In één oogopslag
- Taken: Groei en succes van het Nederlandse kantoor stimuleren door nieuwe klanten te ontwikkelen en een team op te bouwen.
- Bedrijf: Een bloeiend technologie recruitmentbedrijf dat zich richt op data, digital en IT.
- Voordelen: Luxe verdiensten met commissies, aandelenopties en uitstekende carrièrekansen.
- Overige informatie: Jaarlijkse incentive reizen en kwartaal lunchclubs in een ondersteunende werkomgeving.
- Waarom deze baan: Word een sleutelfiguur in een start-up omgeving en maak impact op de groei van het bedrijf.
- Kwalificaties: Minimaal 4-5 jaar ervaring in recruitment, met sterke kennis van de IT-markt in Nederland.
Het verwachte salaris ligt tussen 60750 - 74250 € per jaar.
Overzicht: Permanent People werkt samen met een bloeiend technologie wervingsbedrijf, gespecialiseerd in Data, Digital, Development, Architecture & Analytics in heel Europa.
Salaris: €75000 - 95000
Locatie: Nederland
De rol: Je bent verantwoordelijk voor de groei en het succes van het Nederlandse kantoor. Er zijn twee belangrijke elementen aan deze functie: ten eerste, het ontwikkelen van nieuwe klanten. Met de ondersteuning van een van de oprichters, zul je strategisch IT-klanten openen, koesteren en uitbreiden, en freelance vacatures verkrijgen. Ten tweede, je begint een team op te bouwen, waarbij je junior recruiters aanneemt en ontwikkelt. Je ondersteunt met 1-op-1 training om ervoor te zorgen dat elke Recruitment Consultant zijn of haar volledige potentieel bereikt. De junioren beginnen in een leveringscapaciteit, het vinden van geweldig talent voor de accounts die je hebt gegenereerd, en zullen dan met jouw begeleiding doorgroeien naar een volledige 360-verkooppositie.
Je bent verantwoordelijk voor de volledige P&L, procesontwikkeling en systematische evolutie van het Nederlandse kantoor.
Over jou:
- Minimaal 4-5 jaar recruitmentervaring in de bureauwervingssector binnen de Nederlandse markt.
- Moet ervaring en diepgaande kennis hebben van freelance/detachering wervingsprocessen.
- Sterke kennis van de IT/technologie wervingsmarkt in Nederland is essentieel.
- Vloeiend Nederlands is essentieel, met een goed niveau van Engels.
- Een sterke verkoper die geniet van het opbouwen van nieuwe relaties, met de mogelijkheid om succes in het ontwikkelen van nieuwe klantpartnerschappen aan te tonen.
- Eerdere ervaring met het mentoren en managen van junior recruiters is een voordeel.
- Een kritische denker die sterke wervingsprocessen kan opzetten en zich kan aanpassen aan een nieuw kantoor.
- Een zelfverzekerd en gedreven individu dat enthousiast is over een start-up omgeving.
- Een uitzonderlijke communicator, die attent, professioneel en geloofwaardig is.
Voordelen:
- Lucratieve verdiensten met persoonlijke en teamcommissie/bonusstructuur.
- Word een mede-eigenaar en aandeelhouder.
- Uitstekende carrièreontwikkeling en groeimogelijkheden.
- Ondersteunend en vertrouwend leiderschap, waardoor je begeleiding krijgt, terwijl je persoonlijke input hebt in hoe het bedrijf uitbreidt.
- Jaarlijkse incentive-reizen en kwartaal-lunchclubs gehouden in een van hun 3 kantoren.
- NS-businesscard.
- 8% vakantietoeslag.
Recruitment Business Manager - IT Recruitment, Netherlands werkgever: Permanent People
Onze klant is een boutique executive search firma in de private equity sector, gevestigd in Amsterdam en Londen. Als werkgever bieden zij een stimulerende werkomgeving met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, waar je als Recruitment Director de kans krijgt om een significante impact te maken op de strategische richting van het bedrijf. Met voordelen zoals toekomstige aandelenparticipatie, een flexibele hybride werkstructuur en directe communicatie met de oprichters, is dit een unieke kans voor ambitieuze professionals die willen bijdragen aan de groei van een gevestigde naam in de private equity sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Manager - IT Recruitment, Netherlands kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Permanent People en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Permanent People.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Permanent People. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Manager - IT Recruitment, Netherlands te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Permanent People.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Permanent People
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Permanent People.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Permanent People.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Business Manager - IT Recruitment, Netherlands bij Permanent People wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
