In één oogopslag
- Taken: Leid een team van recruiters en ontwikkel groeistrategieën in de creatieve sector.
- Bedrijf: Een gerespecteerd recruitmentbureau in New York met een sterke reputatie.
- Voordelen: Competitief salaris, gezondheidszorg, 36 dagen verlof en hybride werkopties.
- Overige informatie: Een kans om te groeien in een opwindende sector met veel autonomie.
- Waarom deze baan: Neem de leiding in een dynamische omgeving en maak impact in de creatieve industrie.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en leiderschap, bij voorkeur in design of creatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Permanent People zijn trots om samen te werken met een van de meest gerespecteerde wervingsbureaus in New York, terwijl ze op zoek zijn naar een dynamische Recruitment Leader om leiding te geven aan hun hoogpresterende team binnen de Design, Creative, Architecture en Product sector.
Je zult een kleine groep ervaren 360 recruiters leiden, prestaties stimuleren, talent koesteren en de strategische richting bepalen voor een van de meest winstgevende en prestigieuze kantoren van het bureau.
De Rol
- Leiden, coachen en opschalen van een team van 360 recruiters gericht op niche-rollen aan de oostkust.
- Ontwikkelen en uitvoeren van groeistrategieën, inclusief klantacquisitie en kandidaatbetrokkenheid.
- Stimuleren van omzet terwijl er een cultuur van hoge prestaties wordt opgebouwd, gebaseerd op samenwerking, levering en integriteit.
- Optreden als een vertrouwde leider intern en een sector expert extern.
- Rapporteren aan senior leiderschap en bijdragen aan de bredere bedrijfsstrategie.
Over Jou
- Bewezen leiderschapservaring in werving, bij voorkeur binnen de Design, Creative, Product sector of een verwante industrie.
- Sterke 360 wervingsachtergrond – zelfverzekerd in het winnen van opdrachten en anderen te begeleiden om hetzelfde te doen.
- Een natuurlijke leider – commercieel scherp, emotioneel intelligent en zeer motiverend.
- Ervaring in het bouwen of opschalen van hoogpresterende wervings teams.
- Ambitie om de toekomst van een groeiend bedrijf in een van NYC's meest opwindende sectoren vorm te geven.
- Volledige werkvergunning in de VS.
Voordelen
- Competitief basissalaris + marktleidende commissie structuur.
- Winstgerelateerde regeling.
- 100% gezondheidszorg.
- Tandheelkundige en visiedekking.
- Leiderschaps- en individuele bonusschema.
- 36 dagen PTO.
- 401k-plan.
- Creatieve, ondernemende cultuur met autonomie en ondersteuning.
- Hybride werken, prachtig kantoor in New York en toonaangevende tools/technologie.
- Een merk en team met een uitzonderlijke reputatie in de gebouwde omgeving.
Dit is een belangrijke strategische aanwerving voor onze klant – de juiste leider zal een blijvende impact hebben. Als je klaar bent om een hooggeprofileerde leiderschapsrol in een premium sector op te nemen, solliciteer dan vertrouwelijk via Permanent People vandaag.
New York - Recruitment Manager werkgever: Permanent People
Onze klant is een boutique executive search firma in de private equity sector, gevestigd in Amsterdam en Londen. Als werkgever bieden zij een stimulerende werkomgeving met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, waar je als Recruitment Director de kans krijgt om een significante impact te maken op de strategische richting van het bedrijf. Met voordelen zoals toekomstige aandelenparticipatie, een flexibele hybride werkstructuur en directe communicatie met de oprichters, is dit een unieke kans voor ambitieuze professionals die willen bijdragen aan de groei van een gevestigde naam in de private equity sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je New York - Recruitment Manager kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Permanent People en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Permanent People.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Permanent People. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als New York - Recruitment Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Permanent People.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Permanent People
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Permanent People.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Permanent People.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor New York - Recruitment Manager bij Permanent People wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
