In één oogopslag
- Taken: Leid een team en beheer de levenscyclus van CFM-motoren.
- Bedrijf: Snelgroeiende MRO in Amsterdam met een sterke reputatie.
- Voordelen: Competitief salaris, jaarlijkse bonus en hybride werkmodel.
- Overige informatie: Reiskansen en een senior rol in een stabiele organisatie.
- Waarom deze baan: Neem de leiding in een dynamische omgeving en maak impact op de luchtvaartindustrie.
- Kwalificaties: Diepgaande technische kennis van CFM-motoren en ervaring in teamleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Onze klant is een snelgroeiende MRO in Amsterdam. Ze zijn op zoek naar een Head of Asset Management/Powerplant om hun CFM-engine team te leiden.
In deze leiderschapsrol combineer je diepgaande technische kennis van motoren met commerciële besluitvorming. Je bent verantwoordelijk voor de P&L gedurende de volledige levenscyclus van de motoren, van het kopen van motoren tot leasen, opnieuw opbouwen, demonteren en verkopen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Leiden en ontwikkelen van een team van 5–6 ervaren asset managers die verantwoordelijk zijn voor trading, shop visit management, workscoping en teardowns.
- De assetstrategie bepalen voor een portfolio van ongeveer 30–40 CFM56-5B, CFM56-7B en CF34 motoren, zowel geleased als niet-geleased.
- Verantwoordelijk voor de P&L van het portfolio, inclusief jaarlijkse doelstellingen voor het kopen van teardown en green-time motoren en voor de omzet uit motorverkoop.
- Beslissen wat er gebeurt met motoren die terugkomen van lease: opnieuw opbouwen, demonteren, verkopen als een run-out motor, of splitsen in modules, en of ze opnieuw geleased of verkocht moeten worden.
- Beheren van de aankoop, lease en verkoop van gebruikte motoren en motoronderdelen.
- Toezicht houden op shop visits, inclusief tafelinspecties, materiaalplanning en tijd- en kostenbeheersing.
- Toezicht houden op teardowns en het beheren van onderdelenreparaties met externe leveranciers.
- De restwaarde van de activa onder beheer beschermen en maximaliseren.
- Betrouwbare relaties opbouwen met luchtvaartmaatschappijen, MRO's, handelaren en lessors wereldwijd.
Jouw profiel:
- Gedetailleerde technische kennis van CFM56-5B/-7B en/of CF34 motoren.
- Een achtergrond in een luchtvaartmaatschappij, MRO, motorhandel of teardown/gebruikte onderdelenbedrijf.
- Ervaring met het leiden en motiveren van een klein team.
- Een commerciële mindset en sterke onderhandelingsvaardigheden. Ervaring met het onderhandelen over de technische kant van koop- en verkoopovereenkomsten is een voordeel.
- Een diploma in de luchtvaart, techniek of bedrijfskunde, of gelijkwaardige ervaring in de industrie.
- Vloeiend Engels. Andere talen zijn een pluspunt.
- SAP-ervaring is voordelig.
- Bereid om naar Nederland te verhuizen en ongeveer 20% van de tijd te reizen.
Wat wordt aangeboden:
- Competitief salaris plus een jaarlijkse bonus.
- Een relocatielump sum.
- Hybride werken, 3 dagen per week op kantoor in Amsterdam.
- 8% vakantiegeld.
- Een senior rol in een stabiel, groeiend bedrijf met een sterke reputatie op de markt en binnen zijn groep.
Hoe te solliciteren:
Geïnteresseerd in meer informatie? Neem contact op met Ashling O'Malley via ashling@aircraftleasing.ie, solliciteer via LinkedIn, of stuur Ashling een direct bericht voor een vertrouwelijk gesprek.
Head of Asset Management in Amsterdam werkgever: Peak Performance Recruitment
Als een toonaangevende speler in de luchtvaartsector biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving in Amsterdam, waar innovatie en samenwerking centraal staan. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsprogramma's en bieden aantrekkelijke voordelen zoals flexibele werktijden en een goede werk-privébalans. Sluit je aan bij ons team en maak deel uit van een dynamische organisatie die zich richt op duurzame groei en ontwikkeling in de luchtvaartindustrie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Peak Performance Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Asset Management in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar luchtvaart- en ruimtevaartbeurzen!
Beurzen zoals de IAF of Farnborough International Airshow zijn perfect om de nieuwste trends en bedrijven binnen de lucht- en ruimtevaarttechniek te ontdekken. Niet alleen kun je je netwerk uitbreiden, maar je kunt ook rechtstreeks met bedrijven praten die mogelijk vacatures hebben, zoals Peak Performance Recruitment!
✨Maak gebruik van technische platforms!
Word actief op platforms zoals LinkedIn en GitHub om je projecten en vaardigheden te delen. In de lucht- en ruimtevaarttechniek zijn technische vaardigheden cruciaal, dus laat zien wat je kunt om de aandacht te trekken van werkgevers zoals Peak Performance Recruitment!
✨Zoek naar stageplekken bij techbedrijven!
De lucht- en ruimtevaartsector zoekt vaak jonge talenten. Overweeg om je aan te melden voor stages of traineeships bij bedrijven die innovatie stimuleren. Dit kan een geweldige manier zijn om je carrière te kickstarten en goed in beeld te komen bij bedrijven zoals Peak Performance Recruitment.
✨Verbeter je zichtbaarheid door projecten te delen!
Als je al projecten hebt gedaan of tijdens je studie hebt gewerkt aan relevante opdrachten, deel ze op je sociale media of een persoonlijk portfolio. Dit laat werkgevers zien wat je in je mars hebt en maakt je aantrekkelijker voor een fulltime rol bij Peak Performance Recruitment.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Asset Management in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Onderscheid jezelf met technische vaardigheden:In de lucht- en ruimtevaarttechniek draait alles om precisie en kennis. Zorg ervoor dat je je technische vaardigheden en je ervaring met relevante softwaretools (bijvoorbeeld CAD-programma’s) duidelijk in je CV vermeldt. Dit laat zien dat je klaar bent om met ons bij Peak Performance Recruitment de lucht in te gaan!
Vergeet niet je projecten te delen:Als je ervaring hebt met lucht- en ruimtevaartprojecten of stages, zorg er dan voor dat je deze onder de aandacht brengt in je sollicitatie. Dit kan in de vorm van een portfolio waarin je je werk en resultaten laat zien. Het helpt ons om jouw praktische vaardigheden en creativiteit te begrijpen.
Persoonlijke motivatie is key:In je motivatiebrief is het belangrijk om te delen waarom je specifiek voor deze functie bij Peak Performance Recruitment kiest. We willen graag weten wat jou drijft in de lucht- en ruimtevaarttechniek en hoe je denkt te kunnen bijdragen aan ons team. Laat je enthousiasme en toekomstvisie zien!
Toon je doorzettingsvermogen:In deze sector zijn uitdagingen aan de orde van de dag. Vermeld specifieke voorbeelden in je CV of motivatiebrief waarin je bij tegenslagen niet bent opgegeven, maar juist doorgezet hebt. Dit laat zien dat je een waardevolle aanvulling kunt zijn voor ons team!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Peak Performance Recruitment
✨Weet je techniek!
In de lucht- en ruimtevaarttechniek is het essentieel dat je jouw technische kennis kunt demonstreren. Zorg ervoor dat je de basisprincipes van aerodynamica, materiekunde en systemen kunt uitleggen. Wees bereid om technische vragen te beantwoorden tijdens het interview, dus oefen met voorbeelden uit je studie of eerdere projecten!
✨Portfolio met projecten
Als je eerder hebt gewerkt aan technische projecten, zorg ervoor dat je een portfolio hebt waarin deze staan. Laat zien wat je hebt gedaan, welke problemen je hebt opgelost en welke technologieën je hebt gebruikt. Dit kan een geweldig gespreksonderwerp zijn en laat zien dat je praktische ervaring hebt!
✨Kennis van softwaretools
Veel functies in de lucht- en ruimtevaarttechniek vereisen kennis van specifieke software zoals CAD-programma's of simulatiesoftware. Zorg ervoor dat je bekend bent met de tools die relevant zijn voor de rol en wees voorbereid om hierover te praten tijdens je interview met Peak Performance Recruitment.
✨Teamwork en communicatie
In deze sector is samenwerking cruciaal. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je goed hebt samengewerkt in teams, vooral als je technische concepten moest uitleggen aan niet-technische teamgenoten. Dit toont niet alleen je technische vaardigheden aan, maar ook je vermogen om effectief te communiceren in een teamomgeving.
