In één oogopslag
- Taken: Verbind de juiste mensen met PDM en adviseer managers over talent.
- Bedrijf: PDM, een groeiende organisatie waar jouw impact telt.
- Voordelen: Vrijheid, verantwoordelijkheid en directe samenwerking met het management.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak strategische impact in recruitment en bouw aan de toekomst van PDM.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en talent acquisition, met sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
De kwaliteit van een organisatie wordt uiteindelijk bepaald door de mensen die er werken.
Daarom zoeken wij geen recruiter die vacatures beheert, maar een Talent Acquisition Partner die begrijpt welke mensen nodig zijn om PDM verder te laten groeien.
Je helpt consultants, engineers en specialisten de volgende stap in hun carrière bij PDM te zetten.
Je kijkt verder dan de vacature van vandaag, begrijpt waar PDM naartoe groeit en bouwt actief aan het talent dat daarvoor nodig is.
Wat ga je doen? Geen dag is hetzelfde, maar jouw doel wel: de juiste mensen aan PDM verbinden.
Je adviseert managers over talent en de arbeidsmarkt.
Je bouwt relaties met professionals voordat er een vacature ontstaat.
Je vindt, benadert en overtuigt mensen die niet actief zoeken.
Je begeleidt kandidaten en managers door het volledige proces.
De grootste uitdaging PDM groeit.
Jij helpt managers vooruitkijken.
Je begrijpt welke expertise nodig is voor de volgende fase van onze groei.
Juist daar maak jij het verschil: vandaag investeren in het talent dat morgen nodig is.
Dit breng jij mee We zoeken iemand die Talent Acquisition als vak serieus neemt en zelfstandig verantwoordelijkheid kan dragen binnen een groeiende organisatie.
Je hebt ervaring binnen recruitment, talent acquisition of executive search.
Je bent gewend om kandidaten actief te sourcen en te benaderen.
Je weet hoe je managers kunt adviseren en meenemen in een wervingsproces.
Je bent gewend om zelfstandig te werken en overzicht te houden.
Je schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, managers en verschillende vacatures.
Je communiceert professioneel en overtuigend in zowel het Nederlands als Engels.
Mooi meegenomen
Ervaring met technische doelgroepen.
Interesse in employer branding en community building.
Affiniteit met data en procesverbetering.
Waarom PDM? PDM is voor mensen die graag bouwen.
Je krijgt vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid. Je werkt direct samen met managers, consultants en directie en hebt invloed op hoe onze organisatie groeit.
Zie jij recruitment als een strategisch vakgebied waarin je echt impact kunt maken? Dan ga jij je hier waarschijnlijk thuis voelen.
Bij jou herkennen we dit
Je ziet mensen, niet alleen cv's.
Je kijkt naar karakter, motivatie en potentieel.
Je begrijpt dat de beste kandidaat niet altijd het beste cv heeft.
Je neemt initiatief en verantwoordelijkheid.
Herken jij jezelf hierin? Dan zijn we benieuwd hoe jij talent vindt dat anderen missen.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner in Maastricht werkgever: pdm-group
Bij PDM bieden we een stimulerende werkomgeving waar engineers met een bouwermentaliteit de kans krijgen om hun technische vaardigheden te benutten en uit te breiden. Onze cultuur is gebaseerd op vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking, wat resulteert in innovatieve projecten binnen de hightech sector. Werken bij PDM betekent dat je niet alleen bijdraagt aan uitdagende technologieën, maar ook volop mogelijkheden hebt voor persoonlijke en professionele groei in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Partner in Maastricht kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals pdm-group en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals pdm-group.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals pdm-group. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Partner in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan pdm-group.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij pdm-group
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met pdm-group.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan pdm-group.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Partner bij pdm-group wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
