In één oogopslag
- Taken: Help top-tier recruiters find their next best role in Private Equity.
- Bedrijf: Boutique firm in Amsterdam with a stellar reputation.
- Voordelen: Earn up to 50% commission, enjoy WFH flexibility, and participate in luxury trips.
- Overige informatie: Supportive leadership and a vibrant team culture await you!
- Waarom deze baan: Join a dynamic team and grow into senior roles while making an impact.
- Kwalificaties: Bilingual in English & Dutch with at least 1 year of recruitment experience.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
De Permanent People team werkt namens een boutique, innovatieve firma in de Private Equity recruitment industrie. Onze klant is gevestigd in centraal Amsterdam en staat bekend om hun op maat gemaakte consultatieve stijl, wat hen een uitstekende reputatie binnen de industrie heeft opgeleverd.
Met 3 kantoren hebben ze een divers team van individuen binnen hun bedrijf. In Amsterdam hebben ze een hecht team van 4 dat volgend jaar wil uitbreiden. Dit is een spannende tijd voor onze klant en de mensen die nu aansluiten, zullen de kans krijgen om zich te ontwikkelen tot senior en leiderschapsrollen.
Onze klant is op zoek naar een getalenteerde recruiter om hun ambitieuze team in Amsterdam te versterken. De succesvolle kandidaat zal zich bij hun top presterende Private Equity team voegen. Je zult samenwerken met een top presterende manager om alles te leren over het plaatsen van C-Suite kandidaten bij Private Equity klanten in Nederland.
Het bedrijf heeft een goed gevestigde klantenbasis, bestaande uit enkele van de wereld’s toonaangevende financiële merken. Je zult de markt onderzoeken en in kaart brengen, C-niveau talent deskundig headhunten en hen ondersteunen in het interviewproces met klanten. Je zult zowel voor retained als contingent projecten werven.
Er is veel ruimte om je in deze rol te ontwikkelen. Je kunt uitbreiden in het onderzoeksaspect, doorgroeien naar een klantgerichte rol en groeien in people-management.
- Minimaal 1 jaar 360 agency recruitment ervaring binnen een professionele dienstverleningssector
- Talen – Moet tweetalig zijn in het Engels en Nederlands
- Uitzonderlijke communicatieve vaardigheden. Moet duidelijk en capabel zijn in gesprekken met C-niveau profielen
- Zelfverzekerd netwerken met wereldwijde kandidaten en klanten
- Vermogen om zelfgemotiveerd te zijn en autonoom te werken – onze klant handhaaft geen KPI's of micromanagement
Waarom zou je solliciteren?
- Uitstekende commissie structuur, tot 50% van je omzet.
- Twee dagen WFH en drie dagen in een centraal modern kantoor
- Vroeg klaar op vrijdagen
- Snelle groei naar senior niveau rollen, met een aangewezen trainingsprogramma
- Ondersteunend, vertrouwend leiderschap dat jouw ideeën wil horen om het bedrijf uit te breiden
- Deel uitmaken van een volwassen, internationaal en open team
- Jaarlijkse team-brede luxe reis, plus incentive reizen, regelmatige team sociale evenementen en kwartaal lunchclubs
Solliciteer nu of neem contact op met Louise@permanentpeople.eu voor meer informatie.
Executive Search Consultant – Dutch Speaking werkgever: Permanent People Rec2Rec
Als Junior Business Development Consultant bij een gevestigde recruitment agency in Amsterdam Zuid, profiteer je van een dynamische en ondersteunende werkomgeving met volop kansen voor professionele groei. Met intensieve training en een toegewijd team dat je ondersteunt, kun je je vaardigheden in de Finance sector verder ontwikkelen en genieten van uitstekende verdienmogelijkheden zonder drempel voor commissies. Dit is een unieke kans om deel uit te maken van een hecht team dat samenwerkt aan het uitbreiden van de klantenkring en het realiseren van gezamenlijke doelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Permanent People Rec2Rec
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Executive Search Consultant – Dutch Speaking kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Permanent People Rec2Rec als je een rol van Executive Search Consultant – Dutch Speaking wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Permanent People Rec2Rec waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Executive Search Consultant – Dutch Speaking bij Permanent People Rec2Rec. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Executive Search Consultant – Dutch Speaking te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Permanent People Rec2Rec zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Permanent People Rec2Rec
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Permanent People Rec2Rec
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Permanent People Rec2Rec goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Permanent People Rec2Rec, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
