In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor werving en selectie van talentvolle advocaten en advies over recruitmentvraagstukken.
- Bedrijf: Kantoor van de landsadvocaat met een informele en open bedrijfscultuur.
- Voordelen: Impactvolle rol, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Inclusieve omgeving waar diversiteit wordt gewaardeerd en kansen voor groei worden geboden.
- Waarom deze baan: Draag direct bij aan de groei van ons kantoor en werk in een betrokken team.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, 1-3 jaar ervaring en enthousiasme voor recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Als kantoor van de landsadvocaat werken wij aan dossiers die maatschappelijk en juridisch van grote betekenis zijn.
Onze mensen maken daarin het verschil.
Daarom speelt recruitment een cruciale rol in het realiseren van onze ambities.
Als Recruiter zorg je ervoor dat wij nu én in de toekomst beschikken over het talent dat nodig is om die ambities waar te maken.
Voor de afdeling People Development zijn wij per direct op zoek naar een fulltime recruiter.
Wat ga je doen?
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van talentvolle advocaten.
Je begeleidt het volledige recruitmentproces voor jouw eigen vacatureportefeuille: van vacature-intake en sourcing tot selectie, sollicitatiegesprekken, aanbieding en de verdere opvolging richting kandidaten.
Daarnaast adviseer je over recruitmentvraagstukken en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het wervings- en selectiebeleid van kantoor.
Je signaleert kansen om onze werving verder te verbeteren en vertaalt deze naar concrete voorstellen en acties.
Kortom: een veelzijdige recruitmentfunctie waarin je uitvoering en advies combineert en direct bijdraagt aan de instroom van nieuw talent voor Pels Rijcken.
Wat bieden wij jou als recruiter?
- Een impactvolle rol waarin je direct bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van ons kantoor.
- Een informele en open bedrijfscultuur met betrokken collega’s.
- Veel ruimte voor eigen initiatief, nieuwe ideeën en je verdere professionele ontwikkeling.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een dertiende maand, een laptop en mobiele telefoon en een aantrekkelijke pensioenregeling.
- Thuiswerkfaciliteiten en een internetvergoeding.
- Een mobiliteitsregeling voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (1e klas).
Het team Je maakt onderdeel uit van het recruitmentteam binnen de afdeling People Development, waar je nauw samenwerkt met de Lead Recruiter en je collega-recruiter.
Daarnaast heb je veel contact met partners, het bestuur en collega’s uit de verschillende secties en afdelingen.
Je rapporteert aan het Hoofd People Development.
Wat is jouw achtergrond?
- Je hebt hbo werk- en denkniveau (WO-rechten is een pre);
- Je hebt 1-3 jaar werkervaring;
- Kennis van recruitmentinstrumenten is een pre
- Je bent enthousiast, ondernemend en creatief en komt met nieuwe ideeën voor wervingsactiviteiten en -initiatieven;
- Je bent een organisatietalent, pro-actief en neemt zelfstandig initiatief;
- Je bent flexibel en assertief en beschikt over goede gespreks- en overtuigingsvaardigheden;
- Je bent stressbestendigen weet ook bij meerdere gelijktijdige recruitmentactiviteiten het overzicht te bewaren;
Je bent communicatief sterk en legt gemakkelijk contact met kandidaten, partners, bestuur en andere stakeholders.
Je bent daarnaast sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties en netwerken
We staanmidden in de maatschappij, waar verschillende talenten en perspectieven bijdragen aan de waarde die we leveren voor onze cliënten.
Daarom streven we naar inclusie en verwelkomen we diversiteit.
Er is ruimte voor groei en werken hier elke dag serieus aan.
Wenodigensollicitanten met diverse achtergronden van harte uit om bij ons te solliciteren.
Een pre-employment screening is onderdeel van het sollicitatie- en selectieproces.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter werkgever: Pels Rijcken
Als advocaat-stagiair IT-recht binnen ons multidisciplinaire IP&T-team krijg je de kans om te werken aan uitdagende en maatschappelijk relevante dossiers. Wij bieden een open en ondersteunende bedrijfscultuur waar je veel kunt leren van ervaren collega's, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en diverse sociale activiteiten zorgen we ervoor dat je je snel thuis voelt in ons team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Pels Rijcken als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Pels Rijcken waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Pels Rijcken. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Pels Rijcken zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Pels Rijcken
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Pels Rijcken
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Pels Rijcken goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Pels Rijcken, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
