In één oogopslag
- Taken: Leer de recruitment levenscyclus en match kandidaten met hun ideale banen.
- Bedrijf: Toonaangevend bedrijf in IT & Finance recruitment met een award-winnende cultuur.
- Voordelen: Basis salaris van €30.000, commissie, hybride werken en uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Leuke teamactiviteiten zoals feesten en incentives, met een energieke werkomgeving.
- Waarom deze baan: Bouw je carrière op met geweldige training en doorgroeimogelijkheden naar managementposities.
- Kwalificaties: HBO/WO niveau, sterke communicatieve vaardigheden en een competitieve instelling.
Het verwachte salaris ligt tussen 30000 - 30000 € per jaar.
€30,000 basis + commissie + 8% vakantietoeslag. Onze klant, een prominente speler in de IT & Finance Recruitment industrie, is op zoek naar een instapniveau Recruitment Consultant voor hun team in Amsterdam. Als een bekroond wereldwijd bedrijf bieden ze een uitzonderlijk trainingsprogramma voor degenen die hun carrière willen opbouwen.
Met meer dan 20 jaar markt expertise en 14 kantoren wereldwijd, hebben ze een bloeiend team van 80 in Nederland.
Wat houdt de rol in?
- De succesvolle kandidaat neemt deel aan een 3 maanden durend trainingsprogramma om de recruitment levenscyclus te leren.
- Je begint aan de kandidatenkant van het recruitmentproces, waar je deskundig kandidaten zoekt en screent, en ze zorgvuldig afstemt op de wervingsvereisten van je klant.
- Je krijgt de kans om in verschillende afdelingen te werken terwijl je de zakelijke ontwikkelingskant van de rol leert.
- Met geweldige ontwikkelingsmogelijkheden kun je je carrière uitbreiden in kandidatenlevering, klantontwikkeling (verkoop) en people management.
- Er zijn duidelijke haalbare doorgroeimogelijkheden en een aangewezen Learning & Development team dat je alles leert wat je moet weten over recruitment.
Vereisten
- Hoger onderwijs (HBO/WO) werk- en denkniveau.
- Ervaring in recruitment, verkoop, klantenservice of B2B is een pré.
- Uitzonderlijke communicatieve vaardigheden.
- Een competitieve instelling, aangezien je werkt in een snel veranderende, dynamische industrie.
- Zelfverzekerd netwerken met wereldwijde kandidaten en klanten.
- Vermogen om zelfgemotiveerd te zijn en autonoom te werken – onze klant handhaaft geen KPI's of micromanagement.
- Duidelijke, haalbare doorgroeipaden naar directeur niveau.
- Bekroond trainings- en L&D-team, met coaching voor hoge prestaties.
- Een samenwerkende en energieke werkomgeving met een volwassen benadering van werken.
- Uitstekende commissiestructuur en lucratieve verdienmogelijkheden.
- Hybride werken – WFH op woensdag.
- Pensioen.
- Leuke activiteiten met je team – jaarlijkse zomer- en kerstfeesten, vrijdagborrels, Michelin-sterrenrestaurants en vakantie-incentives.
Solliciteer nu of neem contact op met Louise@permanentpeople.eu voor meer informatie.
Senioriteitsniveau: Instapniveau
Werktype: Voltijd
Functie: Business Development, Consulting en Sales
Sectoren: Staffing en Recruiting, IT-diensten en IT-consulting, en Business Consulting en Services
Graduate Recruitment Consultant (Dutch speaking) werkgever: Permanent People Rec2Rec
Als Junior Business Development Consultant bij een gevestigde recruitment agency in Amsterdam Zuid, profiteer je van een dynamische en ondersteunende werkomgeving met volop kansen voor professionele groei. Met intensieve training en een toegewijd team dat je ondersteunt, kun je je vaardigheden in de Finance sector verder ontwikkelen en genieten van uitstekende verdienmogelijkheden zonder drempel voor commissies. Dit is een unieke kans om deel uit te maken van een hecht team dat samenwerkt aan het uitbreiden van de klantenkring en het realiseren van gezamenlijke doelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Permanent People Rec2Rec
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Graduate Recruitment Consultant (Dutch speaking) kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Permanent People Rec2Rec en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Permanent People Rec2Rec.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Permanent People Rec2Rec. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Graduate Recruitment Consultant (Dutch speaking) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Permanent People Rec2Rec.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Permanent People Rec2Rec
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Permanent People Rec2Rec.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Permanent People Rec2Rec.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Graduate Recruitment Consultant (Dutch speaking) bij Permanent People Rec2Rec wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
