In één oogopslag
- Taken: Bouw en ontwikkel je eigen klantenportefeuille en beheer het volledige wervingsproces.
- Bedrijf: Internationaal recruitmentbedrijf met een groeiende aanwezigheid in de technologie sector.
- Voordelen: Flexibele werkopties, onbegrensde commissie en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Ondersteunende cultuur met kansen voor internationale mobiliteit en carrièreontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk samen met toonaangevende merken en maak impact in een snelgroeiende omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment binnen de technologiesector en sterke commerciële mindset.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 75000 € per jaar.
Permanente People werkt samen met een groeiend internationaal wervingsbedrijf dat zijn aanwezigheid in Nederland binnen specialistische technologie- en digitale markten blijft uitbreiden.
Met een gevestigde internationale voetafdruk en ambitieuze groeiplannen, zijn ze op zoek naar ervaren recruiters op het niveau van Senior Consultant, Principal Consultant en Team Leader die kunnen helpen bij het opbouwen en ontwikkelen van hoogpresterende desks binnen de Nederlandse markt.
Een van de belangrijkste aantrekkingskrachten is flexibiliteit. Hoewel het bedrijf kantoren in Nederland heeft en een echt samenwerkende hybride werkomgeving biedt, staan ze ook open voor gesprekken met recruiters die al ergens in Nederland zijn gevestigd en een sterke staat van dienst hebben en succesvol kunnen opereren in een meer remote capaciteit.
De kans
Dit zijn volledige 360 wervingsrollen gericht op specialistische contract- en/of permanente markten, afhankelijk van jouw achtergrond en ervaring. Je krijgt de kans om:
- Je eigen markt verticaal op te bouwen en te laten groeien
- Nieuwe klantrelaties te ontwikkelen en bestaande accounts uit te breiden
- Te werken met gevestigde internationale merken en snelgroeiende bedrijven
- Te focussen op hoogwaardig, relatiegericht werven
- Potentieel leiderschapsverantwoordelijkheden op je te nemen als je op Principal of Team Lead niveau opereert
Wat je gaat doen
- Je eigen klantenportefeuille opbouwen en ontwikkelen via business development, netwerken en marktverkenning
- Hoogwaardige kandidatenpijplijnen zoeken en beheren
- De volledige wervingscyclus beheren van briefing tot aanbodbeheer
- Langdurige klant- en kandidatenrelaties ontwikkelen
- Bijdragen aan de groei en cultuur van een groeiend internationaal bedrijf
Wat we zoeken
- Ervaring in bureauwerving binnen de technologiesector
- Sterke factureringstrackrecord en commercieel inzicht
- Ervaring met het winnen en ontwikkelen van klantrelaties
- Ervaring met contractwerving is voordelig, maar niet essentieel
- Vloeiend Nederlands
- Gemotiveerde, geloofwaardige en relatiegerichte individuen die genieten van het opbouwen van markten
Wat er wordt aangeboden
- Uitstekend hybride werkmodel
- Opties voor remote werken voor ervaren recruiters die al in Nederland zijn gevestigd
- Onbeperkte commissie structuur
- Duidelijke doorgroeimogelijkheden naar leiderschap
- Internationale mobiliteit en carrièremogelijkheden
- Ondersteunende, samenwerkende cultuur met sterke infrastructuur achter je
- De kans om je aan te sluiten tijdens een significante groeifase in plaats van "een ander nummer" in een groot kantoor te zijn
Als je meer vertrouwelijk wilt weten, neem dan vandaag nog contact op met Louise @ Permanent People.
Principal Recruitment Consultant - Tech in Amsterdam werkgever: Permanent People Rec2Rec
Als Junior Business Development Consultant bij een gevestigde recruitment agency in Amsterdam Zuid, profiteer je van een dynamische en ondersteunende werkomgeving met volop kansen voor professionele groei. Met intensieve training en een toegewijd team dat je ondersteunt, kun je je vaardigheden in de Finance sector verder ontwikkelen en genieten van uitstekende verdienmogelijkheden zonder drempel voor commissies. Dit is een unieke kans om deel uit te maken van een hecht team dat samenwerkt aan het uitbreiden van de klantenkring en het realiseren van gezamenlijke doelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Permanent People Rec2Rec
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Principal Recruitment Consultant - Tech in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Permanent People Rec2Rec als je een rol van Principal Recruitment Consultant - Tech wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Permanent People Rec2Rec waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Principal Recruitment Consultant - Tech bij Permanent People Rec2Rec. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Principal Recruitment Consultant - Tech in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Permanent People Rec2Rec zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Permanent People Rec2Rec
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Permanent People Rec2Rec
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Permanent People Rec2Rec goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Permanent People Rec2Rec, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
