Jij weet al dat recruitment verder gaat dan een vacature online zetten en wachten op reacties. Het draait om de juiste vragen stellen, talent echt leren kennen en mensen in beweging krijgen. Maar misschien krijg jij inmiddels wel net zoveel energie van een collega die dankzij jouw coaching een beter gesprek voert, als van de kandidaat die je zelf succesvol plaatst. Als senior recruiter bij People X in Nijmegen krijg je de ruimte om beide te doen: zelf de regie pakken en ons recruitmentteam verder brengen. Met jouw ervaring, ideeën en persoonlijkheid maak je impact op onze kandidaten, je collega’s en de verdere ontwikkeling van recruitment. Voor jouw ervaring en expertise ontvang je een passend salaris tot € 5.322, een bonusregeling, 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en volop ruimte om jezelf en het team verder te ontwikkelen. Klinkt dit als een rol waarin jij tot je recht komt? Lees dan vooral verder.
Als senior recruiter binnen People X ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z. Je werft en selecteert onze toekomstige trainees voor de traineeships Data, Business en Security en weet als geen ander hoe je jonge professionals vindt, boeit en bindt. Maar jouw rol gaat verder dan je eigen vacatures. Als senior ben je een belangrijke sparringpartner binnen en buiten het recruitmentteam. Je deelt jouw kennis, coacht collega's en helpt hen om steeds sterker te worden in hun vak. Je kijkt met een kritische blik naar onze manier van werken en ziet waar kansen liggen om recruitment slimmer, persoonlijker en effectiever te maken. Je schakelt daarbij makkelijk tussen kandidaat, collega en strategie. Dit zijn ook jouw taken:
Je voert het volledige recruitmentproces van intake tot en met plaatsing van onze trainees uit
Je voert inhoudelijke selectiegesprekken en weet talent, potentieel en persoonlijkheid goed in kaart te brengen
Je coacht en begeleidt recruiters binnen het team en bent een inhoudelijke sparringpartner
Je helpt collega's groeien in onder andere gesprekstechnieken, kandidaatbenadering en selectie
Je ontwikkelt en verbetert recruitmentstrategieën voor onze verschillende traineeships
Je denkt mee over recruitment marketing en manieren om de juiste doelgroep te bereiken en te activeren
Je bouwt actief aan talentpools en een duurzaam netwerk van potentiële kandidaten
Je denkt mee over onze campus recruitmentstrategie en onderhoudt relaties met hogescholen, universiteiten en studieverenigingen
Je analyseert recruitmentdata en gebruikt inzichten om processen en resultaten verder te verbeteren
Je denkt mee over het gebruik van AFAS, tooling, automatisering en AI binnen recruitment
Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van onze recruitmentvisie en employer branding
Jouw werkomgeving en team People X is sinds 2017 actief in het werven, opleiden en detacheren van jonge IT-professionals. Vanuit Nijmegen werken we iedere dag aan hetzelfde doel: ambitieuze starters ontwikkelen tot professionals die écht waarde toevoegen bij onze opdrachtgevers.
Wij zijn een jonge, ondernemende organisatie met een persoonlijke aanpak. Onze trainees volgen een intensief programma binnen Data, Business of Security, waarin professionele certificeringen, inhoudelijke kennis én persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Na hun opleiding maken zij de stap naar een opdrachtgever en blijven wij betrokken bij hun ontwikkeling.
Je komt terecht in een enthousiast recruitmentteam waarin iedereen hun eigen kennis en specialisme meebrengt. En juist daarin geloven we sterk: je hoeft niet overal de expert in te zijn om senior te zijn. Rosa neemt je bijvoorbeeld mee in gesprekstechnieken en recruitment marketing. Merle weet alles van AFAS, systemen en tooling. Lotte heeft veel kennis van campus recruitment. En jij brengt jouw eigen ervaring en expertise mee om het team verder te helpen. Als senior recruiter ben je hierin niet de manager die van bovenaf vertelt hoe het moet. Je bent de ervaren collega die ziet wat er beter kan, het gesprek daarover aangaat en anderen enthousiast maakt om ermee aan de slag te gaan.
Onze cultuur? Persoonlijk, ondernemend en betrokken. We werken hard, houden van gezelligheid en vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn. Op kantoor in Nijmegen, samen met het team en natuurlijk tijdens onze borrels en uitjes.
Herken jij jezelf hierin? Als senior recruiter neem jij verantwoordelijkheid en zie je recruitment als een vak waarin je jezelf voortdurend blijft ontwikkelen. Je bent stevig genoeg om je visie te geven, maar nieuwsgierig genoeg om ook van anderen te leren. Je krijgt energie van goede gesprekken én van het begeleiden van collega's.
Je hoeft niet voor iedere recruitmentuitdaging direct het antwoord te hebben. Wel verwachten we dat je de juiste vragen stelt, initiatief neemt en anderen weet mee te krijgen. Wat je verder meebrengt:
Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen recruitment (corporate of bureauzijde)
Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces
Ervaring met het coachen, begeleiden of inhoudelijk aansturen van collega-recruiters
Ervaring met het werven van young professionals is een pre
Een duidelijke visie op recruitment en de drive om processen continu te verbeteren en meetbaar te maken
Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
Je bent organisatiesensitief en weet verschillende belangen goed met elkaar te verbinden
Je bent ondernemend, proactief en niet bang om nieuwe ideeën uit te proberen
Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau
Je bent tussen de 32 en 40 uur per week beschikbaar
Dit maakt deze rol extra interessant Als senior recruiter bij People X krijg je niet alleen de ruimte om recruitment uit te voeren, maar ook om mee te bouwen aan hoe we recruitment in de toekomst willen organiseren. Jouw ervaring doet ertoe en jouw ideeën krijgen de ruimte. Daarnaast mag je rekenen op:
Een salaris van € 3.725 tot € 5.322
Een bonusregeling
25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
Een goede oudedagsvoorziening
Een laptop en iPhone, ook voor privégebruik
Veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief
Een enthousiast recruitmentteam waarin je veel van elkaar kunt leren
Een informele werksfeer met gezellige borrels, uitjes en een jaarlijks weekend weg
Iedere dag een vers bereide lunch op kantoor in Nijmegen
Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruitment Specialist in Nijmegen werkgever: People X
Bij People X krijg je als junior recruiter de ruimte om talent op jouw manier te vinden en te enthousiasmeren. Het bedrijf biedt een aantrekkelijk salaris, een bonusregeling, 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, wat bijdraagt aan een stimulerende werkomgeving. Daarnaast is er volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en experimenteren met nieuwe wervingsmethoden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruitment Specialist in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij People X die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij People X kan solliciteren voor de functie van Senior Recruitment Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat People X drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij People X
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij People X.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe People X medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
