In één oogopslag
- Taken: Leid teams in R&D en projectmanagement voor innovatieve E-mobiliteitsprojecten.
- Bedrijf: Peblar, een inspirerend bedrijf met een sterke focus op samenwerking en vertrouwen.
- Voordelen: Hybride werken, winstuitkering, gratis maaltijden en teamactiviteiten.
- Overige informatie: Een inclusieve werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de toekomst van E-mobiliteit en groei persoonlijk.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in teamleiding en 5 jaar in projectmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5500 € per maand.
Klaar om een sleutelpositie in te nemen om de toekomst van E-mobiliteit vorm te geven? Dan ben jij de juiste persoon. Laten we samen impact maken!
Wat wij bieden bij Peblar:
- Een unieke cultuur met een sterke focus op de waarden vertrouwen, samenwerking en excellentie.
- Een platte en informele organisatiestructuur die ons in staat stelt snel te handelen in een voortdurend veranderende markt.
- De mogelijkheid om nieuwe initiatieven voor te stellen en te realiseren, met de vrijheid om persoonlijk te groeien.
- Hybride werken, winstdeling, gratis lunch, diner, leuke team evenementen en gratis fitness.
Over de rol:
De Development Lead is verantwoordelijk voor het toezicht houden op en begeleiden van de teams die Projectmanagement (NPI en LCM) en de engineeringteams (Mechanica, Elektronica, Software en Test) aansturen – 20+ FTE. Deze sleutelrol zorgt ervoor dat we onze manier van werken blijven optimaliseren en de organisatorische efficiëntie verbeteren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Continue verbetering van processen binnen R&D, Project- en Productmanagement om schaalbaarheid te waarborgen.
- Zorg voor duidelijke scenarioplanning en risicobeperking voor tijdige levering.
- Identificeer en ontwikkel strategisch talent en draag bij aan organisatiebrede besluitvorming en culturele ontwikkeling als onderdeel van het managementteam van Peblar.
- Bouw relaties op, begrijp groepsdynamiek en bevorder een veilige, inclusieve werkomgeving.
- Leid verandering met flair en directheid om het volledige potentieel van Peblar te bereiken.
- Zorg ervoor dat belangrijke projecten op tijd, binnen budget en in lijn met belanghebbenden worden uitgevoerd.
- Integreer een agile manier van werken voor onze softwareontwikkeling.
Profiel:
- Bachelor- of masterdiploma.
- Minimaal 7 jaar ervaring in teamleiding in grotere teams (15+ FTE).
- Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement.
- Bij voorkeur relevante ervaring in een productgedreven bedrijf.
- Sterke leiderschaps- en teammanagementvaardigheden.
- Goede afstemming met de organisatie van Peblar om een veilige en inclusieve omgeving te waarborgen.
- Effectieve communicator met interne en externe belanghebbenden.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels, zowel gesproken als geschreven.
Tilburg, Noord-Brabant, Nederland – €4.000,00 – €5.500,00
Development Lead werkgever: Peblar
Bij Peblar bieden we een inspirerende werkomgeving waar je deel uitmaakt van een jong en energiek team dat zich richt op de toekomst van E-mobiliteit. Met een sterke focus op gelijkheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen, stimuleren we persoonlijke groei en innovatie door middel van flexibele werkuren, een persoonlijk ontwikkelingsbudget en tal van teamactiviteiten. Onze platte organisatiestructuur zorgt ervoor dat je snel impact kunt maken en bijdraagt aan de ontwikkeling van betrouwbare EV-opladers in de DACH-regio.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Development Lead kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Peblar en kun je je enthousiasme voor de rol van Development Lead beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Development Lead te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Peblar.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Peblar. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Peblar
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Peblar, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Development Lead is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Peblar werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
