In één oogopslag
- Taken: Be a key player in IT recruitment, matching top talent with leading companies.
- Bedrijf: Een toonaangevend wereldwijd recruitmentbedrijf met een sterke reputatie in de technologie-industrie.
- Voordelen: Uitstekende commissie, flexibele werkopties en een focus op welzijn.
- Overige informatie: Ontwikkel je vaardigheden met een award-winnende trainingsplatform en geniet van een ontspannen teamcultuur.
- Waarom deze baan: Bouw je carrière op in een dynamische omgeving met geweldige groeimogelijkheden.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en vloeiend in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Permanent People werkt samen met een wereldwijd recruitmentbedrijf dat gespecialiseerd is in de technologie-industrie. Dit vooruitstrevende bedrijf heeft een uitstekende reputatie en duidelijke groeiplannen voor hun kantoor in Rotterdam.
Verantwoordelijkheden
- Dit is een 360-recruitment rol die zich richt op contract IT-recruitment binnen de Nederlandse markt.
- Je plaatst mid-senior level kandidaten bij klanten en moet oog hebben voor kwaliteit, terwijl je relaties op alle niveaus kunt beheren.
- Je zult kandidaten deskundig zoeken en screenen, zorgvuldig matchen met de vereisten van je klant, terwijl je je eigen desk in de IT-sector opbouwt.
- Je krijgt ondersteuning bij het uitbreiden van je business development vaardigheden om zelfverzekerd potentiële klanten te benaderen en succesvol nieuwe accounts te openen.
Vereisten
- Minimaal 2 jaar ervaring in agency recruitment, bij voorkeur op een contractdesk (open voor sector).
- Vloeiend in het Engels en Nederlands.
- Moet recht hebben om in de EU te werken.
- Je moet geloofwaardig, presentabel en zelfverzekerd zijn.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Bied eersteklas service door kennis en passie voor je werk.
- Je bent doelgericht en in staat om te werken in een samenwerkende, snel veranderende recruitmentomgeving.
Aanbod
- Uitstekende commissie structuur en verdienpotentieel.
- Incentives en beloningen voor creatieve, onafhankelijke en ambitieuze medewerkers, zoals lunchclubs en vakantie-incentives.
- Geweldige mogelijkheden om je carrière te ontwikkelen, met een bekroopt trainingsplatform dat je ondersteunt om je volledige potentieel te bereiken.
- Een nuchter internationaal team met een ontspannen en volwassen werkwijze.
- Focus op welzijn, met wekelijkse wellnessdagen en nadruk op werk-privébalans.
- Met een team van DEI-advocaten die diversiteit op de werkplek bevorderen en mogelijk maken.
- Flexibele werk-/thuiswerkmogelijkheden.
- 8% extra vakantiegeld.
- Wereldwijde mobiliteit en detacheringen.
- Generous vakantiedagen en pensioenregeling.
Hoe te solliciteren
Neem contact op met Louise@permanentpeople.eu voor meer informatie of solliciteer vandaag nog!
Senior Recruitment Consultant – Dutch Speaking werkgever: Permanent People Rec2Rec
Als Junior Business Development Consultant bij een gevestigde recruitment agency in Amsterdam Zuid, profiteer je van een dynamische en ondersteunende werkomgeving met volop kansen voor professionele groei. Met intensieve training en een toegewijd team dat je ondersteunt, kun je je vaardigheden in de Finance sector verder ontwikkelen en genieten van uitstekende verdienmogelijkheden zonder drempel voor commissies. Dit is een unieke kans om deel uit te maken van een hecht team dat samenwerkt aan het uitbreiden van de klantenkring en het realiseren van gezamenlijke doelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Permanent People Rec2Rec
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruitment Consultant – Dutch Speaking kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Permanent People Rec2Rec als je een rol van Senior Recruitment Consultant – Dutch Speaking wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Permanent People Rec2Rec waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Recruitment Consultant – Dutch Speaking bij Permanent People Rec2Rec. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruitment Consultant – Dutch Speaking te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Permanent People Rec2Rec zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Permanent People Rec2Rec
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Permanent People Rec2Rec
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Permanent People Rec2Rec goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Permanent People Rec2Rec, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
