PBT Brand- en Beveiligingstechniek in Heerhugowaard zoekt een Talent Sourcer die technisch talent vindt en benadert. Je werkt aan talentpools, zet candidates journeys op en bouwt structureel aan instroom van kandidaten. Je krijgt ruimte voor zelfstandige sourcing, begeleiding van de Recruitment Business Partner en werkt met een professioneel ATS en moderne recruitmenttools. De rol is parttime, 2 tot 3 dagen per week, met kansen op ontwikkeling via de VDK Academy.
#J-18808-Ljbffr
Parttime Talent Sourcer – Bouw aan technisch talent in Heerhugowaard werkgever: PBT Brand- en Beveiligingstechniek
PBT is een uitstekende werkgever die niet alleen een nuchtere en collegiale werkcultuur biedt, maar ook volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Met 38 vrije dagen, een auto van de zaak en toegang tot opleidingen via de VDK Academy, krijg je de ruimte om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de brandafdeling. Werken bij PBT betekent deel uitmaken van een team van vaktechnici die trots zijn op hun projecten en elkaar ondersteunen in een omgeving waar techniek en vakmanschap centraal staan.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van PBT Brand- en Beveiligingstechniek
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Parttime Talent Sourcer – Bouw aan technisch talent in Heerhugowaard kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit in de HR-wereld
Zoek lokale HR-netwerk evenementen of bijeenkomsten waar je met professionals uit het vak kunt praten. Dit is een geweldige kans om je gezicht te laten zien, ervaringen te delen en misschien wel nieuwe kansen te ontdekken, vooral voor een part-time rol zoals Parttime Talent Sourcer – Bouw aan technisch talent.
✨Zoek naar tijdelijke projecten en stages
In de HR sector zijn er vaak tijdelijke projecten of trainingsprogramma's die perfect zijn voor deeltijdwerk. Houd je ogen open voor vacatures via platforms zoals Indeed of specifieke HR-communities. Dit helpt je om je vaardigheden te ontwikkelen terwijl je nieuwe contacten legt!
✨Gebruik sociale media om zichtbaar te worden
LinkedIn is een must voor iedereen in HR. Deel content, reageer op berichten van anderen en schrijf je eigen artikelen over trends in HR. Dit gaat niet alleen om zichtbaarheid, maar ook om het opbouwen van je persoonlijke merk in de sector.
✨Solliciteer direct via onze website
Bij PBT Brand- en Beveiligingstechniek hebben we vaak part-time posities openstaan. Bezoek onze website om te zien of er vacatures zijn voor Parttime Talent Sourcer – Bouw aan technisch talent die bij je passen. Solliciteren in plaats van gewoon je cv in te sturen, maakt het een stuk persoonlijker!
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante ervaring:In het HR-veld zijn ervaring en kennis cruciaal. Zorg ervoor dat je CV je eerdere ervaringen in personeelsbeheer, stageplekken of vrijwilligerswerk in een HR-context duidelijk weergeeft. Dit laat zien dat je niet alleen de theoretische kennis hebt, maar ook praktische vaardigheden die je in de praktijk kunt toepassen.
Focus op soft skills in je motivatiebrief:Een part-time rol in HR draait vaak om communicatie en mensenkennis. Gebruik je motivatiebrief om je soft skills, zoals empathie, luistervaardigheden en teamwerk, naar voren te brengen. Deze vaardigheden zijn essentieel in HR en maken je een sterke kandidaat voor PBT Brand- en Beveiligingstechniek.
Vergeet je netwerk niet:HR is een netwerkgedreven sector. Als je connecties hebt in deze branche, laat dat dan weten in je sollicitatie. Misschien heb je al eens met iemand van PBT Brand- en Beveiligingstechniek gesproken of heb je waardevolle inzichten opgedaan tijdens een netwerkevenement. Dit kan je kansen vergroten!
Houd je beschikbaarheid helder:Omdat het een part-time functie betreft, is het super belangrijk om je beschikbaarheid duidelijk te vermelden in je sollicitatie. Dit helpt PBT Brand- en Beveiligingstechniek om te begrijpen hoe jij in hun team past. Laat ze weten wanneer je kunt beginnen en welke uren je beschikbaar bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PBT Brand- en Beveiligingstechniek
✨Toon je passie voor mensen
Als je solliciteert naar een functie in human resources, is het belangrijk om je enthousiasme voor het werken met mensen te laten zien. Bereid enkele voorbeelden voor waarin je een positieve impact op iemand hebt gehad, zoals het helpen van een collega of het bijdragen aan een succesvol teamproject. Dit maakt je motieven duidelijk en toont aan dat je een goede fit bent voor de functie.
✨Ken de tools en systemen
Je kunt verwachten dat je vragen krijgt over HR-software en systemen zoals LinkedIn Recruiter of HRIS (Human Resource Information Systems). Als je ervaring hebt met bepaalde tools, maak dat dan bespreekbaar. Het zou ook goed zijn om te laten zien dat je leert over nieuwe trends in HR-technologie, zodat je kunt bijdragen aan de efficiëntie van het team.
✨Flexibiliteit en beschikbaarheid benadrukken
Voor een parttime rol in HR is het belangrijk om je flexibiliteit te benadrukken. Werkgevers willen weten dat je bereid bent om je aan te passen aan wisselende werktijden of evenementen. Wees open over je beschikbaarheid en bereidheid om op drukke momenten ondersteuning te bieden, zoals bij wervingscampagnes of personeelsbijeenkomsten.
✨Kennis van arbeidsrecht en ethiek
Wees voorbereid op vragen over arbeidsrecht en ethische kwesties in HR. Dit laat zien dat je een solide basis hebt in de regels en verantwoordelijkheden die gelden binnen een organisatie. Bespreek eventueel een situatie waarin je een ethische beslissing moest nemen, om aan te tonen dat je niet alleen de regels kent, maar ook begrijpt hoe je deze in de praktijk toepast.
