In één oogopslag
- Taken: Leid strategische wervingsprocessen en verbeter de kandidatenervaring.
- Bedrijf: Werken bij PepsiCo, een toonaangevend bedrijf met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Ontwikkelingsprogramma's, financiële wellness en erkenning voor prestaties.
- Overige informatie: Kansen voor groei en ontwikkeling binnen een wereldwijd team.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van talentacquisitie in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
Overview
As a Talent Acquisition Sr Analyst at Pepsi Co, you’ll lead strategic hiring for professional roles, partnering with hiring managers and HR partners to forecast needs and build robust pipelines.
You’ll own the end-to-end recruitment lifecycle, use data to inform decisions, and elevate the candidate experience.
The role blends sourcing, branding, and process improvement to meet workforce priorities.
You will contribute to a consumer-centric mission that values collaboration and impact at scale.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- learning and development programs
- internal digital self-learning platforms
- leadership skills development programs
- training from internal and external providers
- recognition programs for achievement and leadership
- financial wellness programs
- Verantwoordelijkheden
- Partner with Hiring Managers, HRBPs, and senior stakeholders to define recruitment strategies and align hiring plans with workforce priorities
- Develop proactive sourcing strategies to attract active and passive talent using Linked In Recruiter, networking, referrals, and employer branding
- Own end-to-end recruitment including requisition creation, candidate assessment, offer negotiation, and onboarding
- Recruit specialized talent across corporate functions (Finance, HR, Marketing, R&D) using labor market insights and talent analytics
- Monitor recruitment metrics, ensure ATS/CRM data accuracy, and drive process improvements to compliance and outcomes
- Provide market insights, interview guidance, and structured assessments to candidates and stakeholders
- Belangrijkste vereisten
- 3+ years of experience managing end-to-end recruitment
- Experience with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruiting technologies
- Excellent written and verbal communication skills; ability to build relationships at all levels
- Fluency in English
- unknown otherwise
- communication excellence
- stakeholder management
- relationship building
- Linked In Recruiter
- recruiting technologies
- ATS/CRM data management
Talent Acquisition Senior Analyst in Nederland werkgever: PepsiCo
SodaStream is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Tilburg, waar je als Commercial Finance Analyst de kans krijgt om je analytische vaardigheden te benutten en bij te dragen aan belangrijke commerciële beslissingen. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf mogelijkheden voor training en samenwerking binnen een dynamisch team dat innovatie en efficiëntie waardeert. De cultuur is open en ondersteunend, waardoor medewerkers zich kunnen ontwikkelen in hun rol en impact kunnen maken op de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Senior Analyst in Nederland kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals PepsiCo en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals PepsiCo.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals PepsiCo. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Senior Analyst in Nederland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan PepsiCo.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PepsiCo
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met PepsiCo.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan PepsiCo.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Senior Analyst bij PepsiCo wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
