Jij ziet een interessant profiel en denkt niet alleen: ‘match!’. Jij denkt vooral; hoe maak ik deze persoon enthousiast voor People X? Als junior recruiter krijg je bij ons alle ruimte om talent op jouw manier te vinden, te bereiken en nieuwsgierig te maken. LinkedIn is daarbij slechts één van de mogelijkheden. Misschien ontdek jij wel hoe wij AI slimmer kunnen inzetten in sourcing, maak je een persoonlijke video voor een kandidaat of bouw je ons netwerk verder uit bij een hogeschool, studievereniging of ander talentplatform. Het belangrijkste? Persoonlijk contact blijft altijd de basis. Wij bieden jou een mooi salaris tot
€
4.464,-, een bonusregeling, 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en volop ruimte om jezelf en het team verder te ontwikkelen.Kortom; krijg jij energie van zoeken, experimenteren en ontdekken wat werkt? Dan is dit misschien wel jouw plek binnen ons recruitmentteam! Als junior recruiter binnen People X ben jij degene die continu op zoek is naar nieuw talent. Samen met jou voeren wij de gesprekken en begeleiden kandidaten verder in het proces; jij zorgt er op voorhand voor dat wij met de juiste mensen in contact komen. Je krijgt daarbij veel vrijheid. Natuurlijk werken we met bestaande recruitmentkanalen en processen, maar we willen vooral ontdekken wat er nog meer mogelijk is. Sourcing verandert razendsnel en daarin zoeken wij graag met jou naar mogelijkheden afgestemd op onze doelgroepen. Je werkt nauw samen met jouw recruitment collega’s en draait mee op verschillende projecten. De ene periode ligt jouw focus bijvoorbeeld op het vinden van talent voor Data, de andere keer werk je mee aan een campus recruitmentproject of onderzoek je hoe we AI slimmer kunnen inzetten in onze sourcing. Verder? Je zoekt actief naar potentiële kandidaten voor onze traineeships Data, Business en Security Je benadert kandidaten op een persoonlijke en enthousiaste manier via LinkedIn, Dripify en andere kanalen Je onderzoekt nieuwe manieren om talent te vinden en te bereiken Je denkt mee over creatieve manieren van kandidaatbenadering, bijvoorbeeld met persoonlijke video’s of andere content Je bouwt actief aan talentpools en houdt contact met interessante kandidaten, ook als zij niet direct beschikbaar zijn Je werkt aan projecten rondom campus recruitment en benadert bijvoorbeeld hogescholen, universiteiten, studieverenigingen en andere talentnetwerken Je werkt samen met recruiters aan verschillende recruitmentprojecten en campagnes Je analyseert wat werkt en wat niet en gebruikt deze inzichten om onze sourcing steeds verder te verbeteren Je denkt mee over recruitment marketing en employer branding vanuit het perspectief van de kandidaat Je houdt ontwikkelingen binnen recruitment goed in de gaten en brengt interessante ideeën mee naar het team Jouw werkomgeving en team
People X is sinds 2017 actief in het werven, opleiden en detacheren van jonge IT-professionals. Vanuit Nijmegen helpen we ambitieuze starters om zich te ontwikkelen tot professionals binnen Data, Business en Security. Binnen ons recruitmentteam geloven we niet in één manier van recruitment. Iedereen heeft zijn eigen talent en specialisme. Daarom krijg je bij ons niet alleen een functie, maar vooral de ruimte om te ontdekken waar jij goed in bent en waar je energie van krijgt. Misschien ontwikkel jij je tot onze AI sourcing specialist. Of ontdek je dat je juist heel goed bent in campus recruitment, recruitment marketing of creatieve kandidaatbenadering. Dat weten we nu nog niet. En dat is juist leuk! Je werkt nauw samen met onze recruiters en krijgt de mogelijkheid om op projectbasis met verschillende collega's mee te werken. Rosa kan je bijvoorbeeld meenemen in gesprekstechnieken en recruitment marketing, Merle in AFAS, systemen en tooling en Lotte in campus recruitment. Onze cultuur is persoonlijk, ondernemend en betrokken. We werken serieus aan ons vak, maar vinden het minstens zo belangrijk dat je plezier hebt met elkaar. Vanuit ons kantoor in Nijmegen werk je samen met een enthousiast team en natuurlijk zijn er regelmatig borrels, uitjes en andere momenten om elkaar ook buiten het werk te spreken. Herken jij jezelf hierin?
Je bent nieuwsgierig, sociaal en vindt het leuk om uit te zoeken waar je de juiste mensen kunt vinden. Je hoeft nog geen ervaren sourcer te zijn. We vinden het juist interessant als je enthousiast wordt van het vak en graag wilt leren. Je bent iemand die niet snel denkt; ‘dat werkt niet’, maar eerder; ‘hoe zouden we dit anders kunnen proberen?’. Verder? Je hebt hbo werk- en denkniveau Je hebt interesse in recruitment, sourcing en/of arbeidsmarktcommunicatie Je vindt het leuk om online onderzoek te doen en ontdekt graag waar potentiële kandidaten zich bevinden Je bent nieuwsgierig naar AI en nieuwe technologie en wilt ontdekken hoe je dit slim kunt inzetten Je bent creatief in je aanpak en durft nieuwe dingen uit te proberen Je bent communicatief sterk en vindt persoonlijk contact belangrijk Je schrijft en spreekt goed Nederlands Je bent ondernemend, proactief en vindt het leuk om zelfstandig dingen op te pakken Je bent tussen de 32 en 40 uur per week beschikbaar Dit maakt deze rol extra interessant
Als recruiter bij People X krijg je niet alleen een baan waarin je kandidaten zoekt. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen tot recruitmentprofessional en jouw eigen specialisme te ontdekken. Verder bieden wij jou: Een salaris van € 2.750,- tot € 4.464,- passend bij jouw ervaring Een bonusregeling 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld Een goede oudedagsvoorziening Een laptop en iPhone, ook voor privégebruik Veel vrijheid en ruimte voor eigen ideeën Een enthousiast en ervaren recruitmentteam waarvan je veel kunt leren De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen in een eigen recruitment-specialisme Een informele werksfeer met gezellige borrels, uitjes en een jaarlijks weekend weg Iedere dag een vers bereide lunch op kantoor in Nijmegen
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij People X die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij People X kan solliciteren voor de functie van Junior Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat People X drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij People X
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij People X.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe People X medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
