In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en voer internationale recruitmentstrategieën uit voor de uitzendbranche.
- Bedrijf: Groeiende internationale uitzendorganisatie met focus op arbeidsmigranten.
- Voordelen: Dynamische werkomgeving, samenwerking met internationale teams en groeimogelijkheden.
- Overige informatie: Werk samen met diverse teams in 8 landen voor een efficiënte werving.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategisch recruitment te combineren met welzijn en huisvesting.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Als Recruitment Manager uitzendbranche ben jij verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van recruitment rondom internationaal personeel, waarbij werk, huisvesting en welzijn samenkomen.
Je werkt nauw samen met vijf recruitmentcollega's in Nederland en hebt regelmatig contact met 13 recruitmenthubs verspreid over 8 landen.
Samen zorgen jullie voor een efficiënte werving van medewerkers voor de Nederlandse arbeidsmarkt.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden
Het vormgeven en uitvoeren van een internationale recruitmentstrategie die aansluit bij de groeidoelstellingen van de verschillende labels en recruitmentlocaties.
In samenwerking met recruitmentteams processen verbeteren, resultaten meten aan de hand van KPI's en de onderlinge afstemming tussen internationale hubs versterken.
Met behulp van recruitmentdata, capaciteitsanalyses en forecasting zorgen voor een betrouwbare personeelsplanning en een kwalitatieve instroom van medewerkers.
Over het bedrijf
Je gaat werken bij groeiende internationale uitzendorganisatie die zich richt op de bemiddeling van arbeidsmigranten voor de Nederlandse markt.
Vanuit verschillende recruitmenthubs in Europa en daarbuiten worden kandidaten geworven voor uiteenlopende opdrachtgevers.
Het gaat om zeker 2500 uitzendkrachten die actief zijn op dagelijks niveau en waarvoor ook huisvesting, vervoer en administratie wordt geregeld.
Dit allesomvattende proces houd jij in jouw achterhoofd als het gaat om strategie.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Manager uitzendbranche in Rotterdam werkgever: People 21
People 21 biedt een dynamische werkomgeving waarin medewerkers de kans krijgen om te groeien en zich professioneel te ontwikkelen. Met een focus op internationale recruitment en ondersteuning van arbeidsmigranten, stimuleert het bedrijf samenwerking en innovatie binnen diverse teams. Werknemers profiteren van een collegiale sfeer en de mogelijkheid om bij te dragen aan belangrijke processen in de uitzendbranche.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Manager uitzendbranche in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals People 21 en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals People 21.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals People 21. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Manager uitzendbranche in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan People 21.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij People 21
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met People 21.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan People 21.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Manager uitzendbranche bij People 21 wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
