In één oogopslag
- Taken: Geef trainingen en coach medewerkers in IWS, TPM en Lean principes.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf in de FMCG- en farmaceutische sector.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Flexibele reistijd naar verschillende productielocaties binnen de regio.
- Waarom deze baan: Maak impact door een cultuur van continue verbetering te bevorderen.
- Kwalificaties: Ervaring met continue verbetering en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
De Regional Integrated Work System (IWS) Trainer stimuleert de implementatie, coaching en standaardisatie van IWS, Total Productive Maintenance (TPM) en Lean manufacturing principes op meerdere productielocaties. Deze rol verbindt regionale operationele strategie met uitvoering op de werkvloer. De primaire focus ligt op het elimineren van operationele verliezen, het opbouwen van medewerkerscapaciteit en het bevorderen van een cultuur van continue verbetering en zero-loss denken in de regio.
Verantwoordelijkheden
- Training Delivery: Voer klassikale instructie en praktische coaching op de werkvloer uit over IWS DMS's, pijlers, methodologieën en tools.
- Capability Mapping: Ontwikkel vaardigheden matrices, identificeer opleidingshiaten en ontwerp op maat gemaakte leerplannen voor verschillende plantniveaus.
- Leadership Mentoring: Coach en certificeer site-niveau IWS Managers, pijlerleiders en plantleidingsteams om zelfvoorzienendheid te waarborgen.
- Phase Progress Audits: Leid periodieke gezondheidscontroles en pijlerbeoordelingen om de implementatiematuriteit en systeemduurzaamheid te evalueren.
- Loss Elimination: Begeleid teams bij het gebruik van geavanceerde root-cause analyse tools (5 Whys, Ishikawa, Kaizen) om systematisch productieafval te elimineren.
- Best Practice Sharing: Leg succesvolle lokale initiatieven vast en stel benchmarks vast om die oplossingen snel in andere faciliteiten te implementeren.
- Stakeholder Alignment: Functie als centraal aanspreekpunt tussen wereldwijde IWS stuurgroepen, regionale leiding en plantmanagers.
- KPI Tracking: Volg en rapporteer over belangrijke prestatie-indicatoren, waaronder Overall Equipment Effectiveness (OEE), MTBF, opleidingsvoltooiingspercentages en fasevoortgangs-mijlpalen.
Vereisten
- Professionele Ervaring: Aantoonbare ervaring in continue verbeterrollen (TPM, Lean, Six Sigma of IWS) binnen FMCG, farmaceutische of zware productieomgevingen.
- Methodologische Expertise: Diepe technische kennis van kern IWS/TPM pijlers, specifiek Autonomous Maintenance (AM), Progressive Maintenance (PM), enz.
- Opleiding: Bachelor- of Masterdiploma in Engineering (Industrieel, Mechanisch, Chemisch), Operations Management of een gerelateerde technische discipline.
- Leiderschapsvaardigheden: Sterke veranderingsmanagementcapaciteiten met een bewezen vermogen om invloed uit te oefenen zonder formele autoriteit op verschillende organisatieniveaus.
- Communicatie & Facilitering: Uitzonderlijke presentatie-, instructieontwerp- en cross-functionele faciliteringsvaardigheden.
- Analytische Mindset: Bekwaamheid in data-analyse, productie-indicatoren (OEE, MTBF, MTTR) en gestructureerde probleemoplossingsmethodologieën.
- Mobiliteit: Bereidheid en flexibiliteit om frequent te reizen naar verschillende productielocaties binnen de toegewezen regio.
West Europe IWS/SPARK Trainer in Zaandam werkgever: PepsiCo
SodaStream is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Tilburg, waar je als Commercial Finance Analyst de kans krijgt om je analytische vaardigheden te benutten en bij te dragen aan belangrijke commerciële beslissingen. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf mogelijkheden voor training en samenwerking binnen een dynamisch team dat innovatie en efficiëntie waardeert. De cultuur is open en ondersteunend, waardoor medewerkers zich kunnen ontwikkelen in hun rol en impact kunnen maken op de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je West Europe IWS/SPARK Trainer in Zaandam kunt binnenhalen
✨Dom je in de Product Management Gemeenschap
Zoek naar lokale meetups, conferenties en forums waar productmanagers samenkomen. Deel je inzichten en vragen om een netwerk op te bouwen en zichtbaar te worden in de sector. Platforms zoals ProductCamp kunnen ook een goede plek zijn om je netwerk te vergroten!
✨Volg de Grootste Spelers in de Sector
Blijf op de hoogte van de laatste trends in productmanagement door het volgen van relevante blogs, podcasts en webinars. Dit zal je niet alleen helpen bij gesprekken tijdens sollicitaties, maar ook je passie voor het vakgebied tonen aan werkgevers zoals PepsiCo.
✨Bereid je voor op Casestudy's
Bij veel productmanagement functies moet je mogelijk casestudy's of praktische opdrachten doorlopen. Oefen met veelvoorkomende scenario’s zodat je goed voorbereid bent als het er op aan komt. Laat zien hoe je problemen kan oplossen, dat is wat ons, productmanagers, uniek maakt!
✨Toon je Portfolio
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt waarin je eerdere projecten, successen en processen documenteert. Dit maakt het voor ons en andere werkgevers duidelijk dat je praktische ervaring en een track record hebt in productmanagement. En vergeet niet dat je sollictaties via onze website bij PepsiCo altijd welkom zijn!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als West Europe IWS/SPARK Trainer in Zaandam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je probleemoplossend vermogen:Als je solliciteert voor de rol van West Europe IWS/SPARK Trainer bij PepsiCo, zorg er dan voor dat je in je CV en motivatiebrief laat zien hoe je problemen hebt aangepakt en opgelost in eerdere projecten. Geef concrete voorbeelden van je analytische vaardigheden en de impact die je hebt gehad.
Een overzichtelijk productportfolio:In de wereld van productmanagement is het handig om een portfolio of voorbeelden van je eerdere werk toe te voegen. Dit kan variëren van productontwerpen, wireframes tot strategieën waarmee je een kader hebt geboden voor productontwikkeling. Help ons begrijpen hoe jij de gebruikerservaring in het verleden hebt verbeterd.
Toon je teamwerk:Productmanagement draait vaak om samenwerking met verschillende teams. In je cover letter is het nuttig om situaties te beschrijven waarin je met verschillende belanghebbenden (zoals engineers, ontwerpers en marketing) hebt samengewerkt. Dit laat zien dat je niet alleen een sterk individu bent, maar ook een teamspeler.
Wees enthousiast over leren:Wij bij StudySmarter waarderen continue ontwikkeling. Gebruik je motivatiebrief om je leergierigheid en passie voor productontwikkeling te laten zien. Vertel ons over boeken of cursussen die je hebt gevolgd om je vaardigheden te verbeteren, en hoe deze je recent hebben beïnvloed in je werk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PepsiCo
✨Ken de Productlevenscyclus
In de wereld van productmanagement is het cruciaal dat je de verschillende fasen van de productlevenscyclus begrijpt. Bereid je voor om vragen te beantwoorden over hoe je een product van idee tot lancering en daarna beheert. Laat zien dat je in staat bent om marktonderzoek en concurrentieanalyse te gebruiken om een productstrategie te ontwikkelen.
✨Portefeuille Presentatie
Omdat je voor een fulltime rol solliciteert, willen werkgevers zien wat je tot nu toe hebt gedaan. Zorg ervoor dat je een portfolio hebt dat je eerdere projecten en prestaties in productmanagement laat zien. Dit kan helpen om je ervaring en vaardigheid op een tastbare manier te demonstreren tijdens het gesprek.
✨Samenwerking met Andere Teams
Productmanagers werken vaak samen met ontwikkelteams, marketing en sales. Bereid je voor om voorbeelden te geven van hoe je effectief met verschillende teams hebt samengewerkt. Laat zien dat je ook de technische aspecten begrijpt, zodat je kunt communiceren met ontwikkelaars en designers.
✨Stel Vragen over de Productstrategie van PepsiCo
Laat je interesse en betrokkenheid zien door specifieke vragen te stellen over de productstrategie van PepsiCo. Dit suggereert niet alleen dat je je huiswerk hebt gedaan, maar toont ook aan dat je al nadenkt over hoe je waarde kunt toevoegen aan hun team. Vraag bijvoorbeeld naar de uitdagingen die ze momenteel ondervinden of welke tools ze gebruiken voor productontwikkeling.
