In één oogopslag
- Taken: Beheer en controleer backofficeprocessen voor jouw klantenportefeuille.
- Bedrijf: Specialistische backoffice organisatie in de flexbranche met een informele cultuur.
- Voordelen: Zelfstandige rol, veel verantwoordelijkheid en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Klantgerichte houding en analytisch vermogen zijn belangrijk.
- Waarom deze baan: Werk samen in een professioneel team en verbeter processen in een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, ervaring in de backoffice is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Voor onze business partner, op het gebied van backoffice en salarisadministratie, zijn wij op zoek naar een Backoffice Consultant. Deze organisatie ontzorgt haar klanten volledig in de backoffice: van contractbeheer en verloning tot cao-toepassing en wet- en regelgeving. Zo kunnen klanten zich volledig richten op groei en commerciële ontwikkeling.
Wat ga je doen?
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor een correcte en volledige uitvoering van de backofficeprocessen voor jouw eigen klantenportefeuille. Jij zorgt ervoor dat alles klopt, tijdig wordt verwerkt en voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Je houdt je onder andere bezig met:
- Beheren en controleren van personeels- en contractadministratie
- Verwerken van mutaties, looncomponenten en cao-afspraken
- Onderhouden van contact met klanten en fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt
- Signaleren van afwijkingen, risico’s en verbetermogelijkheden in processen
- Meedenken over het verbeteren en efficiënter inrichten van werkprocessen
- Ondersteunen bij vragen over systemen, processen en regelgeving
Wat breng je mee?
- Hbo werk- en denkniveau
- Ervaring in de uitzend-, payroll- of backofficebranche is een pré
- Kennis van cao’s, loonverwerking of arbeidsrechtelijke processen
- Nauwkeurigheid, structuur en analytisch vermogen
- Goede communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding
- Je voelt je prettig in een verantwoordelijke en afwisselende rol
Wat kun je verwachten?
Onze business partner is een specialistisch backoffice organisatie die fungeert als verlengstuk van haar klanten in de flexbranche. Binnen een professioneel en betrokken team werk je samen aan kwaliteit, continuïteit en procesverbetering. De cultuur is informeel, deskundig en gericht op samenwerking en ontwikkeling. Je kunt rekenen op:
- Een zelfstandige rol met eigen klantenportefeuille
- Veel verantwoordelijkheid binnen de backofficeketen
- Een professioneel en betrokken team
- Ruimte voor ontwikkeling en procesverbetering
- Een stabiele en groeiende organisatie in de flexbranche
Backoffice Consultant in Amersfoort werkgever: People 2 Partner
De Global Mounts Group is een uitstekende werkgever die professionaliteit, ambitie en plezier hoog in het vaandel heeft staan. Werken in een dynamische, internationale omgeving biedt niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een professioneel finance team. Met een cultuur die samenwerking en continue verbetering stimuleert, is dit de ideale plek voor finance professionals die zelfstandig willen werken en impact willen maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Backoffice Consultant in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij People 2 Partner die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij People 2 Partner kan solliciteren voor de functie van Backoffice Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Backoffice Consultant in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat People 2 Partner drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij People 2 Partner
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij People 2 Partner.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe People 2 Partner medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
