In één oogopslag
- Taken: Be the go-to person for recruiting top talent in financial services.
- Bedrijf: Join a leading recruitment firm in the heart of New York City.
- Voordelen: Competitive salary, unlimited commission, and career growth opportunities.
- Overige informatie: Collaborative team environment with continuous training and mentorship.
- Waarom deze baan: Shape the future of finance by connecting emerging talent with top firms.
- Kwalificaties: Proven recruitment experience and strong communication skills required.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
Ben je een ervaren recruitment consultant met een bewezen succesvolle facturering en interesse in het werken met opkomend talent in de financiële sector? Sluit je aan bij het Early Careers-team van onze klant in New York City, dat gespecialiseerd is in campuswervingen voor buy-side en sell-side financiële dienstverleners, waaronder private equity firma's, hedgefondsen en investeringsbanken. Dit team richt zich op het werven van top stagiaires en afgestudeerden om de toekomst van de financiële sector vorm te geven.
De rol
Als Recruitment Consultant draag je bij aan de groei van dit dynamische bureau, waarbij je jouw recruitmentexpertise en vaardigheden in business development benut om uitstekende resultaten voor klanten en kandidaten te leveren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Beheer de volledige recruitmentcyclus, van kandidaat sourcing en interviewcoördinatie tot aanbodonderhandelingen en ondersteuning na plaatsing.
- Werk samen met buy-side en sell-side financiële dienstverleners om campuswervingsprogramma's voor stagiaires en afgestudeerden uit te voeren.
- Ontwikkel nieuwe zakelijke kansen terwijl je bestaande klantrelaties onderhoudt en uitbreidt.
- Bied inzichten aan klanten en kandidaten over campuswervings trends en best practices in de financiële sector.
- Bereik individuele omzetdoelen terwijl je bijdraagt aan de groei en het succes van het Early Careers-team.
Over jou
- Bewezen factureringsrecord van $175k+ (recent, met enige zelfgegenereerde business).
- Ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen de financiële sector of de early careers ruimte.
- Sterk begrip van het campuswervingsproces en de unieke behoeften van financiële dienstverleners.
- Uitstekende communicatie-, relatieopbouw- en onderhandelingsvaardigheden.
- Een proactieve, resultaatgerichte mindset met het vermogen om meerdere prioriteiten te beheren in een snel veranderende omgeving.
Voordelen
- Competitief salaris – Met een aantrekkelijke commissie structuur en geen limiet op verdiensten.
- Carrièregroei – Profiteer van continue training, mentorship en een duidelijk pad naar meer senior rollen.
- Ondersteunende omgeving – Maak deel uit van een samenwerkend, hoog presterend team dat jouw succes waardeert.
- Prime locatie – Werk in het hart van New York City, met toegang tot top-tier financiële dienstverleners.
- Marktexpertise – Sluit je aan bij een goed gevestigde firma met een sterke reputatie in de recruitmentruimte van financiële diensten.
Recruitment Consultant, Financial Services - New York in Amsterdam werkgever: Permanent People
Onze klant is een boutique executive search firma in de private equity sector, gevestigd in Amsterdam en Londen. Als werkgever bieden zij een stimulerende werkomgeving met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, waar je als Recruitment Director de kans krijgt om een significante impact te maken op de strategische richting van het bedrijf. Met voordelen zoals toekomstige aandelenparticipatie, een flexibele hybride werkstructuur en directe communicatie met de oprichters, is dit een unieke kans voor ambitieuze professionals die willen bijdragen aan de groei van een gevestigde naam in de private equity sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant, Financial Services - New York in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Permanent People en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Permanent People.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Permanent People. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant, Financial Services - New York in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Permanent People.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Permanent People
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Permanent People.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Permanent People.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant, Financial Services - New York bij Permanent People wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
