In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel nieuwe klantaccounts en werf top talent in de financiële sector.
- Bedrijf: Leidend wereldwijd recruitmentbedrijf met focus op financiële diensten.
- Voordelen: Aandeel in winst, snelle promotiekansen, uitgebreide training en hybride werken.
- Overige informatie: Flexibele uren, gezondheidsbijdrage en 28 vakantiedagen.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de groei van ons Amsterdamse kantoor en bouw waardevolle relaties op.
- Kwalificaties: 2-3 jaar ervaring in recruitment/business development binnen de financiële sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 40000 - 40000 € per jaar.
Overview
Principal Recruitment Consultant, Amsterdam
Permanent People are proud to be working with a leading global recruitment business, specialising in the Financial Services market.
Salary
€40000
Location
Amsterdam
Country
Europe
Closing Date
The Role
As a Principal Recruitment Consultant, you will be hands-on Business Developer & Recruiter.
You’ll strategically develop new client accounts across the Finance market in the Netherlands.
As well as, expertly sourcing, interviewing and qualifying top talent in the Dutch market.
Relationship building and management is key, as you’ll support clients and candidates through selection, interview and offer stages.
You will play an integral role in the Amsterdam office's ambitious fast-track growth plans.
You will be rewarded for your contributions to the company's success and have a fast tracked promotion plan.
About You
- 2-3 years of agency recruitment/business development experience in Finance recruitment is essential.
- Able to evidence a successful and consistent billing history.
- A personable individual who enjoys developing relationships with both clients and candidates.
- Right to work in the EU.
- Based in Amsterdam or looking to relocate.
- Ability to work quickly, accurately, and consistently under pressure.
Benefits
- You will be part of the profit shares programme after 2 years, becoming a shareholder with a stake in the business and benefiting from company profits.
- A clear fast-track progression plan will be created for you.
- Extensive training, learning directly from the company’s most senior colleagues – a unique opportunity compared to larger organizations.
- Health insurance contribution: €150 per month (€1,800 annually).
- Hybrid working: 4 days in the office, 1 day working from home.
- Flexible hours.
- Tax-free travel allowance.
- Pension contributions.
- 28 days holiday.
Principal Recruitment Consultant, Amsterdam werkgever: Permanent People
Onze klant is een boutique executive search firma in de private equity sector, gevestigd in Amsterdam en Londen. Als werkgever bieden zij een stimulerende werkomgeving met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, waar je als Recruitment Director de kans krijgt om een significante impact te maken op de strategische richting van het bedrijf. Met voordelen zoals toekomstige aandelenparticipatie, een flexibele hybride werkstructuur en directe communicatie met de oprichters, is dit een unieke kans voor ambitieuze professionals die willen bijdragen aan de groei van een gevestigde naam in de private equity sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Principal Recruitment Consultant, Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Permanent People en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Permanent People.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Permanent People. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Principal Recruitment Consultant, Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Permanent People.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Permanent People
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Permanent People.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Permanent People.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Principal Recruitment Consultant, Amsterdam bij Permanent People wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
