In één oogopslag
- Taken: Bouw en beheer lifecycle marketingcampagnes om klanten te behouden en prospects te nurturen.
- Bedrijf: Payhawk, een AI-gedreven platform voor uitgavenbeheer met een hoge prestatiecultuur.
- Voordelen: 30 dagen betaald verlof, sportkaart, maandelijkse reiskostenvergoeding en extra medische zorg.
- Overige informatie: Kans om een team op te bouwen binnen 12 tot 18 maanden.
- Waarom deze baan: Word de eerste lifecycle marketingmanager en maak impact in een snelgroeiende sector.
- Kwalificaties: Ervaring in B2B SaaS lifecycle marketing en sterke samenwerking vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Payhawk is een AI-gestuurd uitgavenbeheerplatform voor groeiende bedrijven — corporate cards, uitgavenbeheer, inkoop en crediteurenbeheer, verenigd op één plek. We bedienen financiële teams in meer dan 32 landen, verkorten de maandafsluiting en reconciliëren 99,7% van de transacties zonder handmatige tussenkomst. AI is de kerninfrastructuur van het platform, geen toevoeging — en we huren de top 1% van talent in elke functie om het zo te blijven bouwen.
Waarom Payhawk
- Payhawk, waar de gedurfde bouwers impact maken.
- We zijn geen familie, we zijn een high-performance team — en dat is opzettelijk.
- We debatteren, ideëren en duwen elkaar om beter te worden, omdat de beste ideeën voortkomen uit directe feedback.
- We hebben al geschiedenis geschreven als de eerste unicorn van Bulgarije, maar de ambitie stopt daar niet: als je snel wilt groeien - neem het in eigen handen; wacht er niet op.
Geef: Eerlijke meningen, echte eigenaarschap, een focus op resultaten.
Krijg: Een plek op de eerste rij bij een marktleider in een van de snelst bewegende industrieën.
De rol, in één zin
Als Payhawk's eerste lifecycle marketing hire, zul je e-mail opbouwen van nul tot een kanaal voor het koesteren van prospects en het behouden van klanten. Dit is een senior individuele bijdrage rol die rapporteert aan de VP Growth Marketing, met plannen om binnen 12 tot 18 maanden een team op te bouwen.
Wat je zult bezitten
- Bouw en voer verlengings- en retentiecampagnes uit die onze bestaande klantenbasis beschermen en laten groeien.
- Start en beheer lead-nurture tracks voor prospects die nog niet verkoopklaar zijn.
- Start en beheer opportunity-nurture tracks die de reikwijdte van deals uitbreiden en de winpercentages verhogen.
- Breid uit naar upsell- en uitbreidingscampagnes, win-back en heractivatie flows, en klantadvocacy programma's (case studies, verwijzingen en NPS).
- Stem campagnes af op de pijplijn en retentiedoelen van elke regio, werk direct samen met regionale marketingleiders.
- Werk samen met marketingoperaties zodat elke campagne nauwkeurig wordt gevolgd en gerapporteerd.
- Beheer alle externe klant-e-mailcommunicatie. Ondersteuning en productmarketing zullen nog steeds hun eigen service- en productupdates starten, en jij beheert de algehele flow en verzending.
Wat je nodig hebt
Must-have
- Senior lifecycle marketing ervaring in B2B SaaS, met praktische ervaring in het opbouwen van nurture, onboarding, retentie of win-back programma's vanaf nul.
- Diepe, praktische expertise met een marketingautomatiseringsplatform van begin tot eind, inclusief segmentatie, reis- en workflowopbouw, en rapportage, niet alleen sjabloonontwerp.
- Comfortabel zijn als de eerste en enige persoon in de rol, bouwen zonder bestaand playbook of team om over te nemen.
- Sterke cross-functionele samenwerkingsvaardigheden, aangezien je nauw zult samenwerken met regionale marketing, ABM, partnerschappen en marketingoperaties.
- Een bewezen staat van dienst in het gebruik van retentie- en uitbreidingsmetrics (NRR, GRR, churn) om campagne strategie te sturen, niet alleen open- en klikpercentages.
Nice-to-have
- Ervaring met het vanaf nul opbouwen van deze programma's meer dan eens.
Wat je krijgt
- Goed opladen — 30 dagen betaald verlof.
- Verander het uitzicht — een weeklange uitwisseling naar Londen, Amsterdam, Parijs, München, Vilnius, Berlijn, Sofia of Barcelona.
- Win samen, vier samen — regelmatige team-brede evenementen die het waard zijn om bij te wonen.
- Goed gedekt — aanvullende medische zorg.
- Blijf in het spel — een sportkaart, volledig gefinancierd, voor de sportschool, lessen of jouw sport naar keuze.
- Commute gemakkelijk — een maandelijkse reiskostenvergoeding die het reizen van en naar kantoor dekt.
- Gebruik wat je bouwt — praktische toegang tot het daadwerkelijke product waarvoor je mensen aanneemt om te helpen bouwen.
Payhawk is een werkgever die gelijke kansen biedt. Gekwalificeerde kandidaten ontvangen overweging voor werk zonder onderscheid naar ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderperceptie of identiteit, nationale afkomst, leeftijd, burgerlijke staat, beschermde veteranenstatus of handicapstatus.
Senior Lifecycle Marketing Manager in Amsterdam werkgever: Payhawk
Payhawk is een uitstekende werkgever die een stimulerende en dynamische werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf uitgebreide training en doorgroeimogelijkheden voor medewerkers. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je de kans krijgt om impact te maken in de snelgroeiende FinTech-sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Lifecycle Marketing Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Duik in de lokale marketingcommunity
Zoek naar lokale netwerkevenementen, workshops of meetups die zich richten op marketing en communicatie. Dit zijn dé plekken waar je direct in contact komt met andere professionals en misschien zelfs met vertegenwoordigers van bedrijven zoals Payhawk.
✨Toon je creativiteit online
Bouw een portfolio op dat je marketingvaardigheden laat zien. Denk aan leuke social media campagnes of creatieve projecten waar je aan hebt bijgedragen. Deel dit via je social media profielen of zelfs een persoonlijke website; het kan je helpen om opgemerkt te worden door Payhawk.
✨Gebruik stages als springplank
Ook al ben je nu op zoek naar een fulltime functie, een goede stage kan je toegang geven tot grotere bedrijven en meer ervaring. Kijk vooral naar de carrièresites van bedrijven zoals Payhawk; ze hebben vaak geweldige kansen voor hun stagiairs die later in fulltime rollen kunnen leiden.
✨Wees proactief in je zoektocht
Stuur niet alleen je sollicitatie, maar benader ook mensen die werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Een informatief gesprek kan deuren openen en je naam bovenaan de stapel bij Payhawk zetten. Wees niet bang om te vragen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Lifecycle Marketing Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien!:In de marketing- en communicatiebranche draait alles om creativiteit en originaliteit. Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief niet alleen netjes opmaakt, maar ook een beetje je persoonlijke touch geeft. Voeg bijvoorbeeld leuke design-elementen toe of gebruik een pakkende schrijfstijl. Laat ons zien wie jij echt bent!
Demonstreer je communicatievaardigheden:Dit is vanzelfsprekend, maar essentieel! Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV helder en overtuigend zijn. Gebruik een goede structuur en let op je taalgebruik. Denk eraan dat wij kijken naar hoe goed je jouw ideeën kunt verwoorden, dus maak een duidelijk verhaal van je ervaring en vaardigheden.
Portfolio, portfolio, portfolio!:Als je in de marketing werkt, is het handig om een portfolio aan te leveren dat je beste werk laat zien. Voeg voorbeelden toe van campagnes waaraan je hebt gewerkt, social media posts die je hebt ontworpen, of content die je hebt geschreven. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt brengen naar ons team bij Payhawk.
Ken de laatste trends:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste marketing- en communicatietrends. Noem in je motivatiebrief specifiek een paar trends die jou inspireren en hoe jij deze zou toepassen bij Payhawk. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed voorbereid bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Payhawk
✨Ken de nieuwste trends in marketing
Blijf up-to-date met de laatste trends en technieken in de marketing- en communicatiebranche. Denk hierbij aan social media strategieën of nieuwe analytische tools. Laat tijdens het gesprek zien dat je niet alleen kennis hebt van de basis, maar ook van wat er nu speelt in het veld.
✨Voorbereiding op creatieve case studies
Bereid je voor op creatieve case studies of scenario's die tijdens het interview kunnen worden gepresenteerd. Werk bijvoorbeeld aan enkele voorbeelden van campagnes die je zou kunnen opzetten voor Payhawk. Zo toon je niet alleen je praktische kennis, maar ook je creativiteit en probleemoplossend vermogen.
✨Je passie voor communicatie tonen
Vergeet niet om je passie voor marketing en communicatie op een authentieke manier over te brengen. Deel voorbeelden van projecten of ervaringen waarin je je vaardigheden hebt kunnen toepassen. Dit laat zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het vak.
✨Stel gerichte vragen over het team en projecten
Bereid specifieke vragen voor over het team waarin je komt te werken en de projecten waar je mee aan de slag gaat. Dit toont niet alleen je enthousiasme voor de rol, maar helpt je ook om beter te begrijpen wat ze van jou verwachten als fulltime marketeer binnen Payhawk.
