In één oogopslag
- Taken: Leid het CFM-engine team en beheer de P&L van de motorenlevenscyclus.
- Bedrijf: Toonaangevende MRO in Amsterdam met een focus op innovatie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, internationale samenwerking en groeimogelijkheden.
- Overige informatie: Verhuis naar Nederland voor een spannende carrière in de luchtvaart.
- Waarom deze baan: Neem de leiding over een dynamisch team en maak impact in de luchtvaartsector.
- Kwalificaties: Vloeiend Engels en ervaring in asset management vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 85500 - 104500 € per jaar.
Peak Performance Recruitment is assisting a leading MRO in Amsterdam to recruit a Head of Asset Management/Powerplant.
You will lead the CFM engine team, own the P&L across the engine lifecycle, and drive decisions from buying to selling engines, rebuilds and teardowns.
You will shape asset strategy for 30–40 engines, manage purchases, leases and sales, and build relationships with airlines, traders and lessors globally.
Fluent English and relocation to the Netherlands are required.
#J-18808-Ljbffr
Engine Asset Portfolio Lead & P&L Owner in Amsterdam werkgever: Peak Performance Recruitment
Als een toonaangevende speler in de luchtvaartsector biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving in Amsterdam, waar innovatie en samenwerking centraal staan. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsprogramma's en bieden aantrekkelijke voordelen zoals flexibele werktijden en een goede werk-privébalans. Sluit je aan bij ons team en maak deel uit van een dynamische organisatie die zich richt op duurzame groei en ontwikkeling in de luchtvaartindustrie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Peak Performance Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Engine Asset Portfolio Lead & P&L Owner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief op technische platforms
Zoek naar forums en communities zoals Stack Overflow of GitHub waar je je vaardigheden kunt tonen. Deel je kennis met anderen en reageer op vragen; dit positioneert jou als een expert in de techniek.
✨Bezoek techniekgerichte evenementen
Neem deel aan meetups, beurzen en hackathons in jouw regio. Dit is dé kans om in contact te komen met bedrijven, waaronder Peak Performance Recruitment. Vaak worden er op dit soort evenementen ook directe vacatures aangeboden.
✨Gebruik je netwerk slim
Vraag aan vrienden, familie en oud-studiegenoten of ze connecties hebben bij Peak Performance Recruitment of andere technische bedrijven. Persoonlijke aanbevelingen kunnen je helpen om sneller op gesprek te komen.
✨Solliciteer snel via onze website
Als je de vacature voor Engine Asset Portfolio Lead & P&L Owner bij Peak Performance Recruitment ziet staan, wacht dan niet te lang. Solliciteer via onze website en zorg ervoor dat je je enthousiasme en skills goed naar voren brengt in het gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Engine Asset Portfolio Lead & P&L Owner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien:In je CV is het belangrijk om je technische vaardigheden goed uit te lichten. Denk aan specifieke software of tools die je hebt gebruikt in eerdere functies, en vergeet niet om voorbeelden van projecten toe te voegen waar je trots op bent. Dit helpt ons bij Peak Performance Recruitment om een goed beeld te krijgen van wat je kunt!
Pas je CV aan volgens de functie:Neem de tijd om je CV af te stemmen op de functie van Engine Asset Portfolio Lead & P&L Owner bij Peak Performance Recruitment. Dit betekent dat je moet benadrukken hoe jouw ervaring en opleidingen aansluiten bij wat wij zoeken. Specifieke projecten of successen in de techniek die jouw kwaliteiten zichtbaar maken, werken heel goed hier.
Enthousiasme in je motivatiebrief:Een motivatiebrief voor een fulltime functie moet je enthousiasme uitstralen. Vertel ons waarom je zo graag wilt werken in de techniek en bij Peak Performance Recruitment in het bijzonder. Laat ook zien dat je nieuwsgierig bent en bereid om te leren - dat zijn eigenschappen die ons aanspreken!
Wees duidelijk en georganiseerd:Zorg ervoor dat je documenten helder en logisch zijn gepresenteerd. Een goed gestructureerde CV en motivatiebrief helpt ons om je snel te begrijpen. Vergeet niet enkele voorbeelden van je technische werk op te nemen, zoals een portfolio of links naar eerder werk, als je dat hebt. Dit geeft ons een visueel idee van je capaciteiten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Peak Performance Recruitment
✨Ken de technische vaardigheden
Zorg ervoor dat je de sleuteltechnische vaardigheden begrijpt die relevant zijn voor deze rol, zoals het lezen van technische tekeningen, het werken met bepaalde machines of software. Dit kan je onderscheiden in het gesprek, zeker als je specifieke voorbeelden kunt geven van je ervaring!
✨Voorbereiding op technische vragen
Verwacht technische vragen die dieper ingaan op de processen en systemen die jij hebt gebruikt. Oefen met scenario's of probleemoplossing die specifiek zijn voor de technische functie die je ambieert bij Peak Performance Recruitment.
✨Vertel over je projecten
Als je eerder aan grote projecten of technische uitdagingen hebt gewerkt, zorg ervoor dat je daarover kunt praten. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring en dat je in staat bent om die kennis toe te passen.
✨Stel slimme vragen
Bereid vragen voor die specifiek gericht zijn op de werkzaamheden en cultuur bij Peak Performance Recruitment. Dit kan gaan over de technologieën die ze gebruiken, of hoe het team samenwerkt aan technische projecten, en het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de organisatie en rol.
