In één oogopslag
- Taken: Zoek en beheer mid-senior IT kandidaten voor een dynamische markt.
- Bedrijf: Een wereldwijd recruitmentbedrijf met een ondersteunende cultuur in Rotterdam.
- Voordelen: Aantrekkelijke commissie, flexibele werkopties en wellnessinitiatieven.
- Overige informatie: Werken in een stimulerende omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw aan je carrière in een groeiende sector met veel kansen.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en vloeiend in Engels en Nederlands.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Een wereldwijd recruitmentbedrijf in Rotterdam zoekt een 360-recruitment consultant die gespecialiseerd is in contract IT-recruitment. De ideale kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in agency recruitment, met vloeiendheid in het Engels en Nederlands.
Je bent verantwoordelijk voor het werven van mid-senior level kandidaten en het beheren van klantrelaties, met een sterke focus op kwaliteit.
Het bedrijf biedt een ondersteunende omgeving voor carrièregroei, een genereuze commissie structuur en verschillende werknemersprikkels, waaronder welzijnsinitiatieven en flexibele werkopties.
Senior IT Recruiter (Contract) – Dutch Market, Remote werkgever: Permanent People Rec2Rec
Als Junior Business Development Consultant bij een gevestigde recruitment agency in Amsterdam Zuid, profiteer je van een dynamische en ondersteunende werkomgeving met volop kansen voor professionele groei. Met intensieve training en een toegewijd team dat je ondersteunt, kun je je vaardigheden in de Finance sector verder ontwikkelen en genieten van uitstekende verdienmogelijkheden zonder drempel voor commissies. Dit is een unieke kans om deel uit te maken van een hecht team dat samenwerkt aan het uitbreiden van de klantenkring en het realiseren van gezamenlijke doelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Permanent People Rec2Rec
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior IT Recruiter (Contract) – Dutch Market, Remote kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior IT Recruiter (Contract) – Dutch Market, Remote te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Permanent People Rec2Rec
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij Permanent People Rec2Rec.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor Senior IT Recruiter (Contract) – Dutch Market, Remote en hoe je waarde toevoegt.
