In één oogopslag
- Taken: Werk samen met ervaren HR-collega's en ondersteun HR-processen en projecten.
- Bedrijf: Internationaal bedrijf met een focus op persoonlijke ontwikkeling en teamwork.
- Voordelen: Flexibele werkuren, hybride werken, en een bonusmogelijkheid.
- Overige informatie: Een geweldige kans om te groeien in een internationale organisatie.
- Waarom deze baan: Bouw een sterke HR-basis in een dynamische en ondersteunende omgeving.
- Kwalificaties: Afgeronde Bachelor of Master in HR en 1-2 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Je zult je bij ons Group Functions HR-team voegen, nauw samenwerken met Senior HR Advisors, People Services en onze HR Centres of Expertise. Je helpt bij het vertalen van HR-beleid en kaders naar lokale praktijk, coördineert gedeelde initiatieven en identificeert kansen voor verbetering. Met begeleiding van ervaren collega's bouw je je adviesvaardigheden op en neem je geleidelijk de verantwoordelijkheid voor HR-onderwerpen en projecten.
- Coördineren van HR-processen, inclusief prestatiemanagement en talentactiviteiten.
- Vertalen van wereldwijd HR-beleid en kaders naar praktische richtlijnen voor managers en medewerkers.
- Beheren van de Group HR Inside-pagina en communiceren van HR-beleid, updates en initiatieven.
- Voorbereiden en analyseren van HR-rapporten over diverse HR-onderwerpen zoals afwezigheid, prestaties en training, gebruikmakend van deze inzichten om trends en potentiële risico's te identificeren, ondersteuning te bieden bij besluitvorming en aanbevelingen te doen voor vervolgacties.
- Ondersteunen van beleidsupdates en relevante wijzigingen in de Nederlandse arbeidswetgeving monitoren.
- Coördineren en promoten van doorlopende activiteiten voor werknemersbetrokkenheid.
- Initiëren en coördineren van praktische HR-verbeteringen en projecten met Senior HR Advisors en HR Business Partners.
Voor deze gedeelde onderwerpen ben je het coördinerende aanspreekpunt: behoeften identificeren, collega's verbinden en opvolgen van afgesproken acties.
ONZE PERFECTE KANDIDAAT
Je bent een recent afgestudeerde of een HR-professional in een vroeg stadium van je carrière met een praktische instelling. Je hoeft nog niet alle antwoorden te hebben. Je weet hoe je de juiste vragen moet stellen, beschikbare beleidslijnen en expertise moet gebruiken en meer ervaren HR-collega's moet betrekken wanneer dat nodig is. Je combineert een praktische en hands-on instelling met goed oordeel, nauwkeurigheid en de ambitie om uit te groeien tot een vertrouwde HR-adviseur.
- Een afgeronde Bachelor of Master in HR of een gerelateerd vakgebied.
- Ongeveer 1-2 jaar relevante HR-ervaring, bijvoorbeeld als Junior HR Advisor, HR Generalist, HR Officer.
- Basiskennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en interesse in HR-beleid en processen.
- Een begrip van HR-processen en systemen, bij voorkeur SAP SuccessFactors.
- Zelfvertrouwen in het werken met Excel en interesse in HR-rapportage en analyse.
- Duidelijke communicatie- en organisatorische vaardigheden, met een goede beheersing van het Nederlands en Engels.
- Een nauwkeurige, proactieve aanpak en bereidheid om te leren.
- Ervaring in een internationale of matrixorganisatie is een pluspunt.
Je bent beschikbaar om 32-40 uur per week te werken, zowel vanuit ons kantoor in Breda als ons kantoor in Schiphol.
WAT MAKEN DEZE ROL INTERESSANT?
Je bouwt een brede HR-fundering op in een internationale omgeving, waarbij je praktische HR-ondersteuning combineert met je eigen rapportage-, communicatie- en projectverantwoordelijkheden. Ervaren collega's ondersteunen je ontwikkeling terwijl je geleidelijk meer verantwoordelijkheden op je neemt.
WE BIEDEN
Een geweldige werkplek met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, leren en internationale samenwerking. Je maakt deel uit van een ondersteunend en hands-on team dat empowerment, eigenaarschap, innovatie en plezier waardeert. We werken en groeien als ÉÉN team! Daarnaast kun je rekenen op het volgende:
- Bonusmogelijkheid
- Werken bij een dynamisch internationaal bedrijf met toonaangevende wereldmerken
- Een familiegerichte cultuur waarin we om onze mensen geven
- Hybride werken: deels op kantoor en vanuit huis
HR Advisor Group Functions in Breda werkgever: Perfetti Van Melle Group
Perfetti Van Melle Group biedt een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan diverse HR-projecten. Het bedrijf moedigt samenwerking aan en biedt ondersteuning van ervaren collega's, wat zorgt voor een cultuur van groei en leren. Medewerkers hebben toegang tot waardevolle inzichten en rapportages die hen helpen bij het nemen van beslissingen en het verbeteren van processen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Perfetti Van Melle Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor Group Functions in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Perfetti Van Melle Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Perfetti Van Melle Group kan solliciteren voor de functie van HR Advisor Group Functions! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Advisor Group Functions in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Perfetti Van Melle Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Perfetti Van Melle Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Perfetti Van Melle Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Perfetti Van Melle Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
