In één oogopslag
- Taken: Help recruiters in Europa om de beste IT-talenten te vinden en relaties op te bouwen.
- Bedrijf: Een award-winnende recruitment specialist met een groeiend team in Rotterdam.
- Voordelen: Onbeperkte bonussen, snelle salarisverhogingen en leuke teamuitjes.
- Overige informatie: Word deel van een internationaal team met een ondersteunende cultuur.
- Waarom deze baan: Start je carrière in recruitment met volop groeikansen en ondersteuning.
- Kwalificaties: Recent afgestudeerd met ervaring in sales of klantenservice, vloeiend in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Ondersteuning van recruiters in heel Europa om hun volgende beste rol te vinden binnen top tier bureaus!
Je zult deel uitmaken van een hecht team van 4 in Rotterdam dat zich in een spannende groeifase bevindt (plannen om uit te breiden naar 25), dus er is echte ruimte voor snelle vooruitgang als junior.
De rol
Dit is een volledige 360° consultant positie gericht op de contract IT-markt binnen Nederland. Je leert hoe je je eigen bureau kunt opbouwen en beheren, nieuwe klantrelaties kunt ontwikkelen en uitzonderlijke kandidatenervaringen kunt bieden – van begin tot eind.
Wat je gaat doen
- Bouw en groei een persoonlijke klantenportefeuille door outreach (koude gesprekken, prospectie, netwerken).
- Zoek, screen en maak een shortlist van IT-contractanten; match ze deskundig met de vereisten van de klant.
- Beheer het volledige wervingsproces: interviews, feedback en aanbodonderhandelingen.
- Sluit deals en onderhoud langdurige relaties om herhalingsbusiness te stimuleren.
- Leer de volledige wervingscyclus stap voor stap met tools, training en praktische ondersteuning.
Wat je meebrengt
- Bij voorkeur een recent afgestudeerde.
- Ervaring in verkoop of outbound klantenservice is vereist.
- Vloeiend Nederlands (essentieel) en sterke Engelse vaardigheden.
- Vermogen om AI te gebruiken.
- Geloofwaardig, presentabel, zelfverzekerd en ambitieus met uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Een verkoopgerichte mindset, veerkracht en de drive om doelen te overtreffen.
Wat wordt aangeboden
- Onbeperkte bonus/commissie: verdien bij elke plaatsing.
- Snelle salarisprogressie: promoties gaan gepaard met basisverhogingen.
- Bekroond trainingsplatform en duidelijke loopbaanpaden.
- 8% vakantietoeslag en reiskostenvergoeding.
- Leuke incentives: teamdiners, reizen, wereldwijde mobiliteit en detachering mogelijkheden.
- Maak deel uit van een wereldwijd, hoog presterend, internationaal team – terwijl je geniet van een hechte, ondersteunende kantoor cultuur in Rotterdam.
Hoe te solliciteren
Klinkt dit als jou? Stuur een e-mail naar Louise@permanentpeople.eu om meer te weten te komen of solliciteer vandaag nog.
Senioriteitsniveau: Instapniveau
Type dienstverband: Voltijd
Functie: Verkoop, Business Development en Consulting
Sectoren: Staffing en Werving, IT-diensten en IT-consulting
Junior Recruitment Consultant werkgever: Permanent People Rec2Rec
Als Junior Business Development Consultant bij een gevestigde recruitment agency in Amsterdam Zuid, profiteer je van een dynamische en ondersteunende werkomgeving met volop kansen voor professionele groei. Met intensieve training en een toegewijd team dat je ondersteunt, kun je je vaardigheden in de Finance sector verder ontwikkelen en genieten van uitstekende verdienmogelijkheden zonder drempel voor commissies. Dit is een unieke kans om deel uit te maken van een hecht team dat samenwerkt aan het uitbreiden van de klantenkring en het realiseren van gezamenlijke doelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Permanent People Rec2Rec
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruitment Consultant kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Permanent People Rec2Rec en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Permanent People Rec2Rec.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Permanent People Rec2Rec. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruitment Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Permanent People Rec2Rec.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Permanent People Rec2Rec
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Permanent People Rec2Rec.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Permanent People Rec2Rec.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior Recruitment Consultant bij Permanent People Rec2Rec wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
