In één oogopslag
- Taken: Zoek en bind professionals voor woningcorporaties in vastgoed, techniek en meer.
- Bedrijf: Een dynamisch recruitmentbedrijf met focus op de woningcorporatiesector.
- Voordelen: Veel vrijheid in je werk, samenwerking met collega's en groei in je vakgebied.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met kansen om je netwerk en kennis uit te breiden.
- Waarom deze baan: Word een expert in een snelgroeiende sector en bouw waardevolle relaties op.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Als Recruiter Woningcorporaties ben je verantwoordelijk voor het vinden, spreken en binden van professionals voor onze opdrachtgevers binnen de woningcorporatiesector.
Denk aan professionals binnen vastgoed, techniek, leefbaarheid, financiën en andere specialistische functies.
Je krijgt bij ons veel vrijheid om recruitment op jouw manier aan te pakken.
Je weet immers al hoe het vak werkt.
Tegelijkertijd werk je nauw samen met je collega’s en leer je de woningcorporatiemarkt steeds beter kennen.
Concreet betekent dit dat je
actief professionals zoekt en benadert via Linked In en andere kanalen; zelfstandig kennismakings- en intakegesprekken voert; talentpools en een relevant netwerk binnen woningcorporaties opbouwt; professionals adviseert over opdrachten en hun volgende carrièrestap; kandidaten voorstelt bij passende opdrachtgevers; contact onderhoudt met gedetacheerde professionals en freelancers; nauw samenwerkt met collega’s over aanvragen, kandidaten en ontwikkelingen in de markt; kansen signaleert bij kandidaten én opdrachtgevers; meedenkt over hoe we onze recruitmentaanpak en dienstverlening verder kunnen verbeteren.
Je bent dus niet alleen bezig met de vacature die vandaag openstaat. Je kijkt vooruit, kent je netwerk en weet welke professionals interessant kunnen zijn voor morgen.
Waarom woningcorporaties? De woningcorporatiemarkt is volop in beweging.
Betaalbaarheid, verduurzaming, leefbaarheid, vastgoedonderhoud en de enorme woningbouwopgave zorgen ervoor dat woningcorporaties continu behoefte hebben aan goede professionals.
Dat maakt het voor jou als recruiter een interessante markt om je in te specialiseren.
Je bouwt relaties op met professionals en organisaties en ontwikkelt steeds meer inhoudelijke marktkennis.
Daardoor word je niet alleen degene die kandidaten vindt, maar steeds meer een inhoudelijke gesprekspartner binnen jouw vakgebied .
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant Woningcorporaties- Zaltbommel werkgever: Pb Projects
Bij PB Projects bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je als Business Controller de kans krijgt om een nieuwe functie vorm te geven. Met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief, krijg je directe invloed op de groei van onze organisatie. We investeren in jouw ontwikkeling en bieden mogelijkheden om door te groeien naar leidinggevende posities binnen finance, terwijl je samenwerkt met een betrokken team in een cultuur die professionaliteit en samenwerking hoog in het vaandel heeft.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Woningcorporaties- Zaltbommel kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Pb Projects en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Pb Projects.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Pb Projects. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant Woningcorporaties- Zaltbommel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Pb Projects.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Pb Projects
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Pb Projects.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Pb Projects.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant Woningcorporaties- Zaltbommel bij Pb Projects wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
