In één oogopslag
- Taken: Bouw nieuwe klantrelaties en breid bestaande accounts uit in de technologie sector.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf in de recruitment industrie met een sterke reputatie.
- Voordelen: Uitstekend salaris, hybride werken, en een stimulerende werkomgeving.
- Overige informatie: Leuke teamactiviteiten zoals feesten en incentives.
- Waarom deze baan: Maak impact in de technologie sector en groei naar een directeur rol.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 63450 - 77550 € per jaar.
Onze klant, een prominente speler in de technologie markt, is op zoek naar een ervaren Business Development Manager om hun team in Amsterdam te versterken. Als een bekroond wereldwijd bedrijf heeft het een uitstekende reputatie in de recruitmentindustrie.
De rol: Je zult deel uitmaken van een team van 80 in Amsterdam en nauw samenwerken met de directeuren van het bedrijf om nieuwe klantaccounts op te bouwen en hun bestaande portfolio uit te breiden. De succesvolle kandidaat zal zich richten op het tactisch en strategisch laten groeien van onze contract recruitment business binnen de Nederlandse technologie markt. Je zult initiatieven leiden door potentiële nieuwe detachering- en interim recruitmentprojecten te identificeren, onderzoeken en benutten. Met een aangewezen Delivery team heb je ervaren ondersteuning die hooggekwalificeerde kandidaten zal werven, zodat jij je kunt concentreren op klantrelaties.
Verantwoordelijkheden:
- Onderzoek de lokale commerciële markt om strategische groeikansen te identificeren en na te streven.
- Bouw en onderhoud sterke relaties met zowel nieuwe als bestaande klanten, en ontwikkel duurzame partnerschappen.
- Benut de gevestigde portfolio van het bedrijf om accounts tactisch en strategisch te laten groeien.
- Leid gesprekken met klanten, waarbij je zorgt voor wederzijds voordelige overeenkomsten.
- Beheer aanbestedingsonderhandelingen met klanten.
- Werk nauw samen met het interne Delivery team om business development strategieën af te stemmen op de bedrijfsdoelen.
- Bezoek regelmatig klanten in Nederland om relaties te versterken en kansen te verkennen.
Vereisten:
- Minimaal 5 jaar recruitmentervaring in een 360-agency capaciteit, bij voorkeur binnen de contractmarkt.
- Bewezen staat van dienst als echte Headhunter met uitzonderlijke business development capaciteiten.
- Moet vloeiend/natuurlijk Nederlands en Engels spreken.
- Sterke interpersoonlijke vaardigheden - verkoopgericht, klantgericht, zelfstartend, onafhankelijk, verbindend en proactief.
- Ervaring in het onderhandelen over contracten en het effectief beheren van klantverwachtingen.
- Strategisch denker met het vermogen om zich aan te passen aan veranderende marktomstandigheden.
Wij bieden een duidelijke, haalbare doorgroeimogelijkheid naar directeursposities, een samenwerkende en energieke werkomgeving met een volwassen aanpak van werken, een uitstekende commissie structuur en lucratieve verdienmogelijkheden. Hybride werken – WFH op woensdag. Toegang tot een goed gevestigde klantenportefeuille, coaching voor hoge prestaties, leaseauto, pensioen, en plezier met je team – jaarlijkse zomer- en kerstfeesten, vrijdagborrels, Michelin-sterrenrestaurants en vakantie-incentives.
Recruitment Business Development Manager werkgever: Permanent People Rec2Rec
Als Junior Business Development Consultant bij een gevestigde recruitment agency in Amsterdam Zuid, profiteer je van een dynamische en ondersteunende werkomgeving met volop kansen voor professionele groei. Met intensieve training en een toegewijd team dat je ondersteunt, kun je je vaardigheden in de Finance sector verder ontwikkelen en genieten van uitstekende verdienmogelijkheden zonder drempel voor commissies. Dit is een unieke kans om deel uit te maken van een hecht team dat samenwerkt aan het uitbreiden van de klantenkring en het realiseren van gezamenlijke doelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Permanent People Rec2Rec
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Development Manager kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Permanent People Rec2Rec als je een rol van Recruitment Business Development Manager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Permanent People Rec2Rec waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Business Development Manager bij Permanent People Rec2Rec. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Development Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Permanent People Rec2Rec zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Permanent People Rec2Rec
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Permanent People Rec2Rec
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Permanent People Rec2Rec goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Permanent People Rec2Rec, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
