingsverbanden met gemeenten, opdrachtgevers, ketenpartners en maatschappelijke organisaties.
- Een overtuigende ambassadeur van de missie en waarden van perMens.
Wat bieden we jou?
De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de Wet Normering Topinkomens, klasse III. Benoeming geldt in principe voor een periode van een jaar met de mogelijkheid tot verlenging naar vier jaar, waarna herbenoeming kan plaatsvinden. perMens ondersteunt jongeren, volwassenen en gezinnen die door meerdere problemen vastlopen. Samen kijken we wat nodig is om weer op eigen benen te staan en volwaardig mee te kunnen doen. perMens gelooft dat iedereen de regie over zijn of haar leven zelf in handen heeft. Men maakt contact met mensen die hulp nodig hebben en zorgt ervoor dat ze die hulp ook krijgen. perMens staat voor toegankelijkheid en begeeft zich daarom in de leefwereld van mensen en werkt in de rafelrand van de samenleving. Oplossingen worden zo nodig buiten de kaders gezocht; doen dat wat nodig is. perMens signaleert structurele problemen en brengt die onder de aandacht bij politiek en samenleving. We staan voor gelijkwaardigheid en voor gelijke kansen. Iedereen doet ertoe.
De sollicitaties worden behandeld door de selectie- en adviescommissies bestaande uit (een afvaardiging van) de Raad van Toezicht, het Managementteam, de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad. Een assessment, VOG, referentie- en diplomacheck maken onderdeel uit van deze procedure. De gesprekken worden gehouden op woensdag 18 en donderdag 19 november tussen 15.00 en 20.00 uur in Amsterdam op het Centraal Bureau van perMens. Wil je meer informatie over de functie, het team of over perMens? Neem gerust contact op met Philippe de Jong, Voorzitter Raad van Toezicht, via of 06-47242447.
Directeur-Bestuurder in Amsterdam werkgever: Permens
Bij perMens bieden we een inspirerende werkomgeving waar je als Trajectbegeleider de kans krijgt om jongeren te begeleiden naar een schuldenvrije toekomst. Onze cultuur is gericht op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, met volop mogelijkheden voor groei en scholing. Gelegen in een dynamische omgeving, krijg je de unieke kans om impact te maken in het leven van jongeren, ondersteund door een betrokken team en sterke netwerkpartners.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur-Bestuurder in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Permens.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Permens. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Permens.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Permens, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur-Bestuurder in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Permens.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Permens aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Permens. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Permens
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Permens. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Permens zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
