In één oogopslag
- Taken: Bouw klantrelaties uit en ontwikkel de Nederlandse retailmarkt met innovatieve voorstellen.
- Bedrijf: Volys, een toonaangevend bedrijf in voorgegaarde kip- en kalkoenproducten.
- Voordelen: Hybride werkafspraken, vrijheid in aanpak en ondersteuning van een ervaren team.
- Overige informatie: Korte lijnen en samenwerking met betrokken collega's in een groeiend bedrijf.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact in de dynamische wereld van retail.
- Kwalificaties: Minstens 5 jaar ervaring in sales en retail, bij voorkeur in de voedingsindustrie.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Vanuit People Select zijn wij voor Volys op zoek naar een Sales Manager Retail die kansen ziet en de Nederlandse retailmarkt verder weet te ontwikkelen.
In deze rol bouw je bestaande klantrelaties uit, verbreed je het assortiment bij huidige klanten en open je deuren bij nieuwe retailers.
Je onderzoekt commerciële kansen en vertaalt klantvragen samen met collega's van de afdelingen commercie, productontwikkeling en kwaliteit op het Belgische hoofdkantoor naar concrete voorstellen.
Daarnaast ben je het aanspreekpunt en klankbord voor drie ervaren medewerkers op het kantoor in Spijkenisse.
Je rapporteert aan de Sales Director Benelux, die werkzaam is vanuit België, en krijgt veel ruimte om zelfstandig je aanpak en prioriteiten te bepalen.
Een mooie rol voor een ervaren retailprofessional die zelf actief in de markt wil zijn en verantwoordelijkheid wil dragen voor het Nederlandse kantoor.
De organisatie biedt Verantwoordelijkheid voor Nederlandse retailklanten, nieuwe relaties en de dagelijkse aansturing van het kantoor in Spijkenisse.
Vrijheid in je commerciële aanpak, met duidelijke afspraken en wekelijks overleg met je leidinggevende.
Een ervaren ondersteuningsteam in Nederland en samenwerking met commerciële en productinhoudelijke collega's in België.
Spijkenisse als uitvalsbasis, klantbezoeken en regelmatig overleg in Lendelede (2 à 3 keer per maand); hybride werkafspraken: thuiswerk is mogelijk (1 dag per week en aansluitend op klantbezoeken).
Ervaring met Nederlandse retailaccounts in food en zelfstandig beheer van klantdossiers.
Aantoonbare acquisitie-ervaring: je opent nieuwe relaties en ontwikkelt bestaande klanten.
Kennis van het supermarktlandschap en een relevant netwerk in de Nederlandse retail.
Affiniteit met productie en private label; je maakt van klantvragen concrete voorstellen.
Een actieve salesaanpak en bereidheid het team in Spijkenisse te ondersteunen.
Minstens 5 jaar relevante ervaring in sales en retail, bij voorkeur binnen de voedingsindustrie.
Over de organisatie Volys maakt sinds 1946 voorgegaarde kip- en kalkoenproducten voor retail, foodservice en industriële klanten.
Het bedrijf heeft circa 450 medewerkers en maakt deel uit van de familiale Versele-groep.
Vanuit België bedient Volys Nederland en andere internationale markten.
Investeringen in een tweede productiesite ondersteunen de verdere ontwikkeling.
Je werkt er met korte lijnen, betrokken collega's en een breed assortiment dat vraagt om samenwerking tussen commercie, productontwikkeling en kwaliteit.
Sales Manager Retail in Spijkenisse werkgever: People Select
Als Productiemanager in Waddinxveen krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen in een dynamische AGF-productieomgeving, waar jouw leiderschap en beslissingen direct impact hebben op de dagelijkse operatie. De organisatie biedt een cultuur van respect en duidelijkheid, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende operationele managementrol. Met een focus op veiligheid, kwaliteit en kostenbeheersing, werk je samen met een multicultureel team in een omgeving die investeert in automatisering en professionalisering.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sales Manager Retail in Spijkenisse kunt binnenhalen
✨Verken de juiste kanalen!
In de wereld van sales en business development draait alles om relaties. Duik in platforms zoals LinkedIn en connect met professionals in jouw sector. Volg groepen en discussieer actief; hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en netwerk, wat je kansen vergroot om bij bedrijven zoals People Select aan de slag te gaan.
✨Word een inkijkje in de industrie!
Probeer ook deel te nemen aan netwerkevenementen of beurzen die gericht zijn op sales en business development. Het ontmoeten van mensen face-to-face kan je helpen om waardevolle connecties te leggen en jezelf te presenteren als een serieuze kandidaat voor een functie bij People Select.
✨Bereid je voor op gesprekken!
Een goede voorbereiding op gesprekken is cruciaal. Maak je vertrouwd met de producten en diensten van People Select, en denk na over hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team. Dit laat zien dat je serieus bent en bereid bent om je in te zetten.
✨Toon je enthousiasme!
Laat in je gesprekken je passie voor sales zien. Deel voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt overtuigd. Een oprechte interesse in de sector en het bedrijf komt altijd goed over, en kan het verschil maken in jouw sollicitatieproces!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sales Manager Retail in Spijkenisse te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden zien:In de sales- en business development wereld draait alles om communicatie en relatiebuilding. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden noemt waaruit blijkt dat je goed kunt netwerken en relaties kunt opbouwen. Geef specifieke situaties waarin je klantvragen wist op te lossen of een deal hebt gesloten.
Ondersteun je resultaten met cijfers:Recruiters houden van feiten! Geef in je CV en motivatieletter concrete cijfers en resultaten die je in eerdere functies hebt behaald. Bijvoorbeeld, hoe vaak je een verkoopdoel hebt overtroffen of hoeveel nieuwe klanten je hebt binnengehaald. Dit laat zien dat je impact kunt maken bij People Select.
Toon je kennis van de markt:Laat in je motivatiebrief zien dat je op de hoogte bent van de trends en uitdagingen binnen de sector. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar laat ook zien dat je goed voorbereid bent om bij People Select aan de slag te gaan. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten!
Pas je stijl aan voor een full-time rol:Een full-time positie verwacht meer toewijding en professionalism. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring benadrukt, maar ook je lange-termijnvisie en hoe jij bij People Select wilt groeien. Laat zien dat je serieus bent over de rol en dat je er echt voor wilt gaan.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij People Select
✨Ken je cijfers en cijfers!
In sales en business development draait alles om cijfers! Zorg ervoor dat je kunt praten over je vorige verkoopresultaten en hoe je deze hebt bereikt. Wees voorbereid op vragen die je strategische denkprocessen in verschillende verkoopsituaties onderzoeken.
✨Verschillende verkooptechnieken onder de knie hebben
Je kunt verwachten dat je wordt gevraagd naar je ervaring met verschillende verkooptechnieken en hoe deze je geholpen hebben in je vorige functies. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je technieken zoals consultative selling kunt toepassen in je pitches.
✨Verken de markt van People Select
Voordat je naar het gesprek gaat, doe je huiswerk over de markt waarin People Select zich bevindt. Dit laat zien dat je niet alleen interesse hebt in de rol, maar ook dat je begrijpt wie de concurrenten zijn en hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team.
✨Toon je onderhandelingsvaardigheden!
In een fulltime rol in sales is je vermogen tot onderhandelen cruciaal. Bereid een korte oefening of scenario voor waarin je je onderhandelingsvaardigheden kunt tonen. Dit kan tijdens het interview de kans zijn om jezelf echt te onderscheiden!
